深圳酒店水疗招聘电话

摘要： 开足疗店，休闲会馆者，怎么招聘招聘员工，开店经验？开足疗店，休闲会馆者，怎么招聘招聘员工，开店经验？开店招聘员工主要注意以下几点：工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，...

1. 开足疗店，休闲会馆者，怎么招聘招聘员工，开店经验？

开足疗店，休闲会馆者，怎么招聘招聘员工，开店经验？

开店招聘员工主要注意以下几点：

工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。

招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。

明确员工制度：

明确员工入职须知、***待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。

开店招聘员工主要注意以下几点：

工资问题：一般来讲人员工资占总营业额的15%左右，所以在招聘前一定要预估店面月营业额，从而计算所需人员数量，然后再根据营业额招聘数量以及当地工资标准作为参考，最终设定人员工资。

招聘时间：招聘工作通常在预测开业一个月开始进行，最为常见的招聘方法就是在门店前悬挂巨幅招聘陪会海报、刊登报纸招聘广告、在当地繁华的广场或超市设计招聘接待处、电视字幕招聘、朋友介绍鼓励员工之间介绍等手段。

明确员工制度：

明确员工入职须知、***待遇、岗位职责以及奖惩等相关制度，在招聘的面试现场，如果应聘者符合餐厅岗位要求，应立刻明确相关须知，并且告知应聘者准确的上岗时间。