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摘要： 现在教师行业，虽然有寒暑假，但工资不高男教师该不该坚持？现在教师行业，虽然有寒暑假，但工资不高男教师该不该坚持？这就要具体问题具体分析，作为四十岁以上的男教师，如果你有比教书更好的...

1. 现在教师行业，虽然有寒暑假，但工资不高男教师该不该坚持？

现在教师行业，虽然有寒暑假，但工资不高男教师该不该坚持？

这就要具体问题具体分析，作为四十岁以上的男教师，如果你有比教书更好的工作，那你不必坚持，完全可以去打拼属于自己的那片天地，否则应该坚持教育教学工作。因为一方面你已把自己的青春奉献给了教育，另一方面，现在就业难也是事实。就刚进入教育事业的年轻男教师，如果你有足够的能力和胆识，我想你到外面的世界去闯一闯，未必不一定是坏事，因为你还年轻，而外面的世界更精彩！也许更能实现你的人生价值！作为尚未成为教师，现在正考虑考入教育行业的男青年，我觉得要三思而后行，必定教育行业虽然稳定，可无私奉献，淡泊名利是老师的真实写照与要求，吃不了这种苦，受不了这种累，过不了这种劳心劳力而清平的生活，或解决不了你的生活困难，养活不了家人，我劝你最好莫入教育行业！我的回答大家觉得如何呢？？？

男教师自然是应该坚持的。

不干教师干什么呢？考公务员，也可以，对男教师来说，上升空间可能稍微比教师好一点。当然你要是有其他的抱负那我收回前面的话，可既然你问了这个问题，那就应该是还没有。

跳不出这个舒适圈，我劝你还是安心工作。男教师作为教师行业的稀缺物种还是有进步空间的，你看校长一级的，大多数是男教师提拔上来的。据我了解，尤其是中小学，男教师大多数身兼学校职务。

而你所说的工资不高也只是相对而言，但若是横向比较的话，在你们当地已经是不低了，今年教育部又喊话要增加教师工资，很值得期待。

所以，除非你有了更大的念头，还是老老实实在教师岗位上待着吧。

关注飞鱼，关注教育，关注学生健康成长！

世界上都是越稀少的东西就越可贵，但是男教师除外！男教师尽管稀少，但一点都不“可贵”！

近年来，学校男教师教师比例不断下降。2018年《中国中小学教师发展报告》指出，我国教师男女比例严重失衡，教师“女性化”越来越严重，在小学及幼儿园中，这种现象更加接近极端，女教师比例已经逼近80%，个别地区女教师比例甚至达到90%。

该报告说明，选择当教师的男性越来越少，那么，为什么男教师越来越少了呢？

男教师想“逃离”教育行业，给社会各界尤其是国家和***敲响了警钟！这对于教育发展和国家发展来说绝对不是一件好事：

不该坚持，立即辞职。因为你是男人、是强大的男人，怎么能干教师这卑微的职业。相信你只要敢辞职、学校及管理部门绝对不会强留，因为似你这种强悍的众多男人分分钟都会挤破脑袋来抢这个被你鄙视们职位。

如果你有勇气丶有胆量、有种丶敢将辞职报告在这发出来，我给你点一万个赞。否则***都会鄙视你。

谢邀。疫情以来，经常感受到周围的人羡慕教师这个行业，说教师工资不受疫情影响。今天偶遇你提的这个反向思维问题，我觉得只要你喜欢教师这个行业，就应该坚持下去，不要因为工资不高而放弃。下面从两个维度谈谈我的看法。

现有技能失去用武之地。你既然用到了“坚持”这个词，说明你已经从事教师行业已经有些年头了，在数年的工作时间里，你肯定积累了不少经验，怎么做课程设置、怎么做授课***、怎么备课、怎么上课、怎样使用网络教学平台、怎么和学生相处、怎么教育学生、怎么写职称论文等等，这一切你应该比较熟悉或了如指掌了，如果换工作，所有这些技能基本用不上，这么多年的砺炼几乎白费，不值得。我在职业生涯中，曾从教师改当翻译，两个工作所需的技能天壤之别。

职场地位落差大。如果你在现有学校工作成绩斐然，获得了很多荣誉和称号，那么你就是领导和同事眼中是 "骨干”、"名师”、"领头羊" ，自我感觉也会很好。如果换行业换工作，你以前的一切荣誉、成就成为过去，光环退尽。无名小辈一个，老老实实一切从零学起、从零做起。更有甚者，新单位的领导同事有可能会质疑你的技能和职业道德，他们认为跳槽的人可能不能胜任以前的工作。这种职场地位的落差，会让你非常失落，倍感压力，只有等到你在新单位出类拔萃了，才能甩掉"有色眼镜”，昂头走路。可耗时太久太久。

新工作充满了不确定性。一旦有想换工作之念，目标工作的优势会被你放大，这就是人性最大的一个弱点：没有得到的东西是最好的。当你真正干上目标工作了，你就会发现工作环境，工作对象，工作强度，工作内容，并不是你之前认为的那样完美，甚至还不如以前的工作。我大学毕业后当了教师，也是觉得工资低，没有成就感，职业发展空间不大，心心念念想跳槽，又是应聘又是考试又是托人，使尽洪峰之力，改做了现场翻译（进口生产线项目），薪水是高了不少，但没日没夜奋斗在安装调试现场，噪音如雷贯耳，嗓子喊破，一天下来精疲力尽。出差是常态，家庭无心管。干了五年，毅然决然返回做教师，生活才恢复久违的从容与精致。

教师的工资不高是事实，但你可以改变这个事实，无需换工作。 比如，你可以提高业务水平，早日晋升职称，职称上去了，工资也就高了。