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摘要： 小马智行应届硕士待遇？提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司？锁锁应聘叶总 哪一集裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎么办？澳洲打工骗局，常见的都有哪些？小马智行应届硕士待遇？...

1. 小马智行应届硕士待遇？
2. 提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司？
3. 锁锁应聘叶总 哪一集
4. 裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎么办？
5. 澳洲打工骗局，常见的都有哪些？

小马智行应届硕士待遇？

C++工程师     ￥44886

嵌入式工程师     ￥48230

算法工程师   ￥50426

小马智行平均月薪¥42,028元，51%员工高于平均薪资，高于同行公司。

主要招聘：C++工程师、golang工程师、iOS工程师、安卓工程师、运维工程师、前端工程师、算法工程师、测试工程师、PHP工程师、安全工程师、游戏研发工程师、数据库工程师、信息技术岗、测试开发工程师、大数据开发工程师、数据分析师、J***a工程师

提离职的时候，要不要交代下家是哪个公司？

首先做个肯定回答:离职时，千万不要透露自己的下家公司，为什么呢？经过亲身体会，原因如下:

1 很多行业入职前签有具有竞业禁止协议，入职的下一家如果是同行业，公司之间如果存在竞争，那么前任公司会在一定程度上抹黑你，或者根据协议要求你多长时间内不得加入同行业

2 如果不小心告诉了同事，同事无法保密跟你传了出去，那么会有见不得你混得好的小人私下联系你的新公司去诋毁你，断了你的后路，这招效果显著

3 如果跳槽到同行业，由于圈子很小，你的事情在还没入职新公司之前就传得沸沸扬扬，会让新公司领导认为你的嘴把不住门，不堪重用

总之，离职前，能不说的话，一句都不要说，打死我也不说，问到底都不要向任何人透露下家公司的具体名称，是对自己最大的保护！

我的答案是不需要。

不管你以前在公司做的如何，你要离职了，无非二个原因，在这里干的不顺心了，可能是工资不到位，也可能是干的不爽，想走了，还有一个原因是找到了一个更好的发展机会。既然决定要走了，就想走的干干净净，不要拖泥带水。

对于公司来说，你主动离开，对公司会有一定影响，或者是一大损失。肯定是公司不想看到的。所以公司是不希望你离开的。你现在决定要离职，公司是不可能高兴的，也不会再考虑相互之间的面子和感受了。大度一点的老板可能想办法拘留你，心眼小的，可能会给你使绊子。如果这时你傻乎乎的把自己的下家随便说出来，公司会不会做出对你不利的事，都不好说。

离开原来的公司，只要把工作交接好，尽到自己的义务就好。至于离开后去哪里，和原来的公司无关了，也没有义务告知。主动去告知，反而让人觉得你这个人不稳重，或者是想向公司炫耀什么，公司可能也并不领情。

不知道你在公司处于一个什么层级，也不知道你和老板关系怎么样。

因此，这个问题从两方面来回答。

这种情况通常会告知去向。

因为一旦到了这个层级，会发现圈子越来越小，翻来覆去就是那么几个人，绕来绕去又绕回那几个人。

也就是说，你和老板后期会产生交集的可能性特别大。

与其日后见面尴尬，还不如敞开心扉。

有人可能会担心，老板知道去了哪家公司会......

其实完全多余，如果老板是这样的人，又和你的新东家有交集，人家也知道他是什么样的人，不会过多***纳他的意见。

如果老板不是这样的人，那更没必要担心。

提离职时是否交代下家？

不要想当然地认为老板都有大格局，分手了还是好朋友，你没有主观恶意，不代表他不会低级揣测。害人之心不可有，防人之心不可无，更何况都要走了，没必要让对方多想，你好我好大家好，临走打打哈哈，彼此送送祝福，天下太平相安无事，不好吗？

至少，没必要在分手现场让对方知道：你的新东家是他的死对头。

至于以后他知道了，是以后的事，木已成舟，天各一方，也没那么大所谓了。不必把尴尬留在现场，你一说，他一听，脸绿了，犯不上……然后他再拿保密协议或竞业禁止吓唬吓唬你，你生气了骂他几句周扒皮，临走大吵一架，之后老死不相往来，图什么啊？

