深圳中国招聘保安员

摘要： 校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？这要看具体地方。小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对...

1. 校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？

校园招聘有市一级的电信分公司，请问工资待遇怎么样？能不能去？

这要看具体地方。

小公有个高中同学进了老家长三角地区的一个相对落后的地级市电信公司做技术运维。10几年前签约时，给他的月薪到手4800，加上年终奖等各种***，一年不到10万，现在他已经做到副总，回去同学聚会时，自己介绍目前年薪各项收入总额大概是40万不到。而像他这样干技术的基层员工也就十几二十来万，如果是前台服务人员，很多都是劳务派遣性质的，一年到头至多7万。而如果是在省会城市，薪资水平普遍要比小公同学所在的地区高20-30%左右。

同样在小公现在工作的西部三线城市电信公司就没那么高了。据小公了解，小公这里的电信公司普通管理人员年薪（包括年终奖等各项***）一般在8-10万之间，前台服务人员4万到7万之间分几个档次，中层干部略高，一般有10万出头，副总大概也就20多万，老总薪水不清楚。

总体比较，西部地区电信工资水平与发达地区差距还是蛮大的，但与当地普通单位相比，又要高出一些，综合性价比还行，可以考虑去。

南北方肯定有差异，所以我这也只是一家之言，不要去市公司以下的地方，仅供参考。

实话实说，不是一二类地市的市公司，都学不到太多的东西。不是说电信公司里可学的东西少，这行不论前端还是后端，都有太多值得学习的东西了，也有很多可以做你老师的高人。而是三类地市公司有几个明白人啊，更不用说区营销中心或者县公司了。先不说是不是存在人浮于事的情况，不少你的前辈，可能连大专毕业证都是买的。上班这么多年，连看个市公司的经分都费劲，别说理解营销政策了。不过人家能完成每月KPI上的任务指标也是真有招，不过这种歪门邪道地“真功夫”你学不会，人家也不会教你的。全靠自己悟。当你发现，你一个初出茅庐的新人，居然要给部门前辈、甚至是其他区县的老总做营销活动的培训的时候，你是什么心情？是终于认可了我的能力，还是“老虎”呢，怎么让我个“猴子”把活全干了？

除非你能力超强，且有厚实的背景，否则想出头（提岗），也算是比登天还难了。尤其在下面区县，本来人就少，正式员工更少，将来给你们提岗的名额就有限。你再去了个市场小的地方，拿什么完成任务？没有业绩，凭什么提你的岗？再说了，人家比你有后台的，留在了市公司，同等条件下，提岗的时候，你说先考虑谁？盼着大领导发现你这颗发光的金子？等着吧，他比你调走的还早呢。而且人家不管去了哪，干的好坏，都是领导。

所以，要是毕业了，留不在市公司，真没必要去下面的区县“锻炼”自己，纯粹是穷折腾。当然，如果是挂着两年后回省公司，现在下放交流的名号，去也就去了。县领导也知道你将来会走，不会难为你的。

还可以，看具体职位。

现在国企改革，效益都比较好。市县一级的电信公司收入还可以。

如果去是营业厅的前台不推荐，比较累，工资也少，每天面对投诉和办理业务人员。

如果是男孩子干销售，售后或者技术都可以，现在通讯业正在蓬勃发展，应用前景广泛，就是干安装工也可以学到一些技术，将来自己经营个体也可以。如果在公司干得好，将来干到个小中层，收入还是不错的。