深圳收费招聘
如何看待深圳大手笔高薪招聘教师和医生?
前不久,深圳市龙华区年薪30万引进中小学教师,400个岗位共吸引了海内外超3.5万名应届毕业生报考,最终共有491人入围体检环节,其中拥有研究生及以上学历的423人,占比86.2%。录取者多数来自海内外名校,仅北大和清华的毕业生就有76人。
我们见过30万年薪引进高校教师,但却很少见到用这么高的年薪引进中小学教师,而且,除了高薪,还有人才公寓等***待遇。深圳市为什么要用这么大的手笔来引进中小学教师?仅仅是缺少中小学师资吗?这么大的投入效益在哪里?对于这个问题,我想起了前几年我买房的经历。当时我们看好了两个小区的两套房子,两套房子户型差不多,楼层也差不多,距离单位的距离也差不多,学区也差不多。但其中一个小区周围比较荒凉,而另一个小区门外就有大商场,百米外有菜市场,小区里面还配套了幼儿园。因此,尽管前一个小区均价比后一个便宜了2000左右,我们最终还是选择了后者。我们看中的,正是小区的配套。
事实证明,我们在这个小区里生活很方便,平时购物、***,在家门口就解决了,不用开车。平时下班回家,顺路就去市场买点菜,连冰箱都省了。小区的这个配套(不一定是开发商建的),正好契合了业主的需求,所以,我们小区的房价,也持续走高。
现在各大城市的人才争夺战表面上是买人才,但本质上就是在贩卖城市(也有人戏称是卖户口)。因为选择权都在人才手中,吸引的人才越多、层次越高,城市的收益就越大。其实,中国的很多城市都不差,就像很多小区的房子,建得都很漂亮,户型也很好,但就是卖不出价格,为什么呢?有三个原因:
第一是位置不好。买房首先买位置,太偏远的不行,地势太低洼的不行,背阴的不行,太潮湿的不行,太吵闹的不行……城市也一样,地理位置很重要。
第二是物业不好。物业是小区的内涵,是业主们能够切身感受到的品质。很多物业管理混乱,收费贼高,还经常和业主互撕,逼得业主成立业主委员会。这样的小区,房价往往也上不去……城市也一样,管理部门的服务水平和治理能力弱,思想保守,与民夺利,***严重,这样的城市很不受人才欢迎。
第三就是配套不好。小区的配套往往是不能买卖的,也就是不能直接盈利的,但正是这个不能盈利的东西,才体现出了开发商的诚意。如果小区里买东西不方便,吃饭不方便,孩子上学不方便,看病不方便,小区内没有健身器材,没有儿童***区,甚至连长椅,公共小广场都没有,那这样的小区,品质太低,也卖不出价格……城市也一样,没有高质量的中小学,没有高水平的医院,没有飞机场,没有高铁站,没有博物馆,没有宜家,没有星巴克,这样的城市同样不受欢迎。
深圳招了19个清北做老师,一方面说明深圳下定决心用最优秀的人去教育出更优秀的人。另一方面也引导其他优秀的大学毕业生走向教师岗位。
用优秀的人教育出更优秀的人是华为任正非表达过的教育理念。清北的毕业生,不管怎么样,有一点是可以放心的:他们能考上清北,起码是能搞清楚如何学习的优秀高中毕业生,足够有能力解惑释疑他们的学生。
长期以来,优秀大学毕业生基本放弃将教师做为第一择业选择。原因就是教师待遇差,工作累。这导致,很长一段时间,教师队伍的新增力量都是高中考上大学的学生机成绩处于中下水平的那群人。这也就无法实现用最优秀的人教育出更优秀的人。而深圳开的这个头,用高薪揽高材生入教师队伍,如果全国推行,将重新唤起最优秀大学毕业生的从教愿望。这对孩子的教育是真正的福音。
家政公司一般收取阿姨多少介绍费?
15-20% 介绍费。
正规的中介公司 一般是 按保姆工资的15-20% 收取中介费。这个法律上没有统一的标准,各地收费也不一样。
1.经过记者调查,雇用一个保姆,首先需要向家政公司提供400~700元不等的介绍费,此外有的公司还收取押金、管理费、服务费等款项,雇主要先问清楚需要付费的项目,而保姆的具体工资需要当面商议。(例如:广州市妇联家政服务中心表示,雇主需要交50元报名费、400元介绍费和家政服务责任保险42元/年,可试用一个月满意后再进行收费。)
深圳东门中心城停车场收费标准?
深圳东门中心城广场。2007年4月18日正式开业,总建筑面积14万平方米。里面有乐福旗舰店,五星级金兔国际***,及深圳最大的反斗***主力店等消费场所。
小车第1[_a***_]15元,第小时候每小时5元,60元一天。
大车第1小时30元,第一小时后1小时I0元,一天120元
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