招聘深圳容电,深圳容电科技有限公司招聘

摘要： 怎么招聘摄影师？怎么招聘摄影师？联想一年能赚多少钱，他们的高管年薪都那么高？刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？怎么招聘摄...

1. 怎么招聘摄影师？
2. 怎么招聘摄影师？
3. 联想一年能赚多少钱，他们的高管年薪都那么高？
4. 刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？

怎么招聘摄影师？

摄影是一门真功夫，容不得半点***，一个摄影师的技术好坏，可以从文案策划、场景模拟拍摄、设备熟练度等方面进行观察分辨。

1.文案策划方面可以设定几个思路，比如怎么拍摄婚纱更具创新，制定一些主题让摄影师进行构思。如何拍摄武侠风格、唐装、汉服怎么拍？

2.根据自己的行业，选择自己需要拍摄的物体、人物，现场让摄影师实地进行拍摄。如果是要招聘专业的摄影师，可设置星空，海景等拍摄模型，这几个场景相对来说比较专业，比较难拍，不但可以看出摄影师的拍摄水平也可以看出摄影师的后期制作水平。

3.现场设计拍摄模式，让摄影师根据你的要求对单反相机进行拍摄模式设置，可以观察出摄影师对硬件设备的熟悉程度，同时可以设计不同的场景，问其需要哪些硬件设施，这些都可以检测出一个摄影师的综合素质

怎么招聘摄影师？

摄影是一门真功夫，容不得半点***，一个摄影师的技术好坏，可以从文案策划、场景模拟拍摄、设备熟练度等方面进行观察分辨。

1.文案策划方面可以设定几个思路，比如怎么拍摄婚纱更具创新，制定一些主题让摄影师进行构思。如何拍摄武侠风格、唐装、汉服怎么拍？

2.根据自己的行业，选择自己需要拍摄的物体、人物，现场让摄影师实地进行拍摄。如果是要招聘专业的摄影师，可设置星空，海景等拍摄模型，这几个场景相对来说比较专业，比较难拍，不但可以看出摄影师的拍摄水平也可以看出摄影师的后期制作水平。

3.现场设计拍摄模式，让摄影师根据你的要求对单反相机进行拍摄模式设置，可以观察出摄影师对硬件设备的熟悉程度，同时可以设计不同的场景，问其需要哪些硬件设施，这些都可以检测出一个摄影师的综合素质

联想一年能赚多少钱，他们的高管年薪都那么高？

联想集团是一个股份制私营企业。从原来的“国营企业”在改革开放初期实行“股份制”转型。从只有十几个人技术人员进行电脑组装，用近二十年时间迅速成长为国内外知名的大集团，这不能不说是个奇迹。柳传志用他的经济管理智慧，把一个名不见经传的“组装”小企业扩展为具有国际影响力的“商业帝国”，他被商业界称为“教父”级人物，也是“实至名归”！

[联想集团]夲应投入财力物力广招人才，在科研与自主创新上做出更大努力，为“中国制造”向“中国创造”迈出坚实的步伐！

然而，联想集团并非如此，而是逐步转型向“金融资本”跨行，并建立数十个“子公司”和“分公司”，开始以“容贷资”为主体经营模式的“转型”，企图建成“美国华尔街式的金融帝国”。并以此为目标，以“高薪”大量招聘国内外金融管理人员。由于受国际国内大环境的影响及本身管理不善，出现了资本“空虚”和资不抵债的恶果，使“国资流失”和“上市公司”受阻。这是联想集团高层决策的失败。

至于联想集团管理层，在经营不善却拿高达上亿薪金的情况，这是典型的“损公肥私”的现象。试问；今天联想集团每年的盈利是多少？公司的一般员工收入多少？国有控股分红多少？联想集团的“自主创新”专利又有多少？联想集团的发展方向到底在哪里？联想集团资产和债务又有多少？……

当把这些疑问回答清楚以后，才会明白联想集团“高管”拿高薪的是否合情合理！

联想一年赚多少钱与我们普通人没半毛钱关系，作为一个公民我们只关心公司该给国家交的税足额交了没？个人收入所得税交了没？至于内部管理如果有违法行为应该由司法部门用法律武器予以解决，不应该舆情不明真相的民众！

这要看所在的企业性质，如果是纯私有企业，老板把所有的利润和财产，甚至老婆都给了高管，也无可厚非，但如是国有企业或是股份制企业，这就不能同日而语了，国企，产生的利润是国家的是全民的，把钱都中饱私囊，甚至肥了自己亏了国家，此即可视为贪腐，也可定为犯罪。股份制企业，这是喝股民的血，劫股民的财，是不道义的！

刚刚跳槽到一个新的职位，每天都感觉特别紧张，不能融入新环境，完全不适应。这种情况下应该离职吗？

用亲身经历告诉你，不能离职[比心]

