深圳机械厂招聘信息

摘要： 现在做机械工程师的工资最高能到多少？现在做机械工程师的工资最高能到多少？非标自动化因其本身就是为企业的需求而量身定制的，可以根据企业的需求而增减，灵活不单一，企业定制非标设备，可以...

1. 现在做机械工程师的工资最高能到多少？

现在做机械工程师的工资最高能到多少？

非标自动化因其本身就是为企业的需求而量身定制的，可以根据企业的需求而增减，灵活不单一，企业定制非标设备，可以提高企业的效率和效益，很多企业都要这样的定制需求，所以说非标自动化电控设计的市场前景还是可以的，对技术人才的需求也比较大。

我所在的上海煌苑自动化科技公司武汉分部，电气工程师岗位的薪资能开到8-13k，高级电气工程师是10-15k，上海那边可以开到更高。公司对工程师的重视程度蛮高的，很重视人才培养，内部培养体系和薪资体系都很完善，对个人成长很有帮助。

机械工程师，关键是看做哪个行业，不同的行业对应都叫机械工程师，导致机械工程师的工资范围也很大。本人机械设计制造及自动化专业，普通二本，先后做了工艺，编程，非标，现在医疗器械做研发。

都是以深圳这个城市作为基准，以有10年工作年限再加管理岗位，如机械经理或者机械主管为例。

做标准机的机械工程师，一般都有固定机型，只是小改，对能力要求不是很高，一般1.5出头，13薪，既年薪20万出头，好在不怎么加班，没什么太大的压力；

做非标的机械工程师，共同点，加班很多，每个月80个小时算少的，但是公司处在什么行业，公司公司规模决定了薪资多少，小公司一般也是1.2-1.4万；大公司1.4-1.8万，如果处在比较火的行业，如锂电，基本上能到两万，可以带人做整线或者谈方案，一年30万上下没问题；如果是半导体，带人加管理，年薪50万问题不大，当然压力也大。

医疗器械赛道，现在行情不错，工作两三年，20万肯定没问题，有年限偏传动又是管理岗，一般到50万，结构方向40多万，如果处在风口行业，如超声刀等或者内窥镜，现在能到60-80万封。

其他行业的机械工程师，如设备管理等，一般年薪在12万上下。

综上，如果处在赛道好的，能力还行的管理岗位，50-80万是能拿的到的，暂时看到80万的顶，也有带部分股权的，这种另说。

机械虽然是万精油，但是选对行业比努力更重要。机械是一个比较慢的路，学的杂做的杂，都以为摸得到看得到就没有灵魂，实际机械是整个环节占比较大的一头。当然，机械也有瓶颈期，大部分工作七八年，薪资基本停摆了，很多时候管理岗位就那么多，坑位有限，即使能力强也未必会有发挥；平台也很重要，很大程度决定你以后的路或者说薪资。35岁对我们来说也是一道坎，因为工作压力的存在，很多时候精力跟不上了，当然我们也能干到40多岁，年龄再大的，几乎就看不到了，所以也要提前考虑好自己的后路。

关于岗位外的收入，就看你处在哪个管理层，肯定有，有可能会让人想不到，毕竟层次已经变了。小管理层几乎没有，因为几乎被***购给拦住了，最多也就是喝点汤。

关于创业，机械只是其中一环，创业投入也较大，当然不同行业，创业的也有，这个是***决定的，就不做说明了。

机械工程师是一个非常受欢迎和有前景的职业，他们在设计、制造和维护各种机械设备方面发挥着重要作用。然而，很多人对于机械工程师的工资水平并不了解，特别是最高能达到多少。让我们来探讨一下。

首先，机械工程师的工资水平受到多种因素的影响。这些因素包括工作经验、技能水平、所在地区、行业和公司规模等。一般来说，随着工作经验的增加，机械工程师的工资水平也会相应提高。同时，具备特定的技术和专业知识，以及在热门行业和大型公司工作，也有可能获得更高的薪酬。

其次，根据市场调查和数据分析，机械工程师的工资水平在不同地区和行业之间存在一定的差异。例如，在发达国家和城市，机械工程师的平均工资水平通常较高，而在发展中国家和农村地区，工资水平可能相对较低。此外，机械工程师在汽车、航空航天、能源等行业中往往能获得更高的薪酬。

然而，要准确回答机械工程师的最高工资水平是多少是比较困难的，因为它受到多种因素的综合影响。一些资深的机械工程师，在高薪行业和大型公司工作的情况下，年薪可能达到几十万甚至上百万。然而，这只是少数人的个别案例，绝大多数机械工程师的工资水平在相对稳定的范围内。

此外，机械工程师的工资水平还与个人的能力和努力密切相关。拥有先进的技术和专业知识，持续学习和提升自己的能力，积极参与项目和创新，都有助于提高机械工程师的工资水平。此外，拥有管理和领导能力，能够在团队中发挥重要作用，也有可能获得更高的薪酬。

综上所述，机械工程师的工资水平受到多种因素的影响，包括工作经验、技能水平、所在地区、行业和公司规模等。虽然个别机械工程师的工资可能非常高，但绝大多数机械工程师的工资水平在相对稳定的范围内。因此，选择机械工程师作为职业时，应该注重提升自己的技能和能力，以获得更好的职业发展和薪酬回报。