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摘要： 为什么别人家的老师都很“富”，月入上万，而自己却只有三四千？社区工作人员有没有事业编制？为什么别人家的老师都很“富”，月入上万，而自己却只有三四千？2020年是“教师待遇提升年”，...

1. 为什么别人家的老师都很“富”，月入上万，而自己却只有三四千？
2. 社区工作人员有没有事业编制？

为什么别人家的老师都很“富”，月入上万，而自己却只有三四千？

2020年是“教师待遇提升年”，无论是官方还是民间，都这样认为。

确实，国家相关部门就教师待遇问题表态，要在今年进行专项督导，在再会期间，“教师工资收入不低于公务员”也是热闹话题，教育部也要求年底必须落实到位。

昨天，我县的乡镇学校教师们也收到了一个好消息：县里将为在乡镇工作的教师补发2015年至2018年的乡镇工作补贴，且在10月底必须到位。

学校教师个个奔走相告，脸上洋溢着喜悦：有的教师在偷偷计算自己可以补发多少补贴；有的教师已经在***着用这笔钱做些事情。

按照工作要求，工作年限在10年以下的，每月补发标准为200元；10年--19年的，每月补发标准300元；20年以上的，每月补发标准为400元。

老严今年参加工作20年，但补发按实际年限计算，所以老严2015--2018年的补发标准为每月300元，4年共计补发14400元。

由此可见，把2020年称为教师待遇提升年，不无道理，至少，我就享受到这一波***。但也有教师提出，2020年5月，国家统计局发布数据显示去年教师工资达到9.7万元，而我们却没有达标呢？感觉别人家的教师很“有钱”，年薪动辄几十万，年终奖也是几万几万的发，自己月工资不过三四千元呢？

相信有这样的疑问的教师不在少数，之所以会有这样的疑问，我认为有这么几点原因：

社区工作人员有没有事业编制？

以深圳社区情况为例子进行简要说明，不妥之处敬请谅解。

第一，关于人员***购方式。目前多数还是通过包干形式也就是劳务派遣包干购买社区工作人员服务，每个城市不大相同。

第二，关于相关政策文件。深圳对于社区工作者有专门设立社区工作者管理办法，《社区专职工作者管理的实施意见》，各区依据市里文件制定具体适合本区的专门管理办法。2018年各区都实施了相关新的政策。

第三，关于职位和薪级。深圳主要分为三种岗位类型，负责人岗位、主办岗、***岗，各区工资标准稍有差异，不同学历考入有相应职级薪级对应标准，人力包干费用有所不同，工资包含基本工资、绩效考核、工龄工资、节日津贴等，然后吃饭伙食街道统一管理几乎不花钱，连续2年考核合格以上可在本岗位晋升一个等级（薪级），以盐田为例，等级（薪级）为35级，每个岗位类型有最低薪级工资和上限薪级工资，哪怕你60退休也可以有薪级晋升空间，只不过薪级间工资增长幅度有限。

第四，关于职位和晋升。办法中会对于主要的主办及以上岗位，纳入专项人才队伍建设，例如建立社区党委书记后备人才库，街道社区党委书记出现空缺时优先从库中选取。各街道会从事业编拿出一定名额给到社区党委书记，工作一定年限后评为优秀享受事业编待遇，目前深圳不同区不太相同但是总体有50-60％社区党委书记享受事业编待遇。对于普通***岗社区工作者，当有主办岗位空缺工作一定年限可以竞聘上岗，而后再有主办岗（社区党委副书记）工作几年后，有书记岗位空缺可以竞聘参与。

第五，未来发展待遇。现在深圳社区专职工作者工资标准主要是18年综合制定的，现有工资***购标准已经弱于市场企业增长速度，加之深圳基层治理工作多任务多疫情等带来的工作增加，岗位稳定性也有一定影响。根据广东省民政事业十四五发展规划，明确提出要健全社区工作者薪酬正常增长机制，平均薪酬基本达到当地上年度全口径就业人员平均工资水平。深圳市民政十四五规划提出，要完善社区工作者薪酬待遇动态调整机制。2022年初***中央办公厅也出台文件，对社区党委书记晋升上限和工资调整提出了明确指示，也对社区工作发展有具体部署安排。

综上所述，新时代基层社会治理推进过程中必然会随着城市发展和人民需要从而有更高的要求，对人才队伍亦是如此。