本文作者:huangp1489

深圳腾讯大厦招聘,深圳腾讯大厦招聘保安

huangp1489 2024-08-19 33
深圳腾讯大厦招聘,深圳腾讯大厦招聘保安摘要: 网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明了,今年腾讯招聘的哪些情况?腾讯公司都什么时候招聘?网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明...
  1. 网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明了,今年腾讯招聘的哪些情况?
  2. 腾讯公司都什么时候招聘?

网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明了,今年腾讯招聘的哪些情况?

主要原因还是股票跌的太厉害了。以前招个高阶的人,200万年薪的话,100万现金加一百万股票,以前***如是1万股,现在就得2万股。或者候选人对股票不看好,就要求150万现金加50万股票了。这种情况下招人就是不好招了

你说的情况还是传闻,非利益相关,纯推测。

今年互联网行业承压,缩减支出是肯定的。 所谓优化人员结构也是缩减支出的一种方式。

深圳腾讯大厦招聘,深圳腾讯大厦招聘保安
(图片来源网络,侵删)

但是优化人员结构不代表不招聘。所以我猜测, 无论是否有裁员存在,招聘仍然还会招聘。鉴于今年千万级别大学生毕业规模,无论招聘是否缩水,都要为严峻的态势做好准备。

腾讯HC已经全部关闭,同时PCG要缩减人数,其他bg不便,有多位网友称自己面试被HR告知HC冻结终止。

相信很多人看到这则消息时发觉满眼黑话看不懂。的确互联网黑话属实有点多,特别是很多无所谓的英文缩写,除了增加阅读难度和壁垒之外,基本没用。特地找了一份黑话大全来帮大家翻译下题目是啥意思。还有求职、工作过程中可能遇到的英文缩略语整理。

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“网传腾讯 HC 全部关闭,pcg 缩减人数,真实性如何?”

HC = 招聘名额(HeadCount),PCG是平台及内容事业群(估计是 platform 平台 +content 内容 + group 组群)的首字母

翻译过来:就是网传腾讯的招聘名额全部关闭啦,平台以及内容事业群这个大组要缩减人数,真实性如何?

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HC

首先解释一下这两个名词:HC是招聘名额的意思。PCG是平台及内容事业群(估计是 platform 平台 + content 内容 + group 组群)的首字母。

首先,关于裁员传言的真***

目前虽然还没有实锤?不过都这么久了,也没见腾讯企业也不出***公关文。我昨天还觉得应该不至于,裁员是真裁,但是关闭所有HC,应该不至于吧。但是我昨天问了几位在这些大厂员工他们说是真的。所以目前看,这个流言是真的,大厂如腾讯在大规模裁员。

不过我仍然坚信:hc还在,只是少了,会集中在技术媒体核心运营上。然后很多岗位会从原来的自己员工做,变成第三方协议。

第二,我们什么围观大厂?

其实大厂的员工是人群中的少数,而我们总是围观大厂。我想其中一个原因是:因为这里的职场,很像是市场的晴雨表或者叫温度计——好的时候能发巨额年终奖,不好的时候也率先裁员。

如果大厂是市场的温度计,那么2022年的开年,就是真的难。不要抱着侥幸心理,求职是需要意志力的,珍惜每一次工作机会吧。

PS在个案辅导中,我发现有的同学抱着“我要么进大厂要么回去考公”的思路,我都不知道从哪开始吐槽。

职业规划,第一要务应该是业务,即我要做什么业务(什么行业岗位),而不是社会地位。

我是为好优姐姐,提供有温度能操作的职业辅导——竞争力扫描、职业问题诊断与行动建议、霍兰德职业规划解析、简历修改、模拟面试1-2次每次30分、OFFER选择建议。

PS,下面是朋友分享给我一张图,虽然没什么科学依据,但是这种汇总还挺好的。

题主问:网传腾讯HC全部关闭,pcg缩减人数,真实性如何?如属实,这表明,今年腾讯招聘的哪些情况?

谢邀!

答:真实性如何,从和一位在其中工作的前同事的聊天中,可大概清楚,腾讯是在裁员,主要裁剪pcg即事业部人员,至于什么HC全部关闭,就有些扯了。

因为这两年的经济环境所致,不止腾讯,各种大大小小的互联网企业都在裁员,那么事业部首当其冲就是第一个需要考虑的部门,毕竟企业还是要维护核心部门的。

至于说今年腾讯招聘有哪些情况,这个是人家内部的问题,咱们看客也是靠猜,那么大概猜一二吧:

第一、招聘人数减少,毕竟取缔了部分事业部门,说明真的不需要很多的人员

第二、招聘要求提高,受内卷影响,多倾向于高学历人员

第三、对非业务部门提高业务要求,受各种因素制约,想实现核心人员充当业务人员的幻想

第四、降低薪资要求,这点就不说什么了,大家懂得都懂

也就能猜到这些吧,总之,一句话,不卷不行,除非大家都有一种“我努力工作一秒,资本家就多买一台车,这样不合理”的想法,没准对社畜打工人来说是另一个不一样的春天了。

腾讯公司都什么时候招聘?

估计大半是没戏了,一般社招周期都不会太长,两次面试间隔时间不超过一周,特殊情况如果超过一周,中间肯定打电话跟你说明,因为拖的时间越长,公司招聘成本也越高,对公司口碑也不好!

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