深圳教师招聘新闻报道

摘要： 深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕...

1. 深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

深圳30万年薪招聘中小学教师，你怎么看？

最近的一条新闻刷屏了！深圳某区招聘教师，本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金。全年享受165天带薪休***。

这条霸气的招聘信息，立刻引来全民关注！大家纷纷表示对教师的羡慕知情，纷纷表示想去当老师！不无巧合的是，前段时间深圳中学新教师招聘，所有新入职的老师皆为985、211院校毕业生，或者是海归硕士，甚至这批新教师中，清华、北大毕业生就占到了一半！还有三分之一强的是博士！

我们在惊叹之余、羡慕之余，有没有想想这是为什么呢？

其实，深圳作为我国的特区，从来就是敢为人先的！教师，一般都是不敢给他们高薪的，因为在人们的潜意识当中，教师就不应该拿高薪，也拿不了高薪！

然而，深圳偏偏对此思想说不！他们高薪揽才，更高薪招揽优秀教师，吸引优秀人才进入教师队伍。

我们不得不说，这是对教育具有大格局，有大视野的做法！

我们说，教育是兴国之本，强国之本，教育兴，则国之兴！同样，从一个地方对教育的重视程度，能够看出一个地方的发展潜力！

深圳要在多年之前，就开始用百万年薪，在全国范围招聘名校长。用50-100万年薪招聘名教师、特级教师，收到了非常好的效果。吸引了大批人才“孔雀东南飞”，收到了人才“虹吸效应”！使深圳的教育在短时期内，上升到了一个高度！

近日，深圳龙华区教育局发布了一则招聘消息，拟招聘区教育局下属公办高中、初中、小学各学科在编教师约400人，面向的为全日制普通高等院校2020届应届毕业生。

待遇可谓丰厚：年薪本科生26万+，研究生28万+，五险一金，全日制博士奖励20万，优秀毕业生奖励3-8万，优先申请人才住房、长租公寓。此外，全年带薪休***165天+。

我觉得这次深圳招聘中小学教师的广告做得都那么好，说明深圳在这次招聘之前已经做了充分的准备，有势在必得的决心。

这个招聘广告似乎深情的看着应聘者，告诉他们“你喜欢的，我全都给”，谁能不动容？

“有点钱、有点闲、有尊严不再是梦。”这是多少人的梦想啊，怎能拒绝帮你实现梦想的人？

“最怕颠簸流离，还说自由万岁”，直击当前漂泊青年人的痛点，终于找到懂你的人，怎能错失机会？

“说起来伟大，当起来挚爱一生”伟大的事业常常与清贫相伴，有人帮助你把伟大的职业当成一生挚爱的事业，你能拒绝吗？

深圳重视人才，无论如何，这都是一件好事。

这是深圳重视教育的大开端。改革开放之初，深圳从一个小渔村一跃而起，现在已经成为中国改革开放的先锋。

深圳在这四十年里，经济快速发展。但是深圳教育方面在全国还真的排不上，若想长***展经济，保持强劲的增长势头，就必须引进人才发展教育。

深圳是发达的一线城市，是经济科技发展的龙头和模范，深圳有深圳的财气，深圳有深圳的气魄，30万年薪大手笔招聘中小学教师这是深圳现象，没有代表性也不可能普及。

但，我要说的观点是人才拿到等价的待遇是应该的，人才就应该有与之相配的待遇。

是千里马，就应该有千里马的待遇“一食或尽粟一石”，当然，用待遇吸引人才那得有实力才能做到。深圳之所以大手笔高调招聘教师，是因为有这样的实力和能力。

我本人从教21年，仍然在偏远地区小县城拿着5000元的工资。也曾无数次的想过走出去，但早些年真的没有走出去的机会和能力。后来有这样的机会，可家庭、精力、心力等等原因，始终未能如愿。

但我永远都忘不了我的导师送给我的一句话：“不管你的将来如何，但你必须的有随时走出这所学校的能力！”

不要说深圳大手笔豪华招聘教师，就说我们当地的一些学校，也能给老师出到20万的年薪，同时，也优先解决住房、子女上学等问题，但提前你必须是人才，并且切实值这样的待遇（名牌大学毕业的优秀本科、硕士、博士，省级教学能手、国家、省级骨干教师，初、高三把关教师等等）。

教师队伍是学校发展的核心因素，决定教学质量高低是站在讲台上的人，学校与学校之间的竞争实际上就是师资和生源的竞争。

教师是学校的核心竞争力和生产力。谁占有优质的师资谁就能多一些赢得机会。

深圳的发展模式从来不走寻常路，经济发展如此，城市建设如此，现在中小学校教育也是如此。这不，继深圳中学45万年薪连续两年外聘清华北大等名校硕士博士教师之后，深圳龙华又打出魅惑力十足的“你喜欢的全都能给你”招聘广告，招徕天下英才去龙华从教: 本科生26万+，研究生28万+，博士另加20万安家费，优秀毕业生还有3-8万的奖金，且全年享受165天带薪休***。

深圳作为我国经济改革发展的试验田，始终走在前列“敢为天下先”，现在中小学教育创新也拿出了“大手笔”。“不鸣则已，一鸣惊人”，深圳中小学教育改革每次动作，都令人惊讶的瞠目结舌，不得不慨叹它的“财大气粗”，先是“百万年薪”招聘校长，接着用45万年薪招徕清北等名校硕士起点高材生老师，这次龙华有用30万年薪“不拘一格降人才”，只要是好老师“你喜欢的全都能给你”，满足你所有想要的！深圳的富庶世人皆知，“钱能解决的事，都不算事”，只要你是我中意的人才，条件可以超乎你想象地得到满足；富裕起来后干什么？选择“大手笔”地振兴基础教育，这是深圳吸引人才和留住人才的新举措，画外音就是: 这里有全国最牛的校长和最牛的老师，要让孩子接受最好的教育，来深圳吧！

当其他地方还在“馊馊抠抠”地通过给老师缓慢长工资，来吸引人才当老师时，深圳又一次***地把各地丢在身后。深圳直接开出其他地方3——5倍的年薪，在全国范围内、甚至是全球范围内，招徕名优老师教育他们的孩子，到底有没有效果、有没有吸引力？傻子都知道！“聚天下英才”来教育深圳的孩子，其他的英才们岂能不闻风而动，屁颠屁颠地来深圳安家落户和奉献才智！这才是真正良性循环吸引人才的大好机制，必将为深圳的进一步发展，插上更为强劲的腾飞翅膀，让深圳飞得更高更远。俗话说得好“栽上梧桐树，引来金凤凰”，深圳教