深圳正式工招聘信息包吃包住

摘要： 深圳有不用体检的正式工吗？深圳员工入职流程？深圳富士康正式工底薪多少？深圳有不用体检的正式工吗？深圳有很多可以在七点半到三点半不需要体检的工作，如：1. 办公室文员；2. 客服；3...

1. 深圳有不用体检的正式工吗？
2. 深圳员工入职流程？
3. 深圳富士康正式工底薪多少？

深圳有不用体检的正式工吗？

深圳有很多可以在七点半到三点半不需要体检的工作，如：1. 办公室文员；2. 客服；3. 客户经理；4. 财务会计；5. 销售代表；6. 营销经理；7. 网络编辑；

8. 广告策划；9. 软件开发；10. 技术支持；11. 技术维护；12. 人力***管理；13. 教师；14. 医护人员；15. 公关经理；16. 策划师；17. 建筑工程师；

根据相关法律规定和国家劳动标准，一般来说，深圳没有不需要体检就可以成为正式工的情况。在正式签订劳动合同之前，用人单位应该要求员工进行体检，并根据体检结果判断员工是否适合从事相关工作。同时，在中国，雇主也有权就员工的身体状况和健康状况要求进行体检，目的是为了保障员工的健康和工作安全。

当然，在一些特殊情况下，如特定行业的专业技术人员、特定国家的外籍人才等，可能根据特殊申请而免除体检。此外，对于劳动力无法进行体检的特殊情况（如身体残疾或患有传染病等），也可以根据情况结合法律法规进行适当的规避或协商。

综上所述，正式工作通常需要进行体检，以便确保员工的工作和身体健康状况符合相关要求。

深圳员工入职流程？

1 包括以下几个步骤2 首先，员工需要通过面试获得录用通知书，并与公司签订劳动合同3 其次，员工需要提供个人身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料，并完成入职登记手续4 接下来，员工需要参加公司组织的新员工培训，了解公司的规章制度、岗位职责等内容5 最后，员工正式入职后，根据公司的安排开始履行工作职责，并与上级领导进行工作安排和指导6 深圳作为中国的经济特区，吸引了众多企业和人才，员工入职流程相对较为规范和完善，以确保员工能够顺利适应公司的工作环境和文化，并为公司的发展做出贡献。

员工入职流程通常包括以下步骤：

1. 面试：首先，应聘者需要通过面试来评估是否符合公司的岗位要求。

2. 背景调查：公司可能会对候选人进行背景调查，以确保其身份和经历的真实性。

3. 发送 offer：如果面试和背景调查都通过了，公司将向候选人发送录用通知书（offer），其中包括工作岗位、薪资、***待遇等详细信息。

4. 签订合同：候选人在接受 offer 后，需要与公司签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

5. 入职培训：新员工入职后，公司会安排相关的培训，以帮助其更好地适应新环境和工作要求。

6. 工作安排：公司将为新员工安排工作，并提供必要的设备和***。

7. 试用期：新员工通常需要经过一段时间的试用期，以评估其工作表现和适应能力。

以上是员工入职的一般流程，不同公司可能会有所不同。如果你有具体的问题，可以向公司的人力***部门咨询。

深圳富士康正式工底薪多少？

2450元/月过了试用期2650元/月。不包吃住。G1:40小时1.5倍(平时加班)，G2:40小时2倍(周六加班)管控六休一，底薪÷21.75÷8=平时每小时工资自已算2650满算4782元扣社保扣自已吃费钱约4000左右