深圳助教招聘***,深圳助教招聘***信息

1. 深圳28万年薪聘中小学教师，全年带薪休假165天+，还优先申请住房公寓，你想去吗？
2. 如何看待深圳大手笔高薪招聘教师和医生？

深圳28万年薪聘中小学教师，全年带薪休***165天+，还优先申请住房公寓，你想去吗？

28万年薪在深圳很高吗？这个薪水看似很高，可是放在深圳这个地方，估计也就一般吧！试问深圳房价3、4万一平方，多少年不吃不喝才能买一套房。所以对于这个问题就我现在的情况，我的答案是不想去。

1.我的工作还可以。目前工作正处于上升期，高级通过努力刚刚评好，工资待遇也好算好，教育教学能力也得到了领导同事认可。

2.跳槽的代价太大。很多人工作十几年已经稳定下来，有房子、有老婆孩子，跳槽要拖家带口，既要考虑到买房，又要考虑到老婆工作孩子上学，动一发而牵全身，不是件容易的事情。对于工作稳定的人来说，跳槽还是应该要慎重考虑的。

3.不一定能适应新单位。新单位28万年薪招聘老师，对老师的要求肯定也很高，教学压力肯定很大，一般老师不一定符合他的招聘条件，还有中老年教师不一定适应新单位的教学环境。

4.到新单位要从头做起。在老单位我是一个老资格，做很多事情都信手拈来，游刃有余，到新单位就是新兵，一切要从头打拼，因此丢掉现在的***去重新开始，是划不来的。

5.到新单位有利于你的业务成长吗？新的单位意味着业务水平也要跟着提升，新的单位、新的环境、新的***、新的压力，这些对于你的个人业务水平成长是否有利。毕竟你是到一个陌生的环境，没有任何人脉***。

结语，对于深圳28万招聘中小学教师这件事情。我的看法是这样的，如果是年轻教师无牵无挂，能力又强，又敢于去闯荡的，完全可以去应聘，中老年教师确实在原单位干的没劲的，想换个环境，而且能力特别突出的也可以考虑应聘。其他事业稳定、家庭稳定的老师是需要结合以上我的分析综合考虑一下利害得失，然后再做出决定。

大家好，我是叮当老师，如果喜欢分析请关注我们！

当年秦始皇出游时，准许天下人围观，其中两位帝国的掘墓人项羽、刘邦都表达了自己的艳羡之情。

项羽说：“彼可取而代之！”刘邦说：“大丈夫生当如此！”一个直接，一个含蓄，但是心都是一样的。深圳28万年薪新聘中小学教师，全年带薪休***165天，面对这样的诱惑，题主提出了这样问题，莫不是像刘邦一样吗，心有戚戚然！

司马迁撰写《孔子世家》，表达对孔子仰慕之语，用了《诗经》里一句诗，“高山仰止，景行行止！”孔子荣及当代，耀及万世，司马迁感慨道：“虽身不能至，但心向往之！”

对于深圳光明区中小学这则招本聘启事的确令我等垂涎欲滴，艳美不已。年薪28万，是什么概念？在那里做一年教师，相当于我现在年薪的3－5倍，这样推算下去，岂不是等于延长了生命的3－5倍？

国家统计局2018年公布数据显示，教师平均年薪9.27万元，我们绝大部分中小学教师工资都是被平均的。选择教师就是选择清贫，做教师的不如做厨师的，清贫而卑微地活着，这是广大教师的生存状态。

著名杂文家吴非先生曾经撰文说：“跪着的教师教不出站着的学生。”

教师的“跪”，难道仅仅是指精神上的吗？比精神更重要的是其实是教师的口袋。古代称没有取得功名的读书人叫“寒儒”，一个“寒”字就勾勒出书生穷酸、卑微的形象。阮囊羞涩，教师即使想“站”起来教书，可是腰杆能挺直吗？

复旦大学教授钱文忠开名车，戴名表，穿名牌，一年收入上千万，这样的教师站在学生面前，自信自然扑面而来。这就是收入的重要性。

牛顿曾经嘲讽胡克的那句名言“我能够看得远，是因为我站在巨人的肩膀”，稍微改动一下，“学生能够看得远，那是因为站在老师的肩头”。请用工资把老师的脚垫得高一些，学生不是就可以看得更远吗！

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***如我们国家的普通公办教育老师待遇，要发展到这样的水平干嘛不去呢？这是我们国家的骄傲，可是现在不是这样啊！现在他们之所以敢出这价钱，一定是要赚回更多的钱！所以说我想去同流合污，因为我不是教师！

现在教育已经都企业化运营了，现在的教育风气相当的污浊了，许多老师已经辱没了人类灵魂工程师、辛勤园丁的美誉。上个小学花5-6万已经稀松平常了，学校明码标价。基础义务教育已经到了空心化的边缘，慢慢已经在形成恶性循环，好的教育***都在配置给企业化运营的民办教育，他们只是用升学率来做广告，他们的升学率是建立在把所有的好学生都录取后所产生的，然后再拿他的“升学率”和普通学校比效果，引导人们花钱上他们的学校，简单来说就是这么个神操作！往往是其他多数的公办学校走向了恶性循环。