如果临别话聊，对方问起，不想折了对方面子，不妨说有两家意向的公司，但还没最终定，想再看看找找机会，就行了。往往对方不会深究，如此回答，你即没驳了他的面，又没交了自己的底，世界和平相安无事，不是挺好？

人在职场，有时候不能太耿直，你是把人往好处想了，他却可能把你往坏处琢磨。

你会不会把客户带走啊？

你会不会把公司的资料献宝了啊？

你会不会从老东家挖人啊？

……

您好，

这里涉及到职场情商的问题，一般来说，标准答复都是家里有事，或者休息一段时间，又或者走一步看一步，还没有方向。

对于你来说，告诉前东家下一家是哪儿，毫无意义。但是对于前东家来说，你的去向可能就有意义了，如果去的同行，还容易引出其他幺蛾子出来，所以不如说一些大家都知道的应承话。

工作归工作，私交归私交，一般还是不要混杂一起的好。

以上仅代表个人观点，欢迎沟通交流！

锁锁应聘叶总 哪一集

第六集蒋南孙被安排相亲 朱锁锁顺利入职精研集团

朱锁锁精心打扮后来到精研公司，杨柯想带着她去见叶瑾言，但是叶瑾言说是杨柯自己招聘手下，自己就不再过目了，秘书范金刚还在一旁说要杨柯吸取司机小马的经验，不要被小姑娘骗到了，朱锁锁顺利入职

裸辞已经提离职，但是公司各种理由不放，怎么办？

你裸辞离职，从递交辞职报告起满30天，就可以走人，这是法律赋予你的权利！但作为职场老人的我，在此提几点忠告：

1、书面递交辞职报告，并留有证据

根据劳动法规定，辞职应提前30日以书面形式通知用人单位，因此，你就必须按照法律规定提交书面报告，口头形式存在很大的法律风险。

注意，重点来了！递交书面报告时不能一交了之，要取证！怎么取证？有好多种方法，举几个例子：

a、最简单的，打印一份签收单，在递交报告时让HR或领导当面签收，并写上日期。

b、通过邮政EMS快递，在快递的袋子外面写清楚，是辞职报告，然后留好寄快递的收据。

c、请第三方证人陪同一起去。

d、递交过程录视频。

反正，要留下法律认可的证据。

2、30天等待期间应该做些什么

裸辞提出离职，公司以各种理由不放，最好的办法就是做到“温柔的坚持”。

关于“裸辞”：顾名思义，就是没有找到新工作之前，果断地辞掉现有的工作；或是在没有新的想法、好的去处前，特别想离开现在的公司并付之于行动，填写提交了书面离职申请。

但是不是裸辞谁知道呢？其实只有当事人自己清楚。如果当事人不说自己是裸辞，而以“找到更好的工作”为善意的谎言，公司方是无法探究真***的。

基于问题的实质，我们可以辩证分析，在职场上双赢才是最好的结局。那做到好聚好散就非常重要了！

1、为人诚实，直率地告诉公司自己裸辞，说明离职原因。常规来说，当员工提出离职时，公司方都会安排HR来跟进离职面谈，面谈态度很重要，一定要真诚。

古有“人至将走其言也善”，员工的离职原因公司方一定会很重视的。这个时候，无论是个人原因还是公司原因，都可以坦荡进行沟通。

如果是个人原因，如职业规划、发展空间等，这种情况公司一般都会尊重员工的选择。

如果是公司原因，刚好又是核心员工，或者在关键岗位上发挥很重要的作用，这种情况HR一定会第一时间将原因进行反馈，通过客观评估后，就会出现公司方的各种挽留。

这个时候员工可以重新评估选择，如果公司的平台和岗位未来的发展确实可以，也是可以继续留在工作岗位上；如果去意已决，婉转谢绝就好。

2、鼓励员工使用“善意的谎言”。如果员工的去意已决，推荐大家使用“善意的谎言”，虽然从小老祖宗教育我们要诚实，但有时候善意的慌言可以省去很多不必要的麻烦，能够快速处理事情，而且又让彼此不失面子。

3、依据法规，微笑地***用“温柔的坚持”。如果前端申请离职阶段没有处理的太好，或者与直接领导间有不可调和的矛盾，导致双方有点僵持。

此时，建议可以***用劳动法规，依据《中华人民共和国劳动法》第31条：“劳动者解除劳动合时，只要提前30日以书面形式通知用人单位即可，无须征得用人单位的同意。”

