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摘要： 裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？人事简单的都有哪些工作？睿至科技集团有限公司现在都招聘什么职位？福利待遇怎样？如何让员工具有归属感？裸...

1. 裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？
2. 人事简单的都有哪些工作？
3. 睿至科技集团有限公司现在都招聘什么职位？福利待遇怎样？
4. 如何让员工具有归属感？

裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作呢，在哪里能够看到招人信息？

求职渠道现在是很多的，

1、网络渠道，例如58、中华英才、猎聘、boss直聘，还有企业的***，微信招聘公众号等

2、线下，如各类人才市场

3、人脉推荐。裸辞，说明已经工作过，应该在行业内有一定的人脉，可以让同事、客户、上级给推荐。

总之，要结合个人的意向、工作经验、目的等方面选择。

裸辞几个月，想要找工作，请问一下大家从哪里找的工作的呢？在哪里能够看到超人的信息。在目前网络高度发达的今天，只要有一部智能手机，找工作，看招聘信息都比以前更加方便个快捷。下面给你介绍几种渠道供你选择参考。

目前大部分的企业如果需要招聘人员，基本上都是在各大招聘网站来发布信息。大一点的招聘网站和信誉度比较好的，我觉得智联招聘网、中华英才网、前程无忧网、卓博人才网、赶集网招聘、58同城招聘等。这几个是比较著名一点的，我以前主要用的是智联招聘、前程无忧。选定网站后，先要进行注册登记，登陆后按照网站的要求填写个人求职简历，简历要求尽量按照网站的要求，要总结出自己亮点、特点和专长，并上传相关的证书和照片等，由于网上招聘，用人单位首先接触到的就是你的个人简历，所以个人简历是非常考究的，既要实事求是，同时又要写出自己的特色和与众不同，要有吸引招聘主管的的地方，这样你的简历才能受到重视和被查看；由于各网站的招聘信息更新比较快，所以建议注册二到三个网站，每天向那些符合自己要求和条件的招聘单位发送十余个工作岗位的求职简历，只有求职简历发送的多，通过广种薄收，才有收获，当然这里面除了自己的专长、特长以外，还有运气的因素在里面。发送求职简历以后，要随时保持自己的电话畅通，便于招聘单位能随时联系到你。

辞职了自己也没有多少事情做，可以到自己有意向就业的城市的人才市场逛逛。从各单位的招聘广告中寻找适合自己的工作岗位。当然在闲逛的同时，要事先准备好求职简历。求职简历最好资料要全，包括身份证复印件、学历证书、学位证书、获奖证书、职业资格证书等，凡是有利于用人单位了解你认识你的证书，通通给他复印装订在求职简历后面作为附件，有合适的岗位，可以按照广告上的联系方式进行联系，递交求职简历。

目前各大人才市场都会组织企业到人才市场进行招聘，也有很多专场的招聘会，这些招聘会规模不一，但都是现场招聘，便于你现场投递求职信和简历，有的单位可能会当场面试，有的单位可能回去筛选以后在确定面试名单，你需要做的就是尽可能多的投放求职简历，这样机会就越多。

现在很多人才市场都有求职登记部门，可在人才市场根据你需要进行登记。高端的人才，专业性比较强的人才，可通过猎头部门进行登记，由专业的猎头部门为你寻找合适的用人单位和岗位，如果成功应聘后，猎头公司将向用人单位收取一定的服务费用；对于普通的工作岗位，也可以通过登记投递个人简历后，由人才市场向相关单位进行推荐。

首先还是蛮佩服题主的勇气的，现在的我裸辞想都不敢想😂

获得招聘信息的方式有很多种，目前比较常见的是网络招聘以及现场招聘会，网络招聘一般有几个主流平台，中华英才网，猎聘网，前程无忧，智联招聘等。当然也可以去58或者赶集上找找。线下招聘会一般每个月都会有举行，具体要关注人力资源部信息。

