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摘要： 中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？怎样开麻将馆？把信息发错群最尴尬的事情是什么？大专的童鞋，能否评价一下大专？中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？...

1. 中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？
2. 怎样开麻将馆？
3. 把信息发错群最尴尬的事情是什么？
4. 大专的童鞋，能否评价一下大专？

中小型企业在选拔销售管理者，都有哪些人才测评方法呢？

招人难、选人更难，对于很多中小型企业在选拔中高层管理者时，按照传统的招聘面试方式，主要以人员面试为主，主观因素层次比较大，往往通过几次面试，就对人的综合能力做出准确的判断，的确是件很有挑战的工作，毕竟多数HR和业务管理者在面试过程中高估了自己的面试水平。 Coco将从管理招聘常见的四大误区、常见的招聘人才测评工具进行重点分析，谈下自己浅见。

销售一直是公司招聘老大难的问题，曾经就职的公司就在招聘一位销售高管时，公司就吃了一个闷亏。人选入职大半年的时间，管理的销售区域，业绩下降了四成，分管区域内部，人心涣散，新人留不住，老人彼此之间勾心斗角。半年期间，把公司搞的乌烟瘴气，最后被***

虽然最后被撤职了，但是给公司造成的损失，分管的领导有责任，人事招聘负责人也难逃责任，当时就被***的扣了绩效。事后针对于那次挫败的选人经历后，与业务部门做了一次复盘总结，总结了几点经验：

误区一：销售人员就一定要能够侃侃而谈、逻辑性强

项目的背景、细节、销售技巧、如何带团队等讲的头头是道，面试过程中显示出极强的气场，并且很多时候处于面试主导位置，让人一看觉得具备一定的格局。

误区二：有大企业的工作背景和光环

老板读了个EMBA，希望找高素质的员工，特别相信来自大企业、有一定的学历背景，见过大世面能够把现有团队的管理水平带上一个高度，能够解决企业目前遇到的问题。

无论是大型还是中小型企业，在面对企业高管及核心人才时，普通的招聘方式并不能满足企业对于人才的评估，因此在面试高级人才时，HR往往会进行综合测试评估。目前较为成熟的高级人才测评方法有评价中心技术、履历分析法、情景模拟以及心理测验法等。那么，对于这些高阶测评方法，我们HR应该如何理解并运用呢？

企业中比较流行的沙盘模拟经营游戏，就是一种典型的情境模拟测评。通过沙盘模拟经营游戏过程中对被测评人行为的观察，能够预见到被测评人在实际工作中的态度和行为表现。

情境模拟测评不仅可以模拟实际工作场景，还可以模拟一些游戏***场景或特定任务场景，通过观察这些场景中被测评人的行为，判断他们的人格特质和行为特征。前言中提到的那家日本公司***取的负重跑测试，就是一种模拟特定任务场景，也是一种情境模拟测评。

实际上国内很多著名的公司也在人力资源管理实践中逐渐开始应用情境模拟测评，比如，阿里巴巴公司在选拔有潜质干部的时候，就经常运用情境模拟测评的方法。阿里巴巴对干部的选拔方式主要有三种。

1.平时观察

内部人才在平时工作中最能展示个人能力和特质，通过平时的业务会议，通过日常的举办的各类活动，企业可以发现很多有潜质的人才。

2.集中面试

通过集中的面试，在面试的过程中询问实战类问题或压力类问题，也可以比较集中的观察和判断有潜质的干部。

3.选人游戏

前两种形式在一般企业中应用得比较广泛，还有一种形式比较独特，那就是运用游戏的方法实施干部选拔。这种游戏选拔人才的方法，实际上就是一种情景模拟测试法。

怎样开麻将馆？

1 首先需要了解当地的相关规定和法律法规，并且获得相关的执照和许可证。
2 找到一个适合开设***馆的场地，要考虑到方便顾客，以及安全和卫生等因素。
3 购买合适的***桌椅和配件，并且保证设备的质量和运作正常。
4 招聘熟悉***规则和热心服务的员工，确保能够提供优质的服务。
5 宣传和推广自己的***馆，吸引更多的顾客。
可以考虑在社交媒体上进行宣传，或者在当地的报纸和电视台上发布广告。

1 首先要了解当地的相关法规和规定，确保能够合法开***馆。
2 要有一定的资金和场地***，最好选择交通便利、人流量大的地方。
3 需要购买一定数量的***桌椅等设备，以及零食饮料等相关物品。
4 招募专业的***教练，提供***教学服务。
5 宣传推广，可以在当地报纸、网络等渠道进行宣传，吸引顾客。
6 维持***馆秩序和安全，确保游戏的公平和合法性。
7 定期进行***比赛等活动，增加顾客的参与度和忠诚度。

