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摘要： 35岁职场危机，该如何化解？35岁职场危机，该如何化解？要有敬业精神作为35岁的职场人来说，已经不是年纪轻轻的职场新人，只有抱着一颗敬业的精神，才能够找到真正属于自己发展的道路，才...

1. 35岁职场危机，该如何化解？

35岁职场危机，该如何化解？

要有敬业精神

作为35岁的职场人来说，已经不是年纪轻轻的职场新人，只有抱着一颗敬业的精神，才能够找到真正属于自己发展的道路，才能够被老板器重。

要学会学习

有很多职场人自从工作之后，就忘记了学习的态度，但是在这个激烈竞争的社会，更新换代的东西太多，知识也一样只有在不断地更新中才能够突破那个自我，才能够发展。

我是胡博，我来回答。

正好是题主说到的年纪。

在健康行业深耕了十年，现在这家中等公司也做了六年。

这些年健康管理的研发、设计、企划、推广都参与过，各种坑都踏过。说实话公司能坚持下来，也是一顿奇葩。

人到中年，也会负责一个板块。在一个行业做久了，对这个行业理解会更深。但钻得太深，又怕思维被局限，毕竟谁都不想被淘汰还不知道为什么。互联网讲降维打击，整天钻研行业，说不定哪天行业都会被颠覆。

人到中年，变得更加圆滑，上有老下有小，精力上比不上小鲜肉。怎么样保持学习力，怎么样拓展格局，就显得比较重要了。

所谓的中年危机，都是求变的前兆。思维上要求变，但不仅仅是赶年轻人的时髦。

透过现象看本质，应该是中年人的强项。

目标明确，协调完成，应该是中年人的职责。

保持新鲜的心，不固步自封，保持学习力，这是中年人持续要做的事。

35岁，论年龄，不上不下，论地位，则两极分化。混得好点的，至少到中层以上，薪资待遇丰厚；差点的则仍然是一般的办事员，或者只是个小中层，薪酬微薄。这个年龄段，基本成家生子，面临房子、教育、医疗、养老的重重压力，如果仍然前途无望，确实要好好规划一下之后的人生了。

首先，要给自己树立信心，坚定相信自己可以过得更好。35岁，是人生的关键黄金期。在职场上，仍然是属于年轻的，所以不要太焦虑，以至于体现在工作上，容易出现失误。海尔总裁柳传志40岁，辞去公职，下海经商；宗庆后43岁卖冰棍，尹明善50岁开理发店，甚至还有七十高龄创业成功的知名企业家。所以，年龄从来不是问题。

其次，要对自己进行深入剖析，明确未来的发展方向。方向和目标，永远是人生发展的最关键的前提。女怕嫁错郎，男怕入错行，实际上就是说的选择方向。针对自己目前熟悉的领域，剖析自己具备的业务能力和掌握的***。如果自己一直在公司做一般销售员，那你的业务能力就是销售能力，熟悉的领域就是销售产品及扩展领域，***就是积累的人脉和知识。这样可以进一步将目标具体化，即：考虑熟悉同类或近似产品的其他公司销售经理岗位，待机会来临，实现层级跃迁。建议不要跨领域太大，除非有特殊***。

第三，在机会到来之前，要沉下心，努力打造最优秀的自己。机遇总是垂青有准备的人。这个准备，就是保持学习和不断努力。学习可以让你不会被快速发展的社会所淘汰，可以保证你对所在的领域具有最新的敏锐性，才能保证你到新的公司，仍然具有别人不具备的业务知识。持续努力，可以让自己有更加深厚的跳槽资本，未来即便到新的岗位，也会容易受到重视。

危机，危机，是危险，更是机遇。无论外界环境如何变化，只有把自己打造成最优秀的，未来的你才可以拥有选择而不是被选择的权利。