深圳磨床师傅招聘,深圳磨床师傅招聘信息

摘要： 我想到郑州富士康做手摇磨床，我有10年工作经验。可我进来后被分道深圳观澜流水线上了。我咋办呀帮帮我？身处三线城市，手里有安装活，待遇还算优厚，为什么就是招不到工人？该如何解决？如何...

1. 我想到郑州富士康做手摇磨床，我有10年工作经验。可我进来后被分道深圳观澜流水线上了。我咋办呀帮帮我？
2. 身处三线城市，手里有安装活，待遇还算优厚，为什么就是招不到工人？该如何解决？
3. 如何制作校园招聘海报？
4. 现在有些岗位高中毕业都能干，为什么招聘上动辄都是本科以上？

我想到郑州富士康做手摇磨床，我有10年工作经验。可我进来后被分道深圳观澜流水线上了。我咋办呀帮帮我？

如果刚去的话，先让自己适应一下富士康吧，有内部招聘机会的话自己去应聘，富士康很重视学历和经验的 要么写一个简历，把简历直接递到办公室的人力***处，就可以了，这些事不要跟你的线上老大们说哦，这是富士康的一种潜规则，那些车间的老大超垃圾的，希望可以帮助你

身处三线城市，手里有安装活，待遇还算优厚，为什么就是招不到工人？该如何解决？

谢谢邀请。樱桃番茄个人的观点认为工厂招不到人肯定是工人，社会和企业多少有一些联系的~

　　从最近的网络的媒体反馈的信息来看，现在就业的主体人群变成80后，90后甚至00后了，那么在他们眼里，这种工厂里的工厂，简单，单凋，无趣，说得严重点简直是一种浪费生命。呆一年傻三年，呆三年傻一生，工厂里工作既然不技术，也无前途，还有要上夜班，倒班的方式，还是就是很多工厂的管理制度，就是把人当做机器，毫无人性化可言，所以即使工资稳定收入相对来还可以。年轻也不再愿意选择工厂工作，而去选择一些具有挑战性的工作，销售，服务行业等等。前几年发生的某工厂的员工跳楼***就是这种工厂工人生活绝望的一种表现。

　　到现在为止我们的美工还是兼职的。去年公司招一个内勤库管，我们招聘广告写的是库管。连续三个人都是三十多岁城郊结合部的女的应聘的，都干了一天辞职了，问为什么啊？你们招的是库管但是干的是内勤的工作。我的天！这差别很大吗？现在的人找工作不仅要待遇高，还得活轻松。招了半年来面试的都不多，说明不是工厂招工难，是全社会招工都难，为什么招工难呢？我们看看微商，直播，自媒体，滴滴司机这解决了多少人的就业？尽管赚的钱也许没有上班赚得多，但是他自由啊，不受约束，在家就上班了。

　　工厂招不到工人，不是今年的事，而是每一年工厂招人都比较的困难。如果你去人力***市场，就可以看到各种工厂的招聘信息，而且常年不断，为什么会出现这样的情况呢？

　　第一：工厂上班时间长。每个工厂的上班时间几乎都是10小时，另外还有加班（没有加班工资就会很低）。除此之外还要白班夜班两班倒，所以去工厂上班都是迫不得已的选择。

不可能招不到人，三百一天都不来，你就四百一天，你看他来不来，关键是待遇，你觉得待遇优厚，但实际却不一定，我们项目今年的小工都达到三百一天了，去年一百多一天，你权𧗽一下我们涨了多少工资。

如何制作校园招聘海报？

给你推荐沃销APP，一家包含广泛的设计素材的APP，提供全面精品的平面设计、广告设计、PPT、文档、视频、设计背景、设计元素等作品。可以免费下载PSD素材、矢量素材、PNG图片、ppt元素、广告设计、 PPT模板 、word excel文档、***素材、设计背景、 设计元素、***图片等实用信息。