我在之前的公司工作了10年，已经做到中层管理岗位了，后来不想承担那么大的压力，我换公司了，从0做起。

目前在这个公司又快有7年了，我用自己的经历告诉你，刚来一个新的公司，不管你是否是这个行业的精通者，还是小白，刚来，多少是会受排挤的，毕竟不是所有人都会很友好，你们是有竞争关系的，而且即使给你分了师傅，如果运气好师傅会用心带，运气不好就只能自学成才了，一定要摆正心态，不忘初心，你要明白你来公司不是来交朋友，而是来挣钱的，时间长了，你在公司有一定的份量了，大家自然而然就会对你友好了，核心就是你是否有利用价值，人与人之间应该就是等值交换，好比能力强的只会跟能力强的玩在一起，因为在他们身上有共性，可以相互获取对方对自己有价值的东西，比如人脉，或其他 。[耶]

所以，坚持就是胜利，即使你辞职去下一家公司，也会面临这个情况，天下乌鸦一般黑，心态摆正，不要想太多，熬熬就过去了。[呲牙]

加油。[比心][比心][比心]

可以肯定的说，暂时不需要考虑离职。

1、“刚刚”就说明时间太短，需要时间来适应。

2、“感觉特别紧张”说明这职位工资待遇应该不错，你很在意，否则也不会跳槽了。先放松自己，静下心来做好工作，业务、流程上不清楚不确定的要问 ，找同事或上司沟通请教。刚来大家会理解的。

3、“不能融入新环境，不适应”，主动联系同事，帮助同事，或请喝茶吃饭来增进感情，俗话说伸手不打笑脸人，慢慢就习惯了。

以上几点都做了，时间过两个月了，还是不适应，判断是工作能力不适应，公司前景不佳，还是人际关系、工作氛围不适应，如是前两点 ，果断考虑离职。如是后面，结合工资待遇考虑是否离职。

谢谢邀请回答问题。

1.刚到新职位感觉不能尽快融入有压力不适应，首先你要正视这种情况，因为这是正常现象，大多数人都会有类似的感觉。

2.遇见这种情况想到离职，是一种自我保护状态下的逃避心理。

3.就算你这次辞职了，那么下一份工作呢？依旧是新环境，依旧面对新情况，如果还融不进去，你继续离职吗？总不能不工作吧？！

4.既然离职不是一个好办法，那么就应该想办法解决眼前的问题，解决自己被动的局面。

5.所谓的“融入”有两个层面的意思: 一个是融入新环境的人际关系；一个是适应新环境的工作节奏和工作状态。

6.融入人际关系的办法很多，比如多参加集体活动；比如投其所好；比如帮助别人；比如多参与聊天，制造话题拉进关系……等等，总有一款适合你。

7.适应工作状态和工作节奏，主要体现在自己的心态上面。新人就要有新人的觉悟和心态，遇见功劳不争，平时工作多干，适当多付出一些是必要的，慢慢就会好转。

8.上面所述6和7可以同时进行，两者互相促进，会帮你摆脱孤立无援的感觉，你很快就会发现融入新环境是很简单的。

观点：如果你遇到这种情况就辞职，我只想说，你也太玻璃心了吧，这点压力都杠不住，那以后还怎样在职场混。但这种情况也是职场新人都会经历的阶段。因为人都喜欢在熟悉的环境生活，对于新场所比较的认生，再加上对新岗位的的工作不是很熟悉，做出的结果不是很令领导满意，就会每天生活在极度紧张的氛围中，融入不了环境。首先考诉你，这是正常的表现，要想改变这种状态就是不去做出改变，时间线拉长，你一定会融入新环境的，你只需要专注的提升自认的工作能力即可。

1：现在回想我以前换的两家公司，在刚入职的时候还真的都存在这种状况，尤其是在刚入职现在这家公司的时候，因为是转行的第一份工作，全靠自学，没有实战经验，对实际工作中出现的问题也没有处理思路，导致在刚入职的时候经常是嫉妒压抑，每天都是在心理默默地祈求：不要犯错，不要犯错。因为每一次犯错，都会给公司带来物料报废等直接损失，是能摸得着的，同时还会带来同事的嘲讽，听到菜鸟一类的话，还有就是领导的训斥。现在想象都觉得当时很惨。

2：但是由于是自学转行，其内心抱着不成功便成仁的决心，所以每天都是刻苦学习，每天研究着公司之前的图档，参考结构设计。但由于是新手，还是会存在有些细节考虑不到位的情况，大失误没有，小毛病不断。但我抱着，只要他不辞我，我就要在这做下去，因为我要学东西，我要的是提升能力，我要的是转行成功，我要的就这办公室里设计这个岗位。给自己一个信条：自己选择的路，跪着也要走完。

3：于是我坚持了一年，由原来的上班如上坟的状态改变为一名稍有自信的设计。我也可以自信的和同事探讨这个结构该如何做，该如何设计，怎样优化加工比较节省成本等等一类的话，于是久而久之我就可以独当一面了。也彻底拜托了思想的牢笼，从不适应到打成一片。

所以，当我们在一个新环境遇到不适应的情况下，你首先要做的是专注与自己的工作，解决不了，就及时沟通，要经常与领导和同时进行知心谈话，增加你在公司的存在感，努力提升自己的工作能力，当能力突出时，同事和领导都能看到，这样他们会主动向你靠拢，因为能力比较强的人天生既具有一定的领导力。久而久之，你所遇到的这些问题就会都迎刃而解。

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