深圳铁板烧招聘信息,深圳铁板烧师傅招聘信息

摘要： 公司在无力经营的情况下还在招人，算是欺诈吗？失业了三个月，投了70多份简历，还是没有找到工作怎么办？餐饮业发展的潜力、前景为如何？为什么有的男厨师比女厨师更容易找到工作？是男厨师手...

1. 公司在无力经营的情况下还在招人，算是欺诈吗？
2. 失业了三个月，投了70多份简历，还是没有找到工作怎么办？
3. 餐饮业发展的潜力、前景为如何？
4. 为什么有的男厨师比女厨师更容易找到工作？是男厨师手艺更好吗？
5. 灵活用工为何突然火了？

公司在无力经营的情况下还在招人，算是欺诈吗？

公司经营管理的好坏，有着复杂的因素，内部的外部的。首先明确无力经营不是破产，还有存在的必然，还有东山再起的可能。此刻引进人材，特别是管理人材、技术人材是必要及时的。调整结构优化产能，合理优化配置从内部抓起，结合国家产业方针政策，了解国内外发展动态。制定出一系列符合实际的发展规划，发挥生产者管理者积极性创造性，有着重要的意义和作用。

谢谢邀请！无力经营，怎么从法律和事实上界定？现在国内公司大都负债率非常高，资不抵债的屡见不鲜。但很多这样的公司都在努力经营。有的公司就比倒闭了，有的公司又东山再起。越是经营不好的公司越是希望出现力挽狂澜的人才。当然也就存在招人的情况。这时候就没法说公司在招人时说的话是欺骗或不是欺骗。美国***签订的条约到下届***都能不承认！还有什么承诺能是铁板条款？我只能说招聘人和应聘人在这种任何情况下都要高度重视劳动合同。条款签订的越细越好！监管的劳动仲裁机构严肃对待没一个案件，为劳动者做主到底。法律机构尽量支持劳动者。这样才能减少欺骗和被欺骗的机会！

回答粗浅，仅代表我的想法！

失业了三个月，投了70多份简历，还是没有找到工作怎么办？

失业三个月，投了70多份简历还是没有找到工作。这个时候就要想想自身的问题。现在工作是不好找，但是题主投了这么多简历都没有合适的。首先看一下简历是不是有问题，重新优化一下，一份好的简历，对于找工作是非常重要的。你的简历代表的是你的过往经历。找工作一定要把简历填写的完整一点，有的人草草几笔，很多空档，感觉让人敷衍了事。有时候就容易从小事看到一个人的作风。有句话叫做细节决定成败。

失业三个月没有找到工作，内心肯定是非常着急。这个时候求职者，就要勤快一点。多去外面跑跑人才市场看看。不要一投简历就在家里呆着，等通知。其实这种找工作方式是非常被动的。如果你的过往经验不是特别的出彩，就很容易石沉大海。

经过长时间的找工作都没有合适的，那么，要适当的降低要求，就会容易得到一份工作。 很多时候我们要面对新的一份工作，就要降低姿态，不要拿过往的经历与现在做比较。越比较心里就会越不满意。先去试着做了，才会慢慢的适应。

人才市场，网上简历都没有特别好的消息，就要利用自己的人脉关系，看一下有没有合适的工作推荐？说不定朋友就可能会有工作的机会。找工作一定要积极。

三个月时间没有工作，人就会有种倦怠。对于工作有种恐惧感，感觉与社会脱节。题主应该慢慢的去树立信心！还是那句话，如果你还没有工作，就多去外面跑跑，不要呆在家里。在家里永远都不可能有工作上门。要多与社会接触，对于找工作机会，就会更大。实在不行可以找份简单的兼职先做着，不至于荒废时间！

一是优化简历，很多工作内容尤其是负责过的项目进行量化，得以证明自身能力；二是主动出击，有好的企业主动电话联系，沟通的重要性。不要只是傻傻的等，等的结果，等没了时间，等过了机遇！

这么多简历，有面试的吗，如果有没有成功，那就要总结原因了，如果没有面试这个环节，那就找高人给你看看简历是不是哪里出问题了，各个公司HR很厉害的，从简历里就能看出个人能力来，个人观点，仅供参考。

题主所提的问题涉及到几个问题点，需要好好思考一下:

一、失业的状态是否影响了自己的心情？因此影响到你写的简历了？不要在表现出过分悲观的状态，也不要表现的非常捉急的样子。先调整心态，平常心对待，说不定有更好的思路去找工作。一个人不可能一无是处的，坚定信心吧，天无绝人之路！

二、思考一下自己的能力特长，自己的优劣势，想一想如何去面对下一份工作。自己是想要什么工作都行，只要一份工，能养家糊口就行？还是有其他想法？比如，要做自己喜欢的东西，要看较好的薪资待遇？往往你自己的想法体现到简历里，那就是理想和现实之间的距离了。三个月70多份简历还没有收到面试机会，十有八九是期望太高或者与实际偏离太大了的缘故。比如明明你只会做接待客户的工作，却一直投销售部经理的职位，对方可能连看看都没有看你的简历就PASS掉了。

