深圳万豪酒店招聘

摘要： 万豪酒店招聘流程要走多久？万豪酒店大堂经理应聘条件？万豪酒店岗位概括？万豪酒店激励员工的方式？万豪酒店招聘流程要走多久？一周。万豪面试offer要等一周，企业在结束面试后，会将所有...

1. 万豪酒店招聘流程要走多久？
2. 万豪酒店大堂经理应聘条件？
3. 万豪酒店岗位概括？
4. 万豪酒店激励员工的方式？

万豪酒店招聘流程要走多久？

一周。万豪面试offer要等一周，企业在结束面试后，会将所有候选人从专业技能，综合素质，稳定性等方面结合起来，进行评估对比，择优而选。

选中候选人之后，还要结合候选人期望薪资，市场待遇，公司薪资水平，为候选人定薪，有些公司还会提前制定好试用期考核方案。

万豪酒店大堂经理应聘条件？

1、负责餐饮前台的日常运行，员工培训和各项工作程序的检查与考核；

2、根据餐饮部的实际情况，提出完善各岗位职责和服务程序的意识；

3、定期检查食品卫生法规的执行情况（餐具消毒、员工健康证明、过期饮品）；

4、负责员工的考核评估与工资考核；

5、处理客人投诉，深入餐厅征求客人对餐饮和服务的意见；

万豪酒店岗位概括？

首先酒店要分为客房部，餐饮部，礼宾部，保安部，等。

客房部有部门经理，前台接待，楼层领班，清扫员等。

餐饮部有部门经理，收银员，传菜员，雅间服务员，大厅服务员，卫生间清扫员等，后厨有行政大厨管理人员***购等，大厨会自带自己的厨师队伍，有后厨是承包的或入股的形式等

万豪酒店激励员工的方式？

1、善待员工能换来忠诚

在如何激励员工方面，万豪确实有自己的独特之处。它秉承了一个理念，那就是如果公司能够善待自己的员工，那么员工将会用忠诚来回报企业，这些忠诚的员工会为顾客提供优质的服务，从而能让公司获得巨大的利益。美国《财富》杂志就曾报道过万豪酒店的总经理平均任期长达25年，不少普通员工在工作岗位上工作也超过了20年。这些员工之所以在万豪工作如此之久的原因，就是万豪能够善待他们。

万豪不是Google，也不是苹果公司，更不是Facebook，它只是一家国际酒店集团，里面大多数的员工不是坐在办公室或在电脑跟前编写代码，他们都是在为客人服务、收拾房间等。听上去并不是“体面”的工作，但是你能从这些员工中听到最多的一个词就是“家（family）”。（这让我不禁想起了国内的海底捞）这些员工对自己的公司和同事们都是赞不绝口。

在全球最大招聘职位搜索引擎Indeed中雇员对于万豪酒店的评价达到了4.1分（满分5分），其中一个雇员写的评论很有代表性：

每天早上醒来，我都期待着去上班，不仅是我热爱我的工作，而且还去上班的时候看到我的家人在那里工作真是太棒了。宾至如归，感觉就像在家里一样，每天迎接新老朋友。强烈为万豪“打CALL”。