待遇尽可能写高点，涨薪空间写大点，工作写轻松点，工作环境写好点，***写好点，如果公司里面有该学校毕业的，就把他作为话题。就能骗到应届生了。

这是我真实遇到过的。去年在从化一工厂做机加工的，遇到几个来实习的。怎么招过来的呢？人事去学校底薪写2600（对学生说是在场底薪最高的），加班按劳动法计算（平时加班按最低保障工资1.5倍，星期六没加班费的😄），每年都有旅游活动（三年内有两次其中一次是团年饭吃完了几个人去长隆水上乐园玩，冬天啊还是自己掏的），里面有个师兄干了4年工资8千不舍得走（人家干了4年实际到手工资4000多，一个人开3台磨床其中两台厂里没其他人会开，干4年是因为当初厂里出钱让他学习那两种磨床签了两年合同，走了要赔偿培训费）。

上面说的这些前面是人事去学校招人时候说的，后面是时间情况。就因为会吹啊！跑这来一个每天10小时一个月上26天。最多只有3600。想走厂里称要干一年到来年毕业才开实习证明，学生向学校老师反映了这情况，老师就骗厂里一定要用到实习证明。结果来了5个人干了4个月把实习证明拿到手全跑了。

现在有些岗位高中毕业都能干，为什么招聘上动辄都是本科以上？

这个问题主要分以上来看：其一看岗位招聘设置目的和胜任力模型及企业人力***规划；其二有些岗位招聘重现在贡献值这一般注重实际工作经验能力，有些岗位重在选拨培养未来企业发现需求人才，后者在招聘时就会注重学历素质潜力

这是中国的普遍现象！这样的现象与我们的教育理念和方式有关。学校开设的课程都注重理论，而企业需要的主要是实际操作人员，理论要求倒不是最主要的，这就造成理论与现实脱节严重。企业无奈只能提高门槛，从理论高处开始选人以经济实际操作能力低的问题，结果造成实际需要与招录不一致的情况，造成学历浪费。国家已经注意到了这个问题，已经开始进行大规模的职业教育建设，从实际需要出发培养人才，不远的将来这种高学历低就业的现象就会改变！

你好，关于这个问题，其实非常普遍，那我结合我们公司情况来说说我的看法：

第一，确实去你所说，很多工作高中生也可以做，但为什么要选本科毕业呢？因为学生太多了，工资相差不大的情况下，自然而然要选学历高的。

第二，大家潜意识里还是学历高的素质会高，技能会高。从大的方面来说是有一定道理的，所以这个原则也是情有可原。

第三，企业也在塑造自己形象，比如：只有本科生才有机会[_a***_]这个企业这个说法和高中生都能进这个企业，你会有怎样的评价？结果一目了然！

第四，其实也有教育和***的引导作用。比如***的一些奖励政策，对企业是有鼓励的。你可能常听到的就是落户奖励，这个其实也对企业奖励的！

以上就是我的看法，希望对你有所帮助！

某些话这么说，我这能举个例子，让大家分析一下，是否有道理。

有学历的称多功能，现在是电脑化高科技社会，我是高中生，粳米不着，糯米着。意思是我文武双全，到东到西难不到我。

而恰恰相反，缺少文化的我，如果公司需要电脑中拉份数据，或者拉份统计表，你能行嗎？

所以公司找人，好象饭桌上吃肉，瘦肉喜欢，肥肉放一边。

在一些岗位上的确高中生培训一下也能做，为什么会要求招本科以上，这个如果从人力***和企业主角度来讲，他们宁可选样一个本科生：

1、高中生要培训才能完成，那么培训后就一定能符合要求吗？如果不符合中间招聘、培训、再招聘，辞退风险。成本会比招一个符合要求本科生高一点。

2、职业升值，高学历在文化知识结构上占优势，而如今职业正在迈向自动化、科技化，人力智能、AI方面发展，这些对企业员工职业提升都有要求。

3、岗位转化，在企业发展过程中，企业在不同发展时间，对员工学历，技能都会有新的要求，员工岗位要求也会有更高要求，低学历更容易陷入到职业发展瓶颈，当企业去调整时通常会考虑到存在法律风险。

企业通常会组织两种培训，岗位和职业规划培训，而知识学历层面培训一般都在学校完成，因此会对员工学历提出要求！