教师招聘考试深圳

摘要： 深圳中小学教师招聘条件？深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳中小学教师招聘条件？如果是应届生招聘，每年有两次机会，学校和教育局会去各大学校校招，只需要入职一年内考到教师资格...

1. 深圳中小学教师招聘条件？
2. 深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳中小学教师招聘条件？

如果是应届生招聘，每年有两次机会，学校和教育局会去各大学校校招，只需要入职一年内考到教师资格证就可以了，也就是说不是师范专业的毕业生也能应聘考试。

如果是社招，条件一是有教师资格证，二是要40以下，三有些学校还要求有经验。

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金。全年享受165天带薪休***。

这条霸气的招聘信息，立刻引来全民关注！大家纷纷表示对教师的羡慕知情，纷纷表示想去当老师！不无巧合的是，前段时间深圳中学新教师招聘，所有新入职的老师皆为985、211院校毕业生，或者是海归硕士，甚至这批新教师中，清华、北大毕业生就占到了一半！还有三分之一强的是博士！

我们在惊叹之余、羡慕之余，有没有想想这是为什么呢？

其实，深圳作为我国的特区，从来就是敢为人先的！教师，一般都是不敢给他们高薪的，因为在人们的潜意识当中，教师就不应该拿高薪，也拿不了高薪！

然而，深圳偏偏对此思想说不！他们高薪揽才，更高薪招揽优秀教师，吸引优秀人才进入教师队伍。

我们不得不说，这是对教育具有大格局，有大视野的做法！

我们说，教育是兴国之本，强国之本，教育兴，则国之兴！同样，从一个地方对教育的重视程度，能够看出一个地方的发展潜力！

深圳要在多年之前，就开始用百万年薪，在全国范围招聘名校长。用50-100万年薪招聘名教师、特级教师，收到了非常好的效果。吸引了大批人才“孔雀东南飞”，收到了人才“虹吸效应”！使深圳的教育在短时期内，上升到了一个高度！

曾经年少的我，有一个梦想是：到深圳去！到深圳去工作！

如今年老的我，依然做着一个梦：到深圳去看看。

总是因为这样那样的原因，年近花甲的我，从来没有涉足深圳一步，但是，我的情绪经常被深圳发生的事情所牵动。

2019年的9月，深圳的一则教师招聘信息，又让我为之心情激动、无法平静。

这则信息的主要内容如下：

深圳近30万年薪聘中小学老师!“有点钱、有点闲、有尊严”毕业几年买房不是梦。

待遇可谓丰厚:年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。

此外，全年带薪休***165天+。

看见这则信息的时候，刚开始我产生了一个怪异的想法：深圳人才流失是不是很严重？不然怎么会这样着急招揽人才？

在我国的中小教育中，教师的工资待遇比较偏低，虽然《教师法》规定教师的工资与当地的公务员相当，或略高于公务员，但是地方上很难落实。如果全国中小学学校都像深圳一样，教师的年薪有30万元，教育的春天还会远吗？ 我本人认为深圳高薪招聘中小学教师，将会对我国教育行业产生很大的影响，具体情况是这样的：

（一）直接提高了中小学教师的身价。

我们可以推想，深圳市新进教师尚能拿到年薪30万元左右，而以前在职的教师，工资水平一定不会低于这个数目，深圳中小学教师的收入确实不错，那是因为深圳市是我国改革开放的桥头堡，是我国市场经济政策实施的先行地。

（二）深圳的做法，将引领更多的地方效仿。

怎样吸引有才华的人去当中小学教师，不用思考和创新，深圳的做法就可以借鉴，拿来用就行了。如果全国各地中小学校，能像深圳中学一样，引进那么多的名校毕业生，那该有多好呀！

（三）深圳学校的招聘信息，给全社会释放一个强烈的信号。

中小学教育对培养下一代非常重要，必须花大本钱，如果像深圳一样，出高工资招聘有才华的人来当中小学教师，那么一个城市经济才能快速发展，一个地方教育才能持续的向高水平的大学输入更多的好学生。 最后，我还是要说，按照辩证唯物主义的理论，矛盾有普遍性又有特殊性，而深圳的做法只是矛盾的“特殊性”，因为深圳市是我国特大的一线城市，又座落在我国经济最发达的“珠三角”地区。而在内地中小学教师，如果能像深圳那样拿着年薪30万元工资，那么就是“望梅止渴”了。

作为一名教师即使不能享受“深圳的高薪”待遇，仍然要做一名合格的中小学人民教师。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。