三、修改美化一下简历。修改美化一下简历不是让你去***，而是根据自己的履历针对性的显示，让用人单位看到你的闪光点。另外，针对不同的公司招聘需求，可以针对性设计一下简历，因为公司不同，用人需求就不同，你额简历不能面面俱到，所以有时可能错过时机和重点。

四、主动出击去咨询。针对自己适合的岗位，可以主动联系一下用人单位，咨询一下招聘的具体情况，说不定在电话号码就能给用人单位留下不错印象，HR就会邀请你了。

如果接到电话通知要面试了，要好好准备准备，不打无准备之仗。

以上思路供你参考，祝你好运！

停下来反思，到底是哪里出了问题。辞职，尤其是裸辞，往往会令很多人亚历山大，而随着时间的流逝，压力也在以平方、立方等基数上涨。这个时候，焦虑、迷茫、自我否定……很多负面情绪便开始如杂草般疯长。

其实很多事，都是欲速则不达。当你已经踢了这么多块铁板时，可以考虑停下来，反思一下，到底是哪里出了问题。要知道，有时，选择大于努力。建议：

1、不断修复简历。先从敲门砖开始筛查，看看是否不是很完善或者出了问题。

2、重复回忆面试经历，写下总结和***。面试当中是否出现了客观错误，主观发挥得哪不好，下次如何改正。

3、树立信心，从根本上“改头换面”。一个人的自信有时会令他发光。不要被一时的失败而打败，你要相信，自己很优秀。

4、我为你加油！😬

餐饮业发展的潜力、前景为如何？

随着人们的生活水平的提高，人们变得越来越会享受生活，这也带动了餐饭业的篷蓬勃发展。重要发展地方的饮食文化，绿色食品，生态农业，保建环境将会受到消费者的喜爱。从餐饮的发展前景看，目前高端遇到减弱的影响，因丛高端转变到低端消费，其发展趋势还是较乐观的，在中国餐饮是一个朝阳产业，前景的发展还是很乐观的。谢谢分享

为什么有的男厨师比女厨师更容易找到工作？是男厨师手艺更好吗？

我简单的说两句为什么？

一，男厨容易找工作，并不是手艺更好，我个人认为是男人有体力颠锅，男人头发短不易掉发（卫生），男人没产***不用休息，厨房温度高，男人可以光着膀子干活而女人再热不可以，以上这些条件足以证明男厨师更容易找工作。

二，女厨师手艺再好，除了以上条件都不占优势外，最重要的一点就是，受大家的思想观念不易接受女人干这类活，所以这就是男厨师比女厨师更容易找到活的原因，而不是手艺更好。

其实女厨的手艺并不一定低于男厨，大家可以搜一搜《厨嫂当家》里面，没有一个男厨师，全是女人掌厨，所以只要有个接受女厨的地方即可平等。

每每看一些美食节目，***访那些大厨，总会发现厨房里清一色的汉子，一个女性都没有。可是家里掌勺的一般都是女性，而且女性心思细腻，非常适合厨师工作，可是为什么却很少见女厨师呢？

1.厨师是项力气活

为什么做个菜需要很大的力量呢？因为中餐多以炒菜为主，能不能颠起那口大锅，把菜炒得飞起，关乎着菜的品相和味道，所以中餐在力量方面要求比较高。

除了颠锅之外，厨师平时还要负责搬菜、拉货、推保温车，要知道饭店厨房买菜可是几百斤几百斤地买，如果力气太小，会带来很多不必要的麻烦。

2.工作压力大

做厨师的压力也很大，平时上班要一刻不停地忙着，如果突然遇到了大型宴会或者重要人物拜访，更是要加班加点。从开菜单、下货，到准备碗碟、试菜、备料，知道最后出成品，每一分每一秒都跟打仗差不多，手眼要精准利落，还要随时准备应对突***况。

这还不是最辛苦的，这么多的客人，一旦有一个人不满意，都能让所有的努力都打了水漂。

女性相比男性，抗压能力弱一些，很难承受如此大的工作压力。

3.上班时间不固定

餐饮界的潜规则：节***日的生意最好，所以厨师一般节***日都不能休息。

这个问题我有以下几点观点。

1、男厨师比女厨师力气大，颠大勺更具备优势。

2、男厨师没有少了那么几天煎熬，女厨师那几天工作效率会比较低。

3、男人不会怀孕，女厨师万一怀孕，产***还得找人顶班。

4、有一些地方的封建迷信使然，女人不能掌厨。

5、从卫生角度来说，很多男厨师为了防止头发掉到饭菜里，都会剃光头，女厨师留长发，头发掉进饭菜的几率确实大很多。

大多数人平常所理解的厨师，可能只是会炒菜，其实中式烹饪分好多工种，有热烹，冷菜，面点，面食，雕刻，冷拼等，除了热烹，也就是热菜的制作这个工艺操作，其他岗位女厨师的占比是很大的，厨师行业其实是个体力活，也是高危职业，尤其是热菜制作，厨师们每时每刻都会接触高温油，水，还有翻锅，大量的原材料搬运，还有高水平的操作过程，有许多环节女师傅是做不了的。所以，女厨师只适合从事一些特定的岗位，比如冷菜，面点等，而男厨师那个工种都可以。

