深圳 招商

摘要： 接到招商证券深圳分行offer,这个工资会不会太低了呢？深圳广发证券深圳和深圳招商证券哪个好？接到招商证券深圳分行offer,这个工资会不会太低了呢？从你的描述中你应该是应届毕业生...

1. 接到招商证券深圳分行offer,这个工资会不会太低了呢？
2. 深圳广发证券深圳和深圳招商证券哪个好？

接到招商证券深圳分行offer,这个工资会不会太低了呢？

从你的描述中你应该是应届毕业生，我有个校友也是我的师妹，也是应届毕业生，我跟你谈谈她的工作情况，她的情况跟你差不多，通过校园招聘，有几家券商给其伸出橄榄枝，大概的工作前几年都是零售客户经理/理财经理/投资顾问助理等等一线的工作，工资水平都是构成是：基本底薪在3000元——5000元不等，提成：***+有效户+市值+佣金等一系列的提成，保险：五险一金或者五险二金，***：生日慰问+过节费+季度奖金+年终奖等（工作地：北京）。

一线工作岗位很锻炼人，磨练自己的意志品质，前几年是赚取经验+***的时机，待遇能够有保障即可，券商的发展前景应该在金融行业属于新秀，咱们国内股市走过不到30年时间，券商服务更晚，应该是个朝阳行业，但是国内券商受股市影响很大，牛市你可以赚得金银满盆，但是熊市就得拿着底薪度日，“牛市一年抵3年”这是行业的老话。券商一线销售类员工的升职路径——客户经理——高级客户经理/团队长——大团队长/销售副总监——销售总监——总经理助理——总经理，其中你也可以转岗到别的岗位，岗位很多，自己得有个规划！

深圳广发证券深圳和深圳招商证券哪个好？

楼主是 哪个 证券公司的？广发证券 还是 招商证券 呢？

如果你要*** ，都可以。

都是 正规的 证券公司，只带 身份证 就可以***。

如果你要去 证券公司 上班，新人的话选 广发证券，有客户的选 招商证券。

广发证券 大概六个月 试用期 ，需要引进 客户资产200万。

以后考核 每个与 4个 有效户，新增20万资产。。

招商证券 考核 每季度 180分，每个有效户10分，所以每个月平均 要开发 6个 有效户 才算完成考核。另外 新增 一万资产算 1分，如果你每季度 开发了 12个 有效户 ，再加上 60万 新增资产 ，那加起来也是180分 ，也算完成 考核了。