开***馆需要以下步骤：

1.选址：选择人流量大、交通便利、场地空间适中的地方；

2.申请执照：前往当地工商局办理企业注册、税务登记、卫生许可等相关手续；

3.装修：根据自己的预算和市场需求进行装修，注意场地安全、环境卫生等问题；

4.购置设备：包括***桌、***牌、***牌、收银系统等；

5.招聘员工：根据需要招聘收银员、服务员、技术员等；

6.推广宣传：进行广告宣传和促销活动，吸引顾客。

同时，需要注意***馆的经营管理，包括卫生清洁、场地维护、员工培训等，以提高顾客满意度和经营效益。开***馆需要遵守相关法律法规，确保经营活动合法合规。

1 开***馆需要经过一系列的审批和申请手续，而且涉及到本地区的法律法规和规定，具体的充不充分要因地制宜。
2 通常需要在当地工商部门、文化局、公安局等相关部门办理注册和执照。
同时还需要考虑场地选择、设备***购、员工招聘等细节问题。
如果这些事项全部解决，时间充足。
3 此外，开***馆需要注意相关法律法规的遵守，如相关年龄限制、场地要求、卫生标准等等，这能避免各种违规问题的发生。

1 开***馆需要取得相应的执照和审批文件，需要投资一定的资金，具有一定的法律风险，需要考虑市场竞争等因素，不是一项简单的任务。
2 首先需要准备好资金、场地、设备，并向当地***有关部门递交申请，完成相关审批手续。
3 招聘专业的员工，培训他们技能和业务知识，确保经营质量和安全。
4 开展宣传和市场营销活动，吸引更多的客户，提高知名度和美誉度。
5 根据市场需求和客户反馈，不断优化和改善经营策略和服务方式，提高经济效益和竞争力。
总的来说，开***馆既有风险，也有商机，需要科学规划和管理，才能取得成功。

把信息发错群最尴尬的事情是什么？

就在这次春节，就极度尴尬😅

我这次春节回老公老家过，在湖南岳阳的一个村子里面，七大姑八大姨的好多人，他们有个家庭微信群，每天聊天去哪家吃饭，发红包都在上面，很热闹！！

有天大姑在上面说今天晚上去她家吃饭，我正好带着小孩在外面过早，看到了，大姑家很远而且去的路很差，每次开车去都刮车底盘。。。

我就和我老公发微信略带抱怨说：去大姑家那破路估计又要刮了车底盘啊。

然后又加了一句开玩笑调侃的话：上次大姑家的炸圆子那真是难吃啊，不知道今天会不会又有。

如今的互联网聊天越来越发达，很多时候我们工作生活都是使用聊天，但也不由自主发生了很多尴尬的事情，曾经有一件事情是发生在家族群里面，一个是家族群，一个是朋友群，家族群聊家常七七八八事，朋友群聊***，两个群同时看他们在聊天，他们本来聊的很好的，但是朋友群越聊越嗨，突然我插一句话进来，mmp有病啊，能不能注意点，然后配了个***气愤图。最后我看全场安静了，我也就睡了，第二天我醒来，我看下手机，突然发现发的是家族群，一下子脸尴尬了，一看红色感叹号出现了。虽然这件事没有了聊天记录，但我依然很尴尬，特别那张黄图。

下面分享一些其他人的尴尬聊天吧，希望您乐一乐点个赞

你还有其他尴尬事情分享么

我一个同事，微信卖疼痛贴的。药效吹的神乎其神。好像除了治不了心疼，包治百痛。

这位同事自带推销天赋，非常舍得下脸面。每天不厌其烦的在同事群里发止痛贴广告。还把自己的使用效果、使用心得，配上自己各个部位贴止痛贴的照片在群里大肆宣扬。

同事们都很烦，但也不好意思直说。偶尔哪个同事喝多了酒，会对她发几句牢骚，委婉的告诉她同事们都知道她的神药，有需要会联系她的。但她照发依旧。

一天，得晚上11点多了吧，她突然发上来了几张自己年轻时******照片。这下可大饱了晚睡同事们的眼福了。

事后同事们猜测她肯定是想发给哪个微信聊友的，不小心发进了同事群里。

估计当时她发现的时候自己都会脸绿了，想撤回肯定也无力回天了。

当天晚上她就自动退群了。同事群里再也不见疼痛贴了。估计都用去给自己止心疼去了。

谢谢邀请！现代生活中网络普及，特别是每人的微信群聊都不少，如果私聊的内容没有什么那还好说，如果私聊的内容是关于某人的那个某人，就在那个群里的话，那就不是一般的尴尬了。其实发错群没有什么奇怪的，毕竟大家的群都那么多，点错了也是正常的。

有一次，我们公司大群的一个女同事请***没来上班，她突然在群里发来消息：“老公老公你在哪里？”

大家面面相觑，不知道已经请***回家的她是什么情况。

这还没完，她接二连三的发来一大堆消息，都是追问她老公为什么不回家的一些事情。甚至还牵扯到一些家中私事，比如问她老公是不是去外面找女人之类的……

我们都不知道该怎么在群里接，后来还是有人私聊告诉她发错了消息，这才停下来。只是原本只请***一天的女同事，之后又连续请了好几天***。

估计可能是觉得比较尴尬吧。真实故事分享到这里，希望能给大家提个醒，办事还是不要太粗心大意为好，避免引起不必要的麻烦。2019.1.13.

