外贸业务员深圳招聘

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1. 外贸业务员招聘信息怎么写？
2. 招聘外贸业务员一般要问什么问题？
3. 外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的？

外贸业务员招聘信息怎么写？

有创意的外贸业务员招聘启事范文 招聘需求 招聘信息 招聘岗位：外贸、内贸业务人员（外贸1人，内贸4人）。专科以上学历，有工作经验者，男士优先。 待遇：试用期6个月，试用期工资____元，试用期合格后，签订正式劳动合同，缴纳五险，工资根据实际工作情况加提成。

 任职资格 一、基本要求：热爱事业，敢于挑战自我，能吃苦耐劳，勤奋务实，积极主动，具有良好的团队合作精神，拥有高度的执行力，能承受较强的工作压力，稳定性强。

 二、专业素质要求：

 1、内贸：负责跟进公司分配的区域；及时处理及回复客户的订单需求及问题 ；跟踪客户产品使用情况，维护客户关系；在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。 

 2、外贸：英语口语良好；精通外贸流程，能够掌握从寻找客户到最后交单退税的一个整体流程；熟知对外贸易规章、政策；报关、货运、保险、检验等手续；各国关税制度以及非关税方面的规定；国际汇兑、支付方面的知识。 

招聘外贸业务员一般要问什么问题？

招聘外贸业务员时，经常会问及应聘者对外贸行业的了解程度、对于外语能力的掌握情况、是否有海外市场拓展经验以及是否能够与国外客户进行有效的沟通交流等方面的问题，同时还会考察其沟通能力、对待工作的态度和责任心等方面的素质。

此外，还会关注应聘者的销售业绩和回款能力等能力和经验指标。

应聘者应该全面准确地回答这些问题，以此展示自己的优势和能力，同时要表达出对工作的热情和担当精神。

外贸人才招聘难,大家都通过什么渠道招外贸业务员的？

有一定工作经验的外贸业务员，薪资比较高，并且作为业务员要熟悉行业、产品等情况，从新换其他公司做外贸业务的话，要从新熟悉业务，新公司比较难开出他们原先公司的工资，因此，外贸业务员的工作稳定性是比较强，导致比较难招聘。
外贸业务员呢，一般是通过校园招聘，自主培养，否则直接外招，不太好招的。或者，去同行业别的公司去挖墙角。但是得开得出他们原先相近水平的工资。
像我们公司的话呢， 以前是用智联招聘，后来感觉不是很精准，经常推荐一些莫名其妙的岗位。现在主要是从外贸圈APP上找人才的，这个上面的外贸人才还挺多的，而且 比较精准，能省不少时间。
希望我的回答可以帮到你，另外，我们公司也是做外贸的，可以多交流交流。