尽管法规这样，依然不建议跟公司闹得脸红脖子粗的，完全可以微笑的把书面离职申请递交到HR部门，后面的事情HR部门就会主动做好跟进了。

劳动法赋予员工的离职权利是提前30天以书面形式通知企业，30天后就可以正常离职，是不需要企业同意的，所以企业有没有理由你都不用管。

我正常提离职，提前30天，已经给了企业交接的时间，公司是否***是公司的事情，不需要我们员工为此负责，到时候正常办理离职手续即可。

公司以各种理由不让走，可以和公司摆事实讲道理，告诉公司法律就是这么规定的，有些公司是欺负员工不懂法，就道德***，拖着不让员工走，这是不对的。

这中间我们可以做的还有：帮助公司推荐合适的人选，或是从公司内容推荐合适的人选交接，这样你就可以正常脱身了。

一定一定要保留你提前30天提离职的证据，可以书面给直属领导一份手写的，再发个邮件，目的是留痕。

最后要走的时候提醒人事部给你办入离职手续，并且告知工资一分都不能少，最迟下个发工资日也要到账。同时要求提供解除劳动合同证明。

如果公司不给予办理交接和离职手续，要留好证据，比如聊天记录、***、录音等，不是你旷工或是个人原因，而是公司原因。

这样就可以走了。

我是道可道123456，曾在人社局工作十多年，分管过人事就业工作，对这个问题比较熟悉，很高兴能为你出点主意。

在告诉你怎么办之前，先把《劳动合同法》的有关规定列出让你看一下。

第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 劳动者单方解除劳动合同 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的:（二）未及时足额支付劳动报酬:（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

你先看下单位是否存在第三十八条所列的有关情形。

这些情形都是单位存在的过错行为，如果存在任何一条，你都可以单方面地提出辞职，单位不得以任何理由卡你。

但有一点应当注意，你必须有充分的证据。比如“未及时足额支付劳动报酬”这条，你就要保存工资发放金额、时间的相关凭证来说明。

除上述情况外可按第三十七条规定与单位协商解决。

从你标注的情况看，你已与单位进行了协商，单位以离不开你为由拖着不办。

那我建议你一定提交一份书面的辞职申请，一式两份，自己留存一份。满一个月后，你就离开单位好了，单位也不得找理由再卡你。

但有二点需要注意，一是，你要拿出什么时间提交辞职申请的证据，比如录音。二是，在未满一个月的这段时间，你必须正常上班，否则你就是违反劳动纪律，单位有权利对你进行处罚。

如果你按上述程序去做了，单位仍然卡你。你就找人社部门的劳动监察大队处理。肯定单位会老老实实放人，并在规定的时间内为你办理劳保转移、档案移交等方面的手续。

感谢大家阅读，欢迎朋友关注。如果同意我的观点，希望能高抬贵手点个赞。图片来源于网络，有告必删。

都裸辞了，还管公司放不放？除非是你不想走！你就不去公司上班了，公司能派人到你家把你押回去？

最多按一些规定，有些岗位需提前提出，公司也把剩余的工资发给你。如果你连剩下的工资都可以放弃，我觉得你可以随时走人啊！

澳洲打工***，常见的都有哪些？

感谢题主邀请回答这个问题，我们湖北签证受理中心常年处理相关业务，相信可以解答您的疑问。

随着互联网资讯越来越发达，不少网友都知道了澳大利亚这个全球最低工资，最高的国家。

说起来有点绕口是吧？简单说2018年，澳洲的最低基本工资是18刀每小时，今年已经大面积涨到了20.65刀每小时。

如此高的工资，配合完善的用工制度，让普通打工者，不用996，不用211985，不用研究生博士生就可以拿到国内梦寐以求的收入。

参考澳洲的消费水平，即便你只拿最低工资，一周的收入，也足够一个月的生活开支，这更让[_a***_]内网民为之惊奇。

在这样的大环境下，***也随之而来。

今天我就分享一个最常见的***：黑工***。

黑工其实不是这些年才产生的，他拥有足够悠远的历史，最早的土澳移民几乎都是黑工，那么何来***一说呢？

黑工***的特征：超高收费，身份越界不合法。

很多黑中介，把人送到澳洲打黑工，收取的费用十分夸张，从8万到20万不等，然而往往只有旅游签证。