深圳企业有晚育***么：深圳有晚育***吗

摘要： 本文目录一览：1、晚育生育津贴会更多吗2、深圳产假工资怎么算...

本文目录一览：

• 1、晚育生育津贴会更多吗
• 2、深圳产假工资怎么算
• 3、深圳产假产检休假规定有多少天
• 4、深圳产假国家规定2023

晚育生育津贴会更多吗

1、晚育是没有补贴的，法律并未规定对晚育者有具体的补助，但是对晚育是给予鼓励的。晚育是指24岁以上怀孕的妇女，或晚婚后怀孕，生的第一个孩子。法律还明确规定，公民晚育的，可以享受延长婚***、产假或者其他***待遇的奖励。

2、晚育***的生育津贴和生育奖励***的生育津贴不应同时享受。也就是说，如果参保人员在2016年1月1日后生育，且已按原规定领取晚育***生育津贴的，则不再享受生育奖励***的生育津贴。

3、根据我国现行《人口与***生育法》中的 法规 ，已经取消了晚育***的奖励或者其他***待遇，也就是说晚育津贴已经取消了，只能获得生育津贴和生育***的***待遇。

4、法律主观：生育津贴领取的时间是3个月，晚育津贴只能领取1个月。生育津贴是只要符合生育保险要求的职工，全部都可以领取，晚育津贴是指部分符合晚育条件后的奖励工资，不是所有人都可以领晚育津贴的。

5、晚育津贴和生育津贴区别 晚育津贴目前是已经取消了的，根据现行的法律规定生育子女可以领取生育津贴，但没有晚育津贴。

深圳产***工资怎么算

法律主观：产***工资发放标准：未参加生育保险的女职工休产***时按产***前的工资标准发放，即全额工资；参加生育保险的女职工休产***时按用人单位上年度职工月平均工资发放。

产***工资 发放标准为怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前***两个半月。部分属于地方 法规 规定必须给***的情况，单位应批准其休***， 工资 按照员工以往每月实发工资标准的80%发。

深圳劳动法关于产***工资的规定如下：职工休婚***期间，职工工资不得低于本市规定的最低工资标准。

哺乳***工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

深圳产***产检休***规定有多少天

1、女职工法定产***不少于14周，即8天，其中产前15天，难产15天，每增加一个婴儿增加15天。流产不满四个月的，享受15天产***。

2、深圳产***规定98天。具体如下：根据国家规定女职工生育享受98天产***；根据地方规定女方在享受国家规定产***的基础上，一孩延长产***六十天，二孩、三孩延长产***九十天，自生育之日起按照自然日计算。

3、《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，应增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产***15天。

4、国家规定法定产***为98天。具体如下：产***是指在职职工在分娩期前后的休***待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身基卜备心健康的体现。

深圳产***国家规定2023

1、法律主观：深圳的产***最多有178天，其中国家规定的产***时间为98天，而当地的奖励***为八十日。国家规定女职工生育享受98天产***，其中产前可以休***15天；难产的，增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天。

2、深圳产***2023年新规定具体如下：女职工生育享受158天产***；难产增加产***15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产***15天；怀孕未满4个月流产的，享受15天产***；怀孕满4个月流产的，享受42天产***。

3、社会团体、企业事业单位职工，实行晚婚的，除国家规定的婚***外，增加婚***十八天；实行晚育的，除国家规定的产***外，增加产***三个月，给予其配偶护理***一个月；婚***、产***、护理***期间视为出勤。

4、国家规定法定产***为98天。具体如下：产***是指在职职工在分娩期前后的休***待遇，是对在职职工的保障，是重者镇念视女性身基卜备心健康的体现。