本文作者:huangp1489

深圳期货交易员招聘,深圳期货交易员招聘信息

huangp1489 2024-04-01 62
深圳期货交易员招聘,深圳期货交易员招聘信息摘要: 招聘操盘手是否骗人?招聘操盘手是否骗人?野生的期货交易员怎么才能进入公司做专业操盘手?招聘操盘手是否骗人?招聘操盘手基本都是骗人的。目前一般骗子有两种骗人途径。一是在媒体上登招聘操...
  1. 招聘操盘手是否骗人?
  2. 招聘操盘手是否骗人?
  3. 野生的期货交易员怎么才能进入公司做专业操盘手?

招聘操盘手是否骗人?

招聘操盘手基本都是骗人的。

目前一般骗子有两种骗人途径。一是在媒体上登招聘操盘手广告,二是招经纪人。

先说招操盘手,一般打着证券,期货,投资公司名义招聘,诱惑性非常大。其实目前国内证券期货公司自己从不会在公开市场上招聘操盘手。所以,当在市场上看见以证券期货公司的名义招聘操盘手的可以几乎肯定是骗子。

深圳期货交易员招聘,深圳期货交易员招聘信息
(图片来源网络,侵删)

二是打旗号招经纪人,其实是招业务员,就是去拉资金。而且没底薪。更有甚者,打着招操盘手的最终也是招业务员。拉资金那么容易,最终是想拉的就是本人的积蓄。

招聘操盘手的公司如何一步步骗应聘者的过程

培训第一阶段:铺垫

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一般是讲基础知识和行du业情况,加大和培训学员的沟通和熟悉度,这些知识网上一般都有,更多的还是告诉你金融行业如何如何好。说你选择这个是完全明知的,公司实力如何强大,培训的盘手如何优秀。

培训第二阶段:各种营销

一般是技术分析的练习,盘面的解答,有些公司为了培训的第三阶段,会把此阶段做的时间很长,甚至在第二阶段的时间达到1个月的时间。

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一个月的时间都是免费学习,免费教知识,不可否认,在这个阶段很多人确实学到了一些知识,时间长不是因为公司多么负责任,不是因为培训的时间长,掌握的技术好,以后给公司做账户会减少亏损。这不是他们的目的,因为他们原本就没有账户。

招聘操盘手是否骗人?

招聘操盘手基本都是骗人的。

目前一般骗子有两种骗人途径。一是在媒体上登招聘操盘手广告,二是招经纪人。

先说招操盘手,一般打着证券,期货,投资公司名义招聘,诱惑性非常大。其实目前国内证券期货公司自己从不会在公开市场上招聘操盘手。所以,当在市场上看见以证券期货公司的名义招聘操盘手的可以几乎肯定是骗子。

二是打旗号招经纪人,其实是招业务员,就是去拉资金。而且没底薪。更有甚者,打着招操盘手的最终也是招业务员。拉资金那么容易,最终是想拉的就是本人的积蓄。

招聘操盘手的公司如何一步步骗应聘者的过程

培训第一阶段:铺垫

一般是讲基础知识和行du业情况,加大和培训学员的沟通和熟悉度,这些知识网上一般都有,更多的还是告诉你金融行业如何如何好。说你选择这个是完全明知的,公司实力如何强大,培训的盘手如何优秀。

培训第二阶段:各种营销

一般是技术分析的练习,盘面的解答,有些公司为了培训的第三阶段,会把此阶段做的时间很长,甚至在第二阶段的时间达到1个月的时间。

这一个月的时间都是免费学习,免费教知识,不可否认,在这个阶段很多人确实学到了一些知识,时间长不是因为公司多么负责任,不是因为培训的时间长,掌握的技术好,以后给公司做账户会减少亏损。这不是他们的目的,因为他们原本就没有账户。

野生的期货交易员怎么才能进入公司做专业操盘手?

不知道是不是电影看多了,为什么非要成专业操盘手呢?建议看看围城。

首先如果自己操盘很厉害,就没必要成为专业盘手!国内很多的期货大佬,股神都是野生的,但人家也没说要成个专业的盘手,而是成立期货公司,私募基金,资产投资管理公司,人家都不愿意自己操盘,开账户找盘手操作,你为什么非要给人打工呢?反观专业的盘手,其实就是个金融高级技工,和普通钳工、瓦工有什么区别呢?说白了就是执行指令的。

其次,如果是想证明自己,通过你的问题就知道答案,实力一般;如果非要想证明自己,初级的方式可以参加国内期货大赛看看自己排名,能排进前20的,都算是高手,能排进前10的,可以说有天赋了,如果进前3,不用讲有资格去华尔街挑战一下。当然高级的方式,你可以试着学学付海棠老师或者葛卫东老师的做法。

最后如果是想要进专业团队深造,这个可以谅解。说实话,这个职业和运动员有点类似,成为普通的没必要,迟早要退的,但要成为顶级的,必须要天赋。想要进专业公司历练,你需要准备简历,学历,从业资格证,资金曲线图,去期货公司或者私募平台应聘,或者一些小的机构试试,或者找认识的人介绍也可以,但能不能如愿呢?要看机缘。从大公司招聘来讲,首先年龄不能太大,超过27岁就不太考虑了。因为如果做美股,就要经常熬夜,身体头脑要很清醒;其次你自己的操作理念要完全抛弃,而且必须符合现有团队的操盘逻辑。比如过去你看书学的K线形态,均线理论,可能用不上,因为操盘时是一般不看k线图,不看均线图。***如开始培训时你可能接受,但是给你实盘操作,一旦固有的理念出来了,又失误,只要一发现是因为逻辑出问题,基本要被pass掉的。大公司一般是海量招,然后整体集训,然后测评留下几个符合的。然后继续……虽然不是所有的金融公司都这样,但大体都差不多。

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