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摘要： 为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？第一 表是时间的代名词 带手表说明时间观念强，对时间上的把控让人放心。二 手表的佩戴也是有些讲究...

1. 为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？

为什么有人说面试的时候，戴块腕表可以加分？

第一 表是时间的代名词 带手表说明时间观念强，对时间上的把控让人放心。二 手表的佩戴也是有些讲究的，无论款式 表盘大小 表带都能彰显一定的个性，表露出一定的文化底蕴。三 手表的装饰作用 在应聘时候，举手投足间，手表可以显现出来，预示含而不露。

面试的时候，HR给我们打的是“印象分“。包括外表、气质、形象和谈吐。带一块符合你的气质和形象的腕表，的确可以给你加分。加分点在以下几个方面：

一、时间管理。一个人外在的世界反映其内在精神需求。带腕表首先表达你的时间观念和效率思维，寓意的是你内在的精神追求，是一种生活的态度。HR会据此对你有一个正面的感官印象。

二、身份管理。一块做工精细、造型考究的腕表，造价不菲，品牌更是隔离了不同的消费者，低调中显示着张扬，含蓄中体现着品位。本身成为一种身份的象征，加上你强大的气场会给HR以一个不可小觑的深刻印象。

三、形象管理。腕表作为一种美的配饰，与合体的衣服、发型、谈吐的搭配能够起到震撼和画龙点睛的效果。给你的风度、气质和自信以无限的加成。好的个人形象管理会给HR美好的视觉享受。

四、体现了一种文化和生活方式的管理。一块好的腕表总是与人们内心“稳重、高贵、精益求精、精英”等美好的精神、文化和意识相联系，代表着一种情感和文化的深刻内涵。而目前的腕表又身具多种计数和指示功能，如血压、脉搏、运动计数、潜水运动量等各种实用效能，越来越多地成为一种生活方式。HR会根据你的腕表判断和猜测你的兴趣爱好和身体状况，根据你的气质判断你的性格，从而决定你的去留。

这个不应该定义为是真的***的，而应该说是不是会出现的。

肯定会出现的，对HR来说，来面试时候的穿着打扮是会刻板印象的。

什么是刻板印象？就是定型化效应，是人们对某件事的看法形成了一定固化的思维，举个例子，我们看到有人开着劳斯莱斯肯定就认为这个人是个有钱人，即使有人可以做社会实验，让一个乞丐从车上下来，你也会认为这是个有钱人，或者前些年对“90”的标签，只要一提到90后就会觉得如何如何。

同理，腕表的刻板印象带有“成功”、“成熟”、“理性”、“职场”、“重视时间”等等潜意识的印象，是会有一定加分的，但这并不是说一定，不是每个HR都会注意到这个细节，也不是每一个都会根据这个细节来增加面试者的面试分。

题主注意到了这一点，那不妨引申下，根据你所选择的职业，这个职业在大众眼里的刻板印象是什么，然后看看这些刻板印象在某些穿搭上有没有，从而定制化的穿搭，比如领带、衬衫、西服等等，这些都是加分项。

面试的时候是要注意很多细节的，你注意的细节越多，面试成功的概率也就更高，多站在面试者和企业的角度上去思考问题，做好准备，希望你能获得成功

承蒙要求。

这是比较不负责的说话，因为有些时候不仅不加分，反而减分。

首先，我们必须明白面试是有多个考察维度的，形象礼仪、举止谈吐等等都会影响到你的面试分数，第一印象尤其重要，基本上面试官在第一眼看到你的时候，已经打完分了。

其次，没有哪一项是绝对的加分项，我们举个例子，你整个穿着都很到位，但是面试的时候翘着二郎腿，像踩着缝纫机一样抖个不停，我确定你的穿着加不了分。

最后，面试需要根据不同的人、不同的阶段、不同行业、不同岗位，甚至不同公司进行针对性的准备和设计，例如一个刚毕业的人和一个有多年工作经验的人，对穿着的要求是不一样的。

总之，面试需要知己知彼、精心准备、反复练习，方可百战不殆。