圈里有各种群，老公家里的群里七大姑，八大姨，什么妹妹，弟弟……有一次，他一个舅舅家的妹妹想从西安到我家来玩（河北，）他妹妹先给我发的信息说：嫂子啊，你们五一放***在家吗？我想坐火车去你家玩玩！我从心里很讨厌他[_a***_]妹妹，因为她来我家做客时还过夜，自己来大姨妈不知道，整床单上全是，没有一句道歉不说，居然不自己洗？她走后，还是我自己洗的床单，心里真是膈应！

本来想发微信告诉老公，不想他这个妹妹来，结果不小心发到他家的群里，大概意思是说：老公啊，告诉你那个没长心的妹妹，五一咋们要出去旅游，她就算来了，我也不接待她，她做过什么事？自己心里没数吗？挺大个姑娘了……吧啦吧啦说一大段，我老公给我打电话：媳妇，你是没长心吧，你发我家群里，是想让全家人都看见吗？？？我当时死的心都有了，哈哈

大专的童鞋，能否评价一下大专？

多谢邀请。

大专主要是偏向于实用性的。就比如说某一个专业，他是培育定向的技术人员。而本科呢相对来说是稍微深层次一点的偏向于研究型的。鉴于目前的国家专科和本科的设计模式，其实是相差不大的。当然上了专科的同学也不要气馁。好好学习文化知识。对自己以后的工作是有帮助的。毕竟都要走入社会这个真正的大学。

男怕入错行，女怕嫁错郎。

既然选择了大专，就说明高中时期的学习能力可能不如本科一本的同学，但是大专也可能是你人生的转折点。

本人本科211大学，土木类专业。现在来我们学校招聘的企业中也有一部分大专生，所以说明你如果是建筑类大专生未来可能和本科生在一个单位工作，当然工资待遇是有所不如的！

大专学校也有高低之分，一些野鸡大学不去不上，有那些学费不如开个小店创业或者学其他一些技能。

事在人为。

我是一名大专毕业的，肯定有发言权。

说实话，现在本科毕业生都多如牛毛，读大专真的有必要吗？也许，高考结束，成绩不理想的同学都已经投身社会，要不就工地搬砖，要不就自己闯荡，家庭好的在自己家或者亲戚店铺帮忙。

上不了本科，还读啥书？

这估计是很多人在高考结束以后的想法，我也曾一度这么想，又浪费钱，还浪费时间，甚至可能混三年落得一个一无所获的结果。

可为什么我选择了去读大专呢？

很简单，我不想就那么踏入社会，身无所长，一窍不通。就像一个小白，如果我马上进去工作，那我也许一辈子都只能做那种简单的工作了，这不是我想要的。

可能很多人觉得没啥可读，但说实话，如果你用心去读书，大专可以教你的，是怎么去学习更多知识，提高自我。

我们花了12年去打下文学知识基础，但不经历大学校园的一番洗炼，那将永远固步自封。

所以，大专出来，千万不要觉得低人一等，你努力了，未必不如本科出来的人。以后到底谁是谁的老板，谁是谁的劳工，还不一定呢。

只要努力，不管本科，大专，大家都是社会的栋梁之才。

谢邀，我就是一个大专生，我也在努力学习

首先人生境遇有好有坏，不以一时成败下定论。说大专生没有出路的人一般有两种，

第一种，部分有学历歧视的人；

第二种，那些失败的或者正在失败的大专生自己本身。

有意思的是，这个社会上存在很多连大专文凭都没有的草根，

靠着自己的努力，不仅学历上有了提升，能力上也超越大多数本科生。

于是该有人说了，这是少数人，专科生没有这些能力，

我想说的是，没有能力即使你是本科，又会好到哪里去？

那时候问题就转到了“普通本科生有没有出路？”的问题了。

我也在努力提升自己，比如在今日头条上写文章，比如参加辩论赛

其实每个人对大专可能都是不一样的评价，关键是你是保证一种什么样的心态去念大学。如果你觉得没有一个好的学历就没有出路的话，那可能大专并不适合你，你可能需要努力地继续读下去。如果你是为了学习知识，觉得目前的这个社会机会很多，那其实在哪里学习都一样，大专其实也有很多***可以利用的。