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• 1、劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗

劳务派遣公司的驻厂管理员有发展前景吗

一般都是中旬发工资的。不过也看你当初找工作的时候，说的时间，进不同的工厂，发工资的时间可能会有点不一样。我是通过安联人力进入东莞裕同的，每个月7号就发工资了，很准时。厂里包吃住（水电费平摊，饭卡补贴300元），待遇还是蛮好的。平常加班稳定，一个月5000左右的工资，可以了。

不能纯粹的说有没前途 你相当于是劳务公司的员工，无非是驻外的，工作地点在劳务公司的客户单位。工作内容一般就是客户单位的基础人力***工作，一般都是事务性的，如果你想在人力***这工作上有发展，那处理事务性工作也是必定要经历的一个阶段。

劳务派遣公司根据目标企业的需求，将合适的员工派遣到企业内部进行工作。这些员工在驻厂期间，将直接参与企业的生产、运营等各个环节，为企业提供实际的劳动力支持。劳务派遣驻厂这种方式为企业提供了更加灵活、高效的用工方式，同时也为员工提供了更多的就业机会和职业发展空间。

劳务派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5万-10万。公司外派驻厂员工的劳动合同，工资、社保关系由公司统一管理。

驻场服务就是外包公司派出相对固定的相关人员，在合同规定的时间内驻扎在需要服务的公司工作现场，驻场人员接受派遣公司的管理，其所有的工资以及***待遇等由派遣公司负担。在工作现场要接受甲方的管理与调遣并按照甲方公司的工作时间上下班，负责完成合同范围内规定以及甲方公司指定的工作。

再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣驻厂，是指企业派遣劳务公司在自己的厂区内派遣员工，直接面对自己企业，进行管理与指导，统一管理派遣员工。这样，自己企业就可以免去招聘、签订劳动合同等步骤，也可以节约一部分的成本，更好的进行管理和指导，提高工作效率。