深圳半永久纹绣师招聘

摘要： 想开个美容店，需要具备哪些技能？金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？美容学员主要工作是什么？想开个美容店，需要具备哪些技能？如果只是在一个县级地方开汽车美容店的话，可...

1. 想开个美容店，需要具备哪些技能？
2. 金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？
3. 美容学员主要工作是什么？

想开个美容店，需要具备哪些技能？

如果只是在一个县级地方开汽车美容店的话，可以学个短期创业的汽车美容专业，这里面包含洗车、普洗和精洗、内饰清洁、打蜡、镀晶镀膜、贴膜等多项技能，可以满足顾客对汽车美容保养的需求。你可以学完之后先开个美容店，再加上一些汽车***产品在店里销售。等经营一段时间之后，看看店里面的生意好坏，观察一下该地区顾客对于汽修的重点需求，如果对于汽车修理、轮胎更换和钣金喷漆、汽车电路这一块需求也有的话，你可以再学习这些汽修技术，再把店面做大做全。

我不是做美容店的，但是可以在创业的立场上交流一下

美容店是个创业的好方向，目前只要是涉及女人爱美，男人好色，老人健康，幼儿教育这个四大领域，会轻松赚到钱，选择美容店方向没有错

如果你有过美容店的工作经历，美容技能是最好的，如果没有可以请专业人士，要把美容店运营好也不是件容易的事情，重要的是学会用人技巧，营销技巧，只要具备这两个技能，其他都不是问题！

对您的回答要有帮助的意见您才会喜欢，所以言语有直接的地方，请您见谅，我本善良。

美容院第一问题是引流（平时没有进客量），您可以打听身边的朋友，没有人推荐有多少会去陌生的美容院消费呢？答案肯定是非常少。所以，客户来源是熟人介绍和低价尝试（也许会有免费尝试）才能有客流。

那么问题来了，如何让客户二次消费？

美容院的不是按摩馆，手法要有但不是主要。主要是内容产品与设备，还有服务与环境。产品是长期销售的根本，怎样卖出产品就看您是不是销售人才了。设备是特色，您有这个设备，别人没有就成为了你吸引客户的特色。手法是拉近距离的，环境未必高档要干净整洁。服务让人感觉亲切即可。

总结，客户是相信你这个人，才接受你的产品，产品选好了客户不失望，才会有更多的尝试和消费。宗旨就是，别因为眼前利益把自己人品的牌子给砸了。

门店以技术为核心竞争力，也就是你技术学得好不好，能不能被消费者所认可，非常重要！

其次，必要的营销手段与方法要掌握；

店务管理及财务管理，人员安排,门店运营管理等等，都需要了解;

技术方面，作为老板，不管你会还是不会，但必须要深入了解，那就需要全面系统的学习，至少在你招聘用人时，进行对员工的考核是非常重要的！

通过专业技术做出的作品，自己心中也有个数；

门店项目要多元化，满足不同消费者需求，才能赚到钱，怎么把消费者口袋的钱自愿掏出来，靠品质服务、销售口才、专业技能三者缺一不可；

如今的美容店，可以引进的项目主要以女性为主，有化妆、美甲、美睫、韩式半永久纹绣、皮肤管理、美体养生等等，看门店大小来选择项目学习，现在门店都是综合服务型，并非单一项目操作，因此，需要学习的，可以关注本号，或搜索“长沙纽扣美学”，可以参考一下这家培训学校；如觉得讲得非常有道理，可以给小编点个赞！

金三银四高峰招聘期即将到来，大四学生如何抢占先机？

谢谢邀请。

据我了解大四的学生要想抢占先机，在"金三银四”好像也晚了一点。年前11月，许多单位就已经在许多大学的就业平台上发了招聘公告，并且去学校进行了宣讲、面试，许多大四学生签定了三方协议。

"金三银四”的大型招聘会，又是许多大四学生的一次机会。许多考研不成功，又不想二战的同学，一定要多多了解不同的用人单位，多比较才好。也不要耿耿于怀年前11月原本有更心仪的单位。过去了就过去了，也许真的到了这个岗位你就喜欢了也未为可知。

要想抓任机会，就要认真做简历，励志奖学金、获奖情况，都是学生专业素质的证明。社团、学生干部、党员身份是学生综合素质的证明。如果有面试，穿着打扮、语言一定要和要应聘的职位相配，让招聘者认为你整洁、大方、得体。比如说应聘教师穿着不要太夸张，女生不要浓妆艳抹;应聘公务员手腕等处不要有小纹绣、染非主流的发色。