在这个一切向钱看的混浊社会，世风日下处处浮华，20-30岁的绝大多数人，一心赚钱、被迫赚钱，又有多少人崇尚文化沉淀、个人修养呢？就拿网络来说吧，标题党无处不在、乱象横飞，身披文化传播的外衣，大搞知识变现，像于丹这样的大教授，都不潜心研究学问，频繁走穴忙于***走秀节目。教育发展不平衡，稍微好点学校进门费起步就是几万、更有甚者十几万就为了让孩子上个小学，原本教书育人的地方，反而趋之若鹜成了灰色收入的丰田，成了***藏污纳垢的乐园，知识分子该有的节操清高已经荡然无存。

当今社会作为一名校长，如果不是个懂经济的校长，那就是个失败的校长，难道这个正常吗？我相信这位敢花高薪聘请老师的领导一定是个杰出的经济学家，因为他深深的懂得市场经济的投入产出比！

深圳有点臭钱天天显摆，这不是好的教育导向方式！小学老师每个月2.8万月薪，没必要大势宣传，估计这样的学校学费没有20万是进不去的。老师的好坏不是工资高来衡量的[打脸][打脸][打脸]

教师是一个很多人都羡慕的职业，如果能在深圳这样的国际大都市拿着28万年薪外加165天的***期，必然是令很多教师垂涎三尺。

乍一看无比诱惑，但是仔细算来，似乎并不比其他大城市的待遇好很多。因为任何城市的中小学教师都有完整的寒暑假90天，外加双休日、五一、国庆等节日，一年也有妥妥的160天左右***期。

而年薪算下来每月2.33万，在很多城市现在中小学教师的实际月收入都过万了，像苏州、杭州等城市的中小学教师月收入普遍都在1.2万-1.5万之间（含奖金等所有在校收入）。

再一看招聘方位置是光明区，虽然是深圳，但繁荣程度还是偏低的，存在感跟深圳主城完全是两个概念。那么实际上直观的优势只有每月多出一万元收入，这份收入要剔除深圳的生活成本，以及考虑未来在深圳买房多增加的成本。算起来优势就没那么大了。

而且重点在于，看似要求不高，本科起点即可应聘，但是竞争之惨烈，即使没有外省人口竞争，竞聘者也足以拼的昏天黑地你死我活。最后剩下的都是高能力+高学历+高情商的三高群体，并不是谁都能拿这高薪和近半年休***的美差。

如何看待深圳大手笔高薪招聘教师和医生？

前不久，深圳市龙华区年薪30万引进中小学教师，400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考，最终共有491人入围体检环节，其中拥有研究生及以上学历的423人，占比86.2%。录取者多数来自海内外名校，仅北大和清华的毕业生就有76人。

我们见过30万年薪引进高校教师，但却很少见到用这么高的年薪引进中小学教师，而且，除了高薪，还有人才公寓等***待遇。深圳市为什么要用这么大的手笔来引进中小学教师？仅仅是缺少中小学师资吗？这么大的投入效益在哪里？
对于这个问题，我想起了前几年我买房的经历。当时我们看好了两个小区的两套房子，两套房子户型差不多，楼层也差不多，距离单位的距离也差不多，学区也差不多。但其中一个小区周围比较荒凉，而另一个小区门外就有大商场，百米外有菜市场，小区里面还配套了[_a***_]。因此，尽管前一个小区均价比后一个便宜了2000左右，我们最终还是选择了后者。我们看中的，正是小区的配套。

事实证明，我们在这个小区里生活很方便，平时购物、***，在家门口就解决了，不用开车。平时下班回家，顺路就去市场买点菜，连冰箱都省了。小区的这个配套（不一定是开发商建的），正好契合了业主的需求，所以，我们小区的房价，也持续走高。

现在各大城市的人才争夺战表面上是买人才，但本质上就是在贩卖城市（也有人戏称是卖户口）。因为选择权都在人才手中，吸引的人才越多、层次越高，城市的收益就越大。

其实，中国的很多城市都不差，就像很多小区的房子，建得都很漂亮，户型也很好，但就是卖不出价格，为什么呢？有三个原因：

第一是位置不好。买房首先买位置，太偏远的不行，地势太低洼的不行，背阴的不行，太潮湿的不行，太吵闹的不行……城市也一样，地理位置很重要。

第二是物业不好。物业是小区的内涵，是业主们能够切身感受到的品质。很多物业管理混乱，收费贼高，还经常和业主互撕，逼得业主成立业主委员会。这样的小区，房价往往也上不去……城市也一样，管理部门的服务水平和治理能力弱，思想保守，与民夺利，***严重，这样的城市很不受人才欢迎。

第三就是配套不好。小区的配套往往是不能买卖的，也就是不能直接盈利的，但正是这个不能盈利的东西，才体现出了开发商的诚意。如果小区里买东西不方便，吃饭不方便，孩子上学不方便，看病不方便，小区内没有健身器材，没有儿童***区，甚至连长椅，公共小广场都没有，那这样的小区，品质太低，也卖不出价格……城市也一样，没有高质量的中小学，没有高水平的医院，没有飞机场，没有高铁站，没有博物馆，没有宜家，没有星巴克，这样的城市同样不受欢迎。

深圳作为一个新兴城市，位置有了，物业有了，但还缺少一点底蕴，要想再提高城市的品质，就必须提高配套质量，而教育和医疗，正是人才们最关心的两个配套。大手笔高薪引进教师和医生，说明深圳***远的眼光，也足以证明这个城市对人才的诚意。这样的城市，才真正配得上超一线城市的名头。