深圳招聘一建

摘要： 一级建造师可以入深户么？广东深圳一级建造师的通过率是多少？到底有多难？深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？一级建造师可以入深户么？一级建造师是否可以落户深圳，需要考虑以下几个因...

1. 一级建造师可以入深户么？
2. 广东深圳一级建造师的通过率是多少？到底有多难？
3. 深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

一级建造师可以入深户么？

一级建造师是否可以落户深圳，需要考虑以下几个因素：

1. 技能要求：深圳市户口管理网站规定，深圳市户籍管理机构要求落户者具有“合法稳定的职业、工作、居住、生活来源”。如果一级建造师具有在深圳稳定工作的合法职业，且收入达到相关标准要求，则可以作为落户的条件参考。

2. 政策法规：深圳有许多落户政策和规定，具体要求也可能会因市场情况、居民需求、政策调整等因素而有所变化。因此，建议您直接向深圳市相关部门进行咨询。

3. 材料要求：按照深圳市的户籍管理要求，申请落户需要提交一些相关的材料和证明。建议您仔细了解所需材料，并根据实际情况准备相关证明材料。

总之，一级建造师是否可以落户深圳，需要符合深圳市的具体条件和政策法规。建议您在具体操作前详细了解深圳市的相关规定，并向相关部门咨询，以确定自己是否符合落户条件。

广东深圳一级建造师的通过率是多少？到底有多难？

2013年一级建造师考试专业科目平均通过率12%，目前来看，一级建造师的一次过四科的通过率为4-8%，但是这其中要除去大量缺考的，不买书的碰运气的，买来书不好好看的，还有很多土经理上场不知道怎么涂答题卡的。

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳年薪30万招聘中小学教师，我们这里年薪3万，这种差距就是差一个“有钱、有闲、有尊严”的距离！

我们来看一看，2019年深圳龙华几乎“传销式”的招聘广告：你喜欢的全都能给你！

这是最富有煽动性的广告词了，深圳也有这样大手笔、大气魄，能拿得出、给得起！本科毕业28万+，更不要说硕士生、本科生，还有户口和住房，几乎“你”想要的，这里都有了，试问全国还有一个地区如此“尊师而重傅”的。

“有点钱，有点闲，有尊严”，这不就是每一个中小学老师最真的梦吗？可是除了深圳，其他地方的这个梦还要继续做着啊！我们这些内地教师，年轻时用命换钱，还要担惊受怕，年老时用钱养命，还不知能否够养？

深圳龙华这个承诺一下子帮老师实现了梦想，这真是站在时代的高度审视着教育，引领着教育的飞跑，就是不知全国其他地方能否跟上深圳的步伐，“大庇天下寒士俱欢颜”！

“国之将兴，必贵师而重傅”，何以“贵师而重傅”，提高教师社会地位，可是许多地方还依然拿“奉献”来对教师进行道德***。管理学上讲，不和员工谈报酬的公司都是耍流氓！贵师重傅首要在于提高教师待遇，正如华为老总任正非说：“钱给多了，不是人才也能成为人才！”

这句话换一种说法：“钱给多了，一定能招聘到最顶尖的大学生做老师！”20世纪初世界上两个超级大国之间竞争其实最后就是教育上的竞争，任何一个地方为了实现经济的可持续发展，都不是靠卖土地提高房价实现的，而是培养一代更具有超高劳动附加值劳动者，除了教育，还能有什么方法？

深圳在改革开放方面给全国人民上了生动的一堂课，现在又在教育上大手笔投入巨资，打造教育这个板块，又将给全国其他地方上了一堂深刻的公开课！

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。

深圳的发展模式从来不走寻常路，经济发展如此，城市建设如此，现在中小学校教育也是如此。这不，继深圳中学45万年薪连续两年外聘清华北大等名校硕士博士教师之后，深圳龙华又打出魅惑力十足的“你喜欢的全都能给你”招聘广告，招徕天下英才去龙华从教: 本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金，且全年享受165天带薪休***。

深圳作为我国经济改革发展的试验田，始终走在前列“敢为天下先”，现在中小学教育创新也拿出了“大手笔”。“不鸣则已，一鸣惊人”，深圳中小学教育改革每次动作，都令人惊讶的瞠目结舌，不得不慨叹它的“财大气粗”，先是“百万年薪”招聘校长，接着用45万年薪招徕清北等名校硕士起点高材生老师，这次龙华有用30万年薪“不拘一格降人才”，只要是好老师“你喜欢的全都能给你”，满足你所有想要的！深圳的富庶世人皆知，“钱能解决的事，都不算事”，只要你是我中意的人才，条件可以超乎你想象地得到满足；富裕起来后干什么？选择“大手笔”地振兴基础教育，这是深圳吸引人才和留住人才的新举措，画外音就是: 这里有全国最牛的校长和最牛的老师，要让孩子接受最好的教育，来深圳吧！

当其他地方还在“馊馊抠抠”地通过给老师缓慢长工资，来吸引人才当老师时，深圳又一次***地把各地丢在身后。深圳直接开出其他地方3——5倍的年薪，在全国范围内、甚至是全球范围内，招徕名优老师教育他们的孩子，到底有没有效果、有没有吸引力？傻子都知道！“聚天下英才”来教育深圳的孩子，其他的英才们岂能不闻风而动，屁颠屁颠地来深圳安家落户和奉献才智！这才是真正良性循环吸引人才的大好机制，必将为深圳的进一步发展，插上更为强劲的腾飞翅膀，让深圳飞得更高更远。俗话说得好“栽上梧桐树，引来金凤凰”，深圳教育“大手笔”提升教师待遇，是真正的尊师重教，是让教师真正成为最崇高的社会职业，说得好不如做得好，有深圳做比照，其他地方给老师每月增加几百块钱，都是渣渣！

发展才是硬道理，真金白银才是硬实力！市场经济大潮下，“唱高调”已经不能够解决任何实质性问题。深圳正是有着深厚的经济底蕴，有着先进的思想理念，所以看待教育问题才会更加透彻；“名师出高徒”，而“名师”一定不是出自于庸才，因而深圳中学不惜重金，外聘清华北大等名校毕业的硕士博士等高材生，积极打造自己的名师团队，“让高智商老师培养教育出更多高智商人才”，关于这个方面，当我们还停留在探讨阶段时，深圳已经开始踏踏实实地实践了。深圳龙华30万年薪招聘名师，“重赏之下，必有勇夫”，那些真正有才华、有本事的教育一线教师，自然会闻风而动，再一次上演“孔雀东南飞”，在深圳这块热土上，让自己的才华得以充分展现，让自己的价值得以更加彰显，也让自己的人生从此不同！

综上所述，笔者认为，深圳龙华30年薪招聘中小学教师，既是高度重视基础教育的体现，又是特别突出尊师重教的表现，更是招徕天下英才的有力手段，“羡慕嫉妒”之余，笔者也不得不为深圳教育的高瞻远瞩所折服！