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摘要： 现在公司招聘实习生是需要花钱培训，还是公司免费给培训呢？现在公司招聘实习生是需要花钱培训，还是公司免费给培训呢？站在公司角度，还是希望培训完实习生留下来，如果对方走了，从成本角度，...

1. 现在公司招聘实习生是需要花钱培训，还是公司免费给培训呢？

现在公司招聘实习生是需要花钱培训，还是公司免费给培训呢？

站在公司角度，还是希望培训完实习生留下来，如果对方走了，从成本角度，公司就亏了；对于实习生当然希望免费，因为能提升，再说本来挣的就少还要花钱培训，培训价值不说，反正钱是没了；我感觉应该让实习生自选，有的选择付费培训，有的愿意免费的，至于留不留下来主要还看公司氛围，发展，和培训的方式方法；好比90年代的培训方式，和现在的培训方式应该不一样，因为面对的用户和社会发展程度都不同了。

这得看是什么行业，有些行业培训是需要收费的， 有些行业是免费的。凡事要看实际情况，有些企业为了钻法律漏洞，所谓的免费培训其实也是减少你的薪资来完成隐性付费的。

公司招聘实习生是需要花钱培训

这种现象是存在的，要知道在学校所学习的跟实际操作是有区别的，那么进入公司或实际操作时难免需要公司或集体付出一些***来培养新人，那这个培养的过程中就需要你付出一定的代价，这边包括薪资跟费用。

另外，有些特种行业的培训期还比较长，花钱培训还得看人家愿不愿意要你，医生行业就是个例子。

公司免费给培训

一般的大公司是免费培训的，甚至有些公司都是带薪培训，它更看重的是你未来的潜力，而不是眼下的能力，所以免费培训你是很正常的。但有一部分企业虽然是免费培训你，但工资给的极低，而且高负荷使用你的劳动力，在培训合格后基本不会录用你，除非你特别优秀。说的直白些，其实就是打着免费培训低廉工资的幌子***廉价的劳动力。

至于收费，还是免费取决于行业，有些行业需要收费，有些免费

行业与行业不同，不可能所有的行业培训都不收费，也不可能所有的行业培训都免费，凡事还是要看是否有培训的必要。至于怎么选择，那就要看自己了。而且大多数实习生都是干着比正式工还要繁重的工作，却拿着比试用工还低廉的工资，这其实已经算是变相的收了培训费，如果碰到黑心的企业，你连转正的机会都没有。