如果是现在大四，也就是19届，不是抢占先机而是抓住校招的尾巴吧

抢占先机的应该是实习生们，其实他们已经行动起来了。

说说渠道：

1、各种目标企业的***，里面有实习生招聘信息；

2、找师兄师姐辅导员，很多企业会找到他们发实习招聘帖子；

3、一些专门针对实习生招聘的网站，比如牛客网、实习僧、应届生；

再说一下简历：

1、针对性，找个标杆简历，往上面去靠，并且补足相应的能力；

2、项目：不管什么实习，有优先的项目工作很重要，把项目经历稍微润色包装一下；

3、排版合理：排版合理不是排版花哨炫酷，间距合理，基本信息覆盖，重点突出，内容精简（别简历搞成一沓，没面试官看的）；

4、有一些个人亮点可以放上去，有意想不到的效果，比如有同学字写得好，有些面试官就认为字如其人，会有加分！

高校毕业生求职都是从大四上半学期开始的，每年的9到12月份之间的秋招是各大企业校招的黄金季节，也是学生求职的黄金季，大企业和好岗位都会集中在秋招期间，如果真的认真去了解过校招的话就不会说出金三银四高峰招聘期这种外行话了。

一般企业秋招网申开始的时间为每年的9月份，但是现在企业招人的竞争也越来越激烈，很多企业在8月份就已经在***或者各大招聘网站开放了网申通道，真正想找工作的同学绝不会放过秋招各种机会的。

春招一般在次年1月至5月，大部分名企会在集中在3月，4月之后招聘企业的质量和数量都不算高。并且按照今年秋招的经验，春招可能也会提前一到两个月。以2018年部分企业春招为例：

安永补招12月28日开始

苏宁1月12日春招首发

爱奇艺1月14日开始春招补录

阿里巴巴1月25日正式开始春季招聘

京东春招申请通道1月28日开放，仅限一周

也就是说，你求职的最佳机会，就在1月到3月这短短的3个月内。再除去考试、论文等占用的时间，春招留给你的时间真的不多了。

虽然春招时间短、企业少，但是参与春招的人却不少。2019年全国研究生招生***人数预计为72万左右，也就意味着有近220万人将沦为炮灰！同时2019届应届生中，没拿到OFFER的人占54.4%，相当于近468万人！也就是说有468万~688万人将要参加2019年的春招，再加上回国的留学生，可以想象竞争的压力有多大！

所谓金三银四本来就已经是第二招聘高峰期了，第一个招聘高峰期是上一年9-12月，而全国用人单位招聘启动时间近几年已经提前到前一年的7月份了。所以，如果着手太晚无形中已经错过了大量机会和准备周期。

想抢占先机首先要笨鸟先飞，早作准备！

早一些接触掌握招聘信息不仅仅局限于大型招聘会和网络招聘信息。用人单位的网站主页，周边就业工作者提供的内部直聘信息，甚至直接打电话投简历到用人单位毛遂自荐都可以快人一步。

时间就是机会！

最后，保证更早一些接触掌握招聘信息同时，还是要知己知彼百战不殆。应聘也是一场应试考试，除了平常积累，最重要的是知道对方考什么、怎么考。文不对题，人家要西瓜，你给的都是芝麻，效果不会理想的。

美容学员主要工作是什么？

美容师的分项发展期要达到的目标有：　　技术型专家　　比如有的美容师专注于中医养生，有的专注于减肥，有的专注于纹绣，有的专注于医学美容等，一般这样的美容师后来的身价都比较高，可能被很多美容公司聘请来做技术总监、技术顾问等。　　管理型专家　　比如有的美容师善于做管理，从美容师干到组长、美容顾问、副店长、店长等，成为管理方面的专家，有自己独特的管理方法。美容师到这个层次以后，薪水待遇都很高，一般都会参股分红。　　美容院店长可能还是要亲自为客人提供操作服务，但是工作与普通美容师不同，她做的工作是整店全局性的，除了店的发展方向等决策外，一切日常事务：美容师管理招聘、考勤、客户维护、促销、***购等工作都要经手。这样的职位一般是老板的亲戚或亲信，或是在美容院带了很长和时间的美容师。店长能锻炼你的整店运作经验，全面看问题分析问题的能力，对于以后有打算自己开店的美容师是个不错的经历。　　营销型专家　　有的美容师可能在技术上不具备明显优势，但是销售能力很强，并且具备一定的策划能力，可以带团队，有可能从美容师做到美容导师，再到区域经理，再到品牌经理。一般往这个方面发展的美容师，接下来的发展路径就是成为一名美容导师。美容导师[_a***_]特点就是要经常出差，打交道的都是美容院老板和顾客，如果有美容师的职业经历，做起来相对就比较容易些，因为你了解美容院的经营程序，美容师的想法和美容院顾客的问题。美导职位能够提高你的见识层面，提升全局思考视野。　　培训型专家　　有的美容师在语言组织方面有优势，就可以往美容讲师方面发展，不断提高素质，最终成为优秀的美容培训讲师。