深圳科锐有限公司

摘要： 科锐国际和德科哪个好？华为录用审批流程和offer发放流程？有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？科锐国际和德科哪个好？科锐国际更好一些。北京科锐国际人力资源股份有限公司是正规...

1. 科锐国际和德科哪个好？
2. 华为录用审批流程和offer发放流程？
3. 有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？

科锐国际和德科哪个好？

科锐国际更好一些。

北京科锐国际人力资源股份有限公司是正规注册公司，知名企业，规模较大，现对外投资17家公司，具有11处分支机构，非常不错的。

该公司成立于2005年12月5日，注册地位于北京市朝阳区朝外大街16号中国人寿大厦1301室，注册资金为19688.7795万元，法定代表人为高勇。

经营范围包括人力***管理咨询、人力***供求信息的收集和发布、人力***测评；根据国家有关规定从事互联网人力***信息服务；开展网络招聘；为用人单位推荐劳动者；为劳动者介绍用人单位；为用人单位和个人提供职业介绍信息服务；开展高级人才寻访服务；技术推广、技术服务。

科锐国际比德科好。

北京科锐国际人力***股份有限公司在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有分支机构，1500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。北京科锐国际人力***股份有限公司于2017年6月8日在创业板上市。

华为录用审批流程和offer发放流程？

华为录用审批流程

1、offer审批流程及时间还真不好界定，不同的公司不同的岗位背调的细节不一样。雇主是以股东我、客户和员工的利益为出发点，有责任去核实拟入职员工的背景以及具体情况。

2、一份彻底的员工背景调查报告，可以为企业节省未来不必要的花销，规避用人风险，减少企业招聘和培训以及再培训相关的费用开支，更重要的是为企业选用可靠的人才，避免对公司和客户造成的损害从而促进企业产生更大的效益。

第三方专业背景调查机构的服务团队可以让企业在相对较小成本费用下避免雇佣风险，提高招聘质量，加快招聘进程，多方面核实预聘员工的背景信息，做出充分知情的聘用决定。公司一般会及时与背调人沟通或联系。

3、如果应聘公司迟迟无音信，一是电话咨询用人单位的进展，二是做好另找下家的准备。

offer发放流程：简历投递–>面试通知–>初试–>复试–>终面–>谈工资–>接受HR的背景调查–>签Offer–

有哪个猎头公司不是垃圾的？有什么好的推荐？

目前，好的猎头公司比较不错的，排在前十名的如下：

NO1.埃摩森咨询

埃摩森成立于1998年，是一家专业从事人力***咨询、猎头服务、职业规划和人才测评、咨询服务的一流人力***服务机构，为雇主提供涵盖整个雇佣生命周期和商业周期的一系列服务，在大中华地区的核心业务为猎头服务。

NO2.大瀚咨询

成都大瀚人才***咨询有限公司于1999年创立于天府之国成都,是中国领先最大专业猎头机构。大瀚一直致力于提供最优质的服务以满足客户多元化的人力***需求。

NO3.沃锐人才

沃锐是中国最早的内资猎头公司之一，1999年成立至今已有11年在中国的招聘经验、知识。沃锐猎头的猎寻与甄选服务主要致力于为国际跨国公司以及国内大中型企业提供中国本土优秀的中高层管理人员以及专业技术人员。

NO4.锐仕方达

锐仕方达已成为中国多数高层人才跳槽的幕后推手，快速的发展和不菲的业绩被海内外近百家知名媒体报道，公司规模化的发展梦想开始一步一步变为现实，而企业全球化的战略构想亦开始进入筹划阶段。

NO5.海仕国际