祝好运！

人事简单的都有哪些工作？

负责招聘、培训、考勤、公司核算、绩效考核、制定人力***的战略规划等。 并监督执行，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力***部门的工作。 职责与任务 职责一：制定公司人力***的战略规划 工作任务：

1)根据公司发展战略，组织制定人力***战略规划；

2)参与公司重大人事决策；

3)定期组织收集员工想法和建议；

睿至科技集团有限公司现在都招聘什么职位？***待遇怎样？

睿至科技集团有限公司现已面向2020届海内外应届本科生、硕士生、博士生等进行招聘，具体职位有：管理培训生、JA VA开发工程师、运维工程师、大数据工程师、数据挖掘工程师、BI工程师、咨询顾问、销售精英、职能岗。同时***待遇相当全 面，不 仅 有全 方 位的人才培养体系和完善的员工***体系，更有畅通清晰的职业晋升道路，还有定期团建等活动，非 常丰富。具体应聘方式可以网上搜索“睿至科技集团”、“睿至大数据”进行简历投递。

如何让员工具有归属感？

20年资深人事经理为你解答，请加关注，一旦日后遇到了劳资***，可以无偿指点你去正确应对！

问：怎么才能让员工有归属感，可以留住人？

答：这个问题，老板们要看，不多，这几条做到了，员工自然留下！

一、工资给到位：

工资要实在点，给到位！什么才叫到位？没固定标准，跟同行业好的一样高，有本市一说人都竖大拇指！

二、心不受委屈：

工资待遇是物质关怀！而这一条是心理关怀，从人性管理入手！什么叫心不受委屈？这个也没标准！四个字：无微不至！

三、其他关怀：

如饭堂饭菜可口，宿舍冷热水，无线网络配置，工作场所有休息间，厕所有卷纸！等等！

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员工的归属感来源于物质层面和精神层面。

物质层面，公司是否能提供一份收入稳定（基本满足员工的）的岗位，是提供岗位而不是提供给某人稳定岗位，这点很重要。让员工可以按照制度，提供的工作量化收入给员工物质上的满足，工作量和收入尽量线性。让员工感觉，干好干多 ，直接体现在收入中。

精神层面，公司要尊重每一位合格的员工， 尤其是优秀员工，多进行人文关怀。节日、生日祝贺。公司领导要尽量记住身边所有员工的名字。另外，公司也要做好，晋升制度，激励优秀员工晋升。

员工对企业产生归属感是一个由浅入深、渐进互动的过程，经过一段时间的工作，他们开始在思想上、心理上、感情上对企业更加熟悉，产生更加全面的认知，使其不断满足对物质、感情、心理、人际关系等的需要，从而不断提高对企业的认同感、安全感、使命感和成就感，最终形成归属感，这种归属感形成后可以使员工自动产生对企业的责任感，发挥主观能动性，为企业创造更多价值。

激励是提升员工归属感之根源，但这里的激励不仅仅局限于薪酬的提升，还包括技能提升、职位晋升、情感满足、荣誉尊重等。加强员工归属感可以从[_a***_]几个方面入手：

1. 企业发展战略定位精准且能够展现企业发展优势，并让员工适当参与决策，增强参与感，激发员工发展欲望；
   

2. 为员工创造自由、开放的沟通氛围及和谐的人际关系，体现企业重视有效沟通的文化氛围，使员工体会到相互尊重、同心同欲、共创共赢的感觉，满足其心理需求；
   
3. 持续组织员工培训，提高员工效能，使其不断获取知识、掌握技能，实现自我增值，以适应时代发展；
   
4. 建立公平、公正、公开的职业发展晋升通道和涨薪机制，营造公平的工作氛围，提高员工的公平感，满足其物质需求 。
   

随着市场和经济的不断发展，人才是一个企业想要实现可持续发展，想要基业长青的核心竞争力，因此一个企业能否吸引人才、用好人才、留住人才十分重要。为员工提供一个健康、向上的环境氛围，建立健全的精神激励和物质激励制度，加强对员工职业生涯规划的指导，为其提升综合能力提供良好的平台，从而提升员工责任感和归属感。