电销招聘深圳公司

摘要： 公司在招聘电销、网销人员，但实际很不好招聘，此类人员的招聘经验和方法有哪些？与电销机器人做同事是种什么体验？谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？电销...

1. 公司在招聘电销、网销人员，但实际很不好招聘，此类人员的招聘经验和方法有哪些？
2. 与电销机器人做同事是种什么体验？
3. 谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？
4. 谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？
5. 电销行业新人如何培养？

公司在招聘电销、网销人员，但实际很不好招聘，此类人员的招聘经验和方法有哪些？

1、多注册几个招聘网站。

一般公司会选择网招，即在一个固定的招聘网站注册信息，然后有人投简历即可接收到，再电话约定面试时间。这样的方式最简单快捷，但效果并不是特别如意，其实，还可以多注册几个网站，最好以当地网站为准，毕竟工作地点人家会优先考虑。

2、换种招聘方式。

除了网上招聘外，公司还可以让招聘专员参加一些实际的招聘会，这样可以直接在招聘现场面对面了解对方，也可以把公司的文化宣传出去，这种招聘方式是固定某个时间的，成本也是相对大点。

与电销机器人做同事是种什么体验？

你打电话没有它多，分类客户没有它快，情绪还不太稳定，而那家伙，感觉就是来抢你饭碗的你说气人不气人，我们公司就是做电销的，公司上个月买了几条叫大麦机器人的电销机器人，现在业绩都快比得上一年的业绩了，公司现在也不像以前那样招聘电销人员了，省了不少成本。

谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？

电销行业因其长期通话的特殊性，职业瓶颈较为明显，因此普遍有流动性大的特性。当前电销招聘可通过以下途径：

一、内部推荐，既由内部员工推荐其亲朋好友来应聘，因熟人推荐且知根知底一般留存性较高，招聘成本较低。

二、社招，通过发布网络招聘或人才市场招聘，招聘花费时间较多，人员素质较为参差不齐，留存性一般。

三、通过猎头公司招聘，由猎头公司举荐，用人单位筛选，人员素质可根据自身需要调整，留存性较高，但通常招聘成本较高。

四、校招，通过校企合作，如订单班批量招人，但由于学生心智模式暂未成熟，容易出现来一批走一批的情况。

谁能提供一些做招聘电话销售的技巧？

电销行业因其长期通话的特殊性，职业瓶颈较为明显，因此普遍有流动性大的特性。当前电销招聘可通过以下途径：

一、内部推荐，既由内部员工推荐其亲朋好友来应聘，因熟人推荐且知根知底一般留存性较高，招聘成本较低。

二、社招，通过发布网络招聘或人才市场招聘，招聘花费时间较多，人员素质较为参差不齐，留存性一般。

三、通过猎头公司招聘，由猎头公司举荐，用人单位筛选，人员素质可根据自身需要调整，留存性较高，但通常招聘成本较高。

四、校招，通过校企合作，如订单班批量招人，但由于学生心智模式暂未成熟，容易出现来一批走一批的情况。

电销行业新人如何培养？

我觉的这个行业，已经在开始走下坡路了，随着这些年的发展，人们对电话推销已经越来越敏感了，特别是现在的电信咋骗的各种手段的出来，如果真的是要进到一个电销公司，最好是有着知名度非常高的要好，这样其实也会减少你跟顾客之间的阻碍，至于对新人的培养，我认为先给新人一些成功的案例学习经验，不要让新人一进去就开始推销产品，这样几个回合下来，他们就没多少信心了，然后就是学习公司的企业文化，基础知识的训练，话术的训练，先把自己包装成专家，然后再出去推销产品，总结就是案例+态度+知识+专家……相信有了这些做为后盾，你成交的几率会会大大增加，谢谢

一、可以每天带领他们读羊皮卷，增强自信心。羊皮卷里边有很多内容，做销售的人，非常适合看看读读，能给你带来很多收获。

二、带领他们一点一点了解销售，教他们打电话技巧。

三、培养新人要有耐心。一口吃不成一个胖子，不要急于求成。