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摘要： 电子商务应届生在深圳哪个地方好找工作？在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？电子商务应届生在深圳哪个地方好找工作？深圳到处都是电商公司，就...

1. 电子商务应届生在深圳哪个地方好找工作？
2. 在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

电子商务应届生在深圳哪个地方好找工作？

深圳到处都是电商公司，就不完全统计，百分之七十的跨境电商公司都在深圳，像坂田啊，龙岗啊，华强北、南山啊、都有很多，所以啊来深圳不要说哪个地方好找，因为到处都是电商公司，先找再说。

电子商务应届生在深圳哪个地方好找工作?

这几年随着互联网的兴起，电子商务公司也越来越多，特别是一些大城市，深圳电子商务公司也是特别的多，那么找电子商务在哪里好找工作，其实这个问题我觉得首先要看你的的综合能力，你要在找电子商务里的哪个行业。在深圳，它是一座年轻活力的城市，电子商务也分布比较广。

首先要看你所在的位置和你的学历及能力，比如南山科技园，都是一些企业时间五百强的大佬科技公司，里面也有很多电子商务公司。福田的车公庙，保税区，平湖的华南城，坂田，龙岗大运软件园，罗湖等。现在好多小的电子商务公司都在一些写字楼或者在创业园。在深圳这种公司实在太多了。

第二，提前通过网上渠道在线找，通过网上了解哪些电子商务公司***待遇。现在找工作平台有好多，找个靠谱的平台海投简历。比如在智联招聘，前程无忧，还有BOSS直聘，这些平台发布的都还可以，BOSS直聘它是以聊天形式的了解，可以沟通一下是否接受应届生。只要自己够出色，或者有接触过一些电子商务的领域都可以找到适合自己的好工作的。

第三，通过熟人，朋友介绍。可以通过熟人朋友介绍，这个也是比较传统的一个途径，但是相对靠谱一些，并能了解附近的一些消费情况。

在深圳，好的公司很多，但是也有很多私人老板的小电子商务公司。这种公司存在着一定的风险。所以好的工作往往是一些较为有实力，规模相对大一点公司。不管是在深圳哪里，入职之前都要先了解一下公司的一些情况及实力。这样才有利于应届生更好地找到好的工作。以上就是我的一些观点和建议，谢谢！

电子商务在关内的工作机会多点，关内的福田区，罗湖区，南山区应该需要很多电子商务方面的人才。我有几个朋友的公司就需要电子商务方面的人才，他们的办公地点就是在福田。

在一家设备制造企业上班，今年生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

老茶以为这是一件好事，至少说明一点，你的老板是个好老板，至于企业是否真的效益不好，可能只有几个高层还能真正了解清楚的吧。

先不讨论企业效益好坏，单纯从主动给员工加工资，至少能说明你们老板还是一个好老板的，有些企业效益非常的好，照样不给员工加工资，都是等员工要辞职了，才不得不加工资。

如果你们的效益真的不好，老板还能主动给员工加薪，那说明老板懂得员工的价值，知道越是这样，越需要员工跟企业一起共度难关。但是，有些老板就只会满嘴跑火车，各种画饼就是不给实际的好处，相对于这些老板，你们的老板确实是好老板。

所以，不管你们企业的效益如何，至少老板能主动给你们加薪，说明他懂得员工的价值，是一个好老板，从这方面来看，这是一件好事。

谢邀，设备制造厂，今年经济效益不好，老板不但不裁员，还给员工加薪。分析认为，这位老板有经营眼光，站得高，看得远，具有企业家的风度及辩别市场动态的智慧大脑。

今年企业生产效益不好，不等于明后年不好，关键是要看企业是否紧跟市场脉搏走，是否有創新力，是否抓牢各级人才这支队伍，研发出符合市场适销对路的新品种，尤其是自动化程度更高的设备，从而满足市场客户需求。老板这样做，实质心中早有准备，胸有成竹，不慌不忙，娓娓道来。

比如，该企业早些年生产制造的设备，为某些行业和生产厂家所服务的工作母机都是老式机械传动式的，自动化程度不高。而如今时代在发展进步，改革开放巳40周年，时过境迁，国外先进技术的引入，许多老设备从原理构造至生产产品，无论是对加工产品的速度产量，机械运转的燥声，先进程度已跟不上形势发展要求，既使企业今年尚还在生产些老设备，但供应量与以前相比已大大减少，如此下去，企业危在旦夕，应该说老板前一二年已发觉市场苗头不对，巳深思熟虑看到这问题的严重性。

因此，造成企业生产效益不好原因，老板巳心知肚明，虽然生产老设备维持些业务，还能供应少量客户，但在新技术开发上，应该职工也看到，不仅招兵买马，引进科技人才，而且数字化电脑应用自动化强度高的设备样品早已送至关系好的客户处应用，並且已获成功，在提高效率先进化程度方面，也得到客户的充分肯定认可，已有客户催促要购新产品，接下来为推广市场做好准备。

