谷歌深圳体验中心招聘,谷歌 深圳 招聘

摘要： 从谷歌招聘可穿戴设备高级职位看，其能打造市场标杆产品吗？为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入...

1. 从谷歌招聘可穿戴设备高级职位看，其能打造市场标杆产品吗？
2. 为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入这种公司？
3. 想换个工作，什么招聘网站靠谱？
4. 怎样在网上找招聘信息？

从谷歌招聘可穿戴设备高级职位看，其能打造市场标杆产品吗？

高科技设备对于人类来说，既是一种让人沉溺于其中的情感“庇护所”，又是让人无法自拔的上瘾“枷锁”。以PC、智能手机、可穿戴设备等为代表的高科技设备，彻底改变了人类发展历史，也让宏大的生命之旅踏上一个具有科幻色彩的旅程中。而为了攫取利益，众多企业也不断推动高科技设备的革新与蜕变。

除了早已成熟并显现一丝颓势的PC、智能手机外，最受关注的当属可穿戴设备。在苹果以Apple Watch笑傲群雄时，其老对手谷歌也已按捺不住。之前谷歌虽然推出了Android Wear这一可穿戴设备智能平台，但却没有推出具体的硬件设备。由此导致虽然安卓可穿戴设备虽然百花齐放，却缺少领军者、标杆之作、一锤定音能与苹果对抗的先锋。为了改变不利局面，谷歌终于要出手了。

谷歌终发力，剑指可穿戴设备市场

早在数年前，就有消息传出谷歌要推出自家的可穿戴设备。但是谷歌除了推出Android Wear平台外，却没有在硬件层面发力。不过就在近段时间，有多重消息表明谷歌正在全面发力，剑指可穿戴设备市场。

今年2月中旬，有消息显示谷歌发布了一个引起广泛关注的招聘信息——招聘可穿戴设备硬件工程副总裁。据谷歌在其招聘***的需求显示，这一高管将与谷歌硬件高级领导团队合作，负责所有谷歌可穿戴产品的设计、开发和发货。同时，其还将领导并负责主要位于山景城的大型工程团队，可同时开发多种下一代可穿戴产品。

除了招聘可穿戴设备高级职位外，谷歌还早早做好了技术层面的准备。在今年1月中旬，谷歌决定耗资4000万美元买下Fossil集团的智能手表相关技术、知识产权，且Fossil 的部分员工会转移到谷歌。当时谷歌高层在声明中表示，“Fossil 的技术和团队加入谷歌表明，我们致力于可穿戴设备行业，提供多样化的智能手表产品组合，支持用户不断变化的需求。”

高级职位、技术，再加上自身的平台，谷歌终于决心要在可穿戴设备市场有一番作为了。看来，谷歌为了自身的长远打算，终究不再只是仅仅做系统、平台的那些事儿，而是要从硬件层面着手。

有望解决！安卓可穿戴设备混乱态势或被终结

为什么像微软，谷歌这种大的公司每年都会进行大规模的校园招聘，但是却很少看到他们的社会招聘呢？已毕业学生可以通过怎样的途径进入这种公司？

哪里看的社招少了…社招并不少。可能是你没看对地方。校招有很多校园招聘的活动，所以显得比较大张旗鼓。而社招的方式，大概有：

1.员工内推

2.应聘者自己投简历

3.recruiter/hr直接在LinkedIn之内网站上直接私信联系。Google，fb，amazon等公司都有这样的hr。

4.职级更高的话，就基本不是走流程，直接私人联系了…

以上方式都是直接一对一的私下流程，所以你看不到了而已。

另外，也可以想想社招和校招面向的职位。校招基本都是刚毕业新人级别的职位，社招却开始面向很多都是资深职位。任何公司都是金字塔形的比例，新人最多，越高位越少。这也一定程度导致了校招大把招人，比资深社招的多。但是相对的，新人给公司的附加值通常也低…比如，最近疫情之下，Google，fb等的校招基本停滞，但是资深社招依然还在。随便点开Google招人页面，目前开放的职位基本都要求5-8年经验以上的社招。这也是“校招比社招多”的例外

因为特定岗位的社招筛选成本太高了，所以企业很少社招，高端岗位靠猎头，中低端校招和本公司内部推荐，这样能保证基本质量，减少招募成本。所以低端岗位社招比较多，这种岗位没什么筛选成本。

现在是知识经济的时代，企业竞争就是人才的竞争，微软和谷歌这种高科技公司更是如此，校园直招是最简单和实用的手段，年轻人创新精神好，工作热情高，也比较好管理，培养几年就是人才和企业的顶梁柱！即使社会招聘也是为了开疆扩土和本地化的服务需要。为什么很多外企的管理人员都是本地的人才，因为熟悉市场和风土人情，有利于跨国公司的市场进入和本地化发展！而且本地的人才价格便宜，是真正的物美价廉！社会招聘都需要你有一定的业务水平和市场经验，需要你是一个人才，因此才有领英的这样的全球职业社交网站。提高自己的学历和实践经验，让自己混成“人才”，或者带团队能力，或者一定的客户市场，可以作为“封疆大吏”，还是有机会进入这样的跨国公司的，这样的例子比比皆是，什么时代都有！

想换个工作，什么招聘网站靠谱？

怎么想起来找招聘网站，我记得我刚开始找工作的时候，只能凭自己的两双脚走路，寻找适合自己的工作。最后干脆直接在58同城上找了一份工作，你要找靠谱的，可以提前联系哈，实地去考察一下。招聘网站有很多需要自己去辨别呢。这个都是次要的，主要是找工作的时候不要急于求成，不要想着赶紧找上一份工作，先上班着，先要了解清楚。免得什么都没有问清楚，比如说工资啦，待遇啦，休***了，奖金啦。这个统统都要问清楚。

怎样在网上找招聘信息？

1. 使用搜索引擎。比如Google、Bing、Yahoo!等，可以搜索一些有关求职招聘信息的网站或公司。
2. 使用招聘网站。比如智联招聘、前程无忧和51Job等，这些专业的招聘网站都有非常丰富的招聘信息。
3. 访问职场开放社交网络。比如LinkedIn、Tooday等，这些社交网络入口上都提供丰富的求职招聘信息，可以让你实时掌握最新职位。
4. 浏览社交媒体和论坛。比如微博、豆瓣和微信，他们大部分有一些职位招聘信息。在专业论坛中走访，也能找到有关求职招聘信息。

建议你去那些专业的招聘网站上面去找工作。如前程无忧、智联招聘、中国旅游人才网、中国人才热线等等，通常这上面的企业都是正规企业，而且上面的职位空缺都会是真实的。当然，如果不放心，还可以直接拨打你看好的企业人力资源部电话，凡是在这些招聘网站公布招聘信息的企业，都是与该网站签订会员的，都留有有效的联系方式和联系人。

在网上找招聘信息有很多途径。首先可以通过各大招聘网站进行搜索，例如：智联招聘、拉钩网、58同城等等。

其次，可以通过各大企业***了解招聘信息。另外，社交媒体平台也是一个不错的选择，许多公司会在社交媒体平台发布招聘信息，例如：Linkedin、微博、微信公众号等等。

最后，可以通过各大论坛或者求职群等社交网络渠道了解招聘信息。需要注意的是，找招聘信息时要多渠道寻找，多途径投递简历，提高成功率。