为什么男厨师比女厨师更容易找到工作？是男厨师手艺更好吗？不是手艺好不好的问题，厨师也分几种，面点师，西餐师，早点师，中餐师。相比之下做中餐的女厨师还是相当的少，原因很简单，又累又脏，我们做厨师的，大都数是70，80年代的人要多一点，90年代还是很少，更不用说00后了。那能吃的那苦，他们宁愿进工厂，也不会选择进厨房。学门手艺。虽然说做厨师饿不死，但也只能养家糊口，还要节约一点。现在社会消费那么高，做厨师一般也只有4000到7000。混好了做厨师长工资高一点。这是我做厨师的个人看法。我曾经就带了一个女厨师，就是做中餐的，她能吃的苦，现在手艺好了，也能拿到4500的工资。

灵活用工为何突然火了？

在传统用工模式下，企业在用人时不可避免地需要承担各种各样的风险，***用“灵活用工”减少了长期的养人成本，提升了机动性和工作效率，模式更为灵活。

越来越多企业选择灵活用工主要有以下几方面原因：

1.灵活用工可以降低企业保险成本，企业不用像给固定员工那样提供完整的薪酬***；

2.灵活用工可以降低企业的管理成本，企业可以减少人力管理这方面的人员、时间、内场所等开支；

3.灵活用工使得企业可以根据发展的需要随时引入适合的人才，而不用为落后的员工继续容付出成本。

传统行业，尤其是酒店餐饮业受多方影响，闲置的劳动力拿到做共享下的灵活员工最适合不过了！

你来问，我来答。

一、灵活用工的火，当然与国家政策法律的完善有关。中国的法制建设，正在逐步健全。前些年，企业对劳动用工不很在意，存在只对本企业少部分人，或者是原有职工[_a***_]社会保险，住房公积和企业年金等情况，由于法律界定模糊，企业对和本企业职工同时上下班，干一样活的临时不缴纳这些相关费用和企业***，甚至同工，而不同酬。这几年国家在法律上制度上严格界定了劳动用工和劳务用工的界限，只要与本企业职工一样按时上下班，干一样活的员工人必须签订劳动合同，缴纳社会保险，享受同等的***。企业对劳动用工与劳务用工当然就重视了，对一些季节性用工，临时性用工，就不签劳动合同，能外包的就外包，以减少人力资源成本。比如卫生工、锅炉工什么的，是季节性或临时性工种，或以完成一定的工作量为目标，工作时间灵活的，就***取灵活用工的方式，所以灵活用工就火了。这并不违法。

二、与社会制度无关，社会主义制度也是按劳分配不养闲人，无须过多解读。

简答如上，希望对你有用。

灵活用工的兴起，一是市场发展的需要。由于疫情的影响,很多企业在寻求降低用人成本的同时，还要保证自身的正常运营；而待业人员也急需找到一份有稳定收入的工作维持正常生活——于是“灵活用工”的需求被推至“顶峰”。

二是国家政策的扶持。7月22日在***院常务会议上***总理强调：要取消对灵活就业的不合理限制，引导劳动者合理有序经营。各级***要帮助困难城镇居民和农民工就近加入零工经济，增加家庭收入。

“我们既要保护灵活就业者的合法权益，也要给企业一定的灵活性，以便企业创造更多的就业岗位。”***强调：“今年***工作报告和***院常务会提出的一系列减税降费等惠企纾困政策，各地区要尽快落地，切实降低企业成本，让企业拓展更多灵活就业的岗位。

三是企业节约人力成本的捷径。“灵活用工”对企业来说首先带来的是成本降低。灵活用工在某种程度上可以说是“人与事”的关系，而不是“人与岗”的关系，这存在着一定的成本优势。

如果有100万个基础岗位，那么通过灵活用工，企业就可以节省33.6亿元人力成本，那这33.6亿元就是在提供相同服务下的纯利润。

这是基础的因素，又因为今年疫情的爆发，更推动了灵活用工的发展，毕竟大家的业余时间变多了、工资变少了，总要找一点别的出路。优才用用专注打造一站式智慧HR生态服务平台，灵活用工模块更是推广的重点，有兴趣可以了解一下。