那么，老板考虑到，有了新产品的试制成功，就要一线生产人员及科室各职能部门有力的合作，目前生产是关键，不但不能裁员，而且将前几年盈利积累的资金，下决心给全企业员工增资，提高职工的积极性，原先想跑路的职工也不想走了，企业牢牢抓住这支有胜力量队伍不放，有了发展后劲，老板胆就大，且要不断地开发新产品，使企业经久不衰，所以前前后后做的这些事，老板是有眼光的，也是英明的。

在一家设备制造企业上班，企业今年效益不好，老板不仅没裁员，反而给员工加薪，是好事吗？

有薪涨，就不是个很坏的事，在效益不好的情况下企业还为员工涨薪，原因多半是为了稳定员工，以图东山再起，既然企业待咱不薄，咱又何必毫不犹豫就弃之不顾呢，要走不在一时半会，得想想企业的平时管理，如企业效益滑坡属于企业自身的原因，又没去治理，那就另找枝栖，若属于市场原因，就与企业共患难一段时间吧，如企业确无力重振齐鼓，再从长计议也不迟，毕竟企业还没亏待咱，患难之处见真情。

你这个老板是好老板了。

说实话，大多数老板都会降薪裁员，有的是变相裁员。

能够在低迷的市场环境下还加薪，说明老板是真心想干事的。

老板为了稳定公司团队加薪，有自己的考虑。熬过寒冬等制造业复兴后，就能够有大的发展。

没有无缘无故的恨，也没有无缘无故的爱，生产效益不好，老板不裁员，反而给员工加薪，肯定有自己的目的。不过话说回来，不管老板出于什么目的，给员工加薪总是好事。

一般企业生产效益不好，企业没有多少活干的时候，老板第一个想的就是裁员减少人工成本的支出，加薪的却很少见到，出现这种情况，小编认为可能有以下几种情况。

一、加薪为了留住员工

题主在设备制造企业上班，这种企业大部分都是***用计件的工资模式，也就是多劳多得。企业生产效益不好，订单量可能也会骤减，直接导致的后果就是员工的收入会直线下降。而员工出门打工都是为了多赚钱，企业效益不好，员工坚持一、两个月还有可能，时间长了肯定会出现人心不稳，老板担心员工离职，给员工加薪的目的就是为了稳住员工。

小编所在的企业，淡旺季非常明显，旺季的时候，工人平均一个月有7、8千的工资，到淡季的时候就只有3千多块，工厂为了稳住老员工，尤其是一些核心技术岗位，就算淡季的时候没有订单做，也按照5千的保底给发工资，避免员工跳槽到其他工厂，毕竟有的岗位培养一个熟练工需要半年左右，精通的话至少需要1、2年的时间，员工一旦离职，在生产旺季的时候影响还是很大的，相比于员工创造的价值，给加的这点工资真的不算什么。

二、老板有独到的眼光

在任何行业，一段时间效益不好都是很正常的情况，主要看这种情形能持续多久。

整体行业不好的时候其实也是行业洗牌的过程，一些没有核心技术或市场竞争力不强的企业将会被淘汰出局，为了保命，就大刀阔斧的裁员。但是有实力的企业却不是裁员，而是趁机笼络优秀人才，为行业的转暖做好准备，一旦市场好转，马上就可以投入到生产，抢占先机占领市场，而裁员的企业就会出现人手不够不能马上投入生产的情况，只能眼睁睁的看着市场被抢占。

如果是这种情况，说明企业的老板真的很有眼光，今年生产效益不好，不代表明年的效益就不好，老板可能已经预测到了市场行情即将转暖，为了稳住人心，而给员工加薪。或者老板也在咬牙坚持，为了就是在行业洗牌的过程中屹立不倒，毕竟风雨之后才能见彩虹。

三、鼓舞员工士气

企业效益不好的时候也许就是市场竞争最激烈的时候，虽然订单量会减少，但是产品的质量可能会要求更高。

市场行情好的时候，企业不怕没有订单做，但是行情不好的时候，大部门同行业的企业都没有订单做，各个企业都在抢单，那么客户对供应商的就会挑三拣四，那家企业的性价比高、质量又好才会选择那家。

在效益不好的时候，给员工加薪，也是为了鼓励员工士气，想让员工保证产品质量的稳定性，从而吸引到更多客户。

综上所述，生产效益不好的时候老板不裁员，还能给员工加薪，可能是希望员工能跟企业一起度过难关。而对于员工来说，工资高了总归是好事，至于老板对公司战略方面的考虑也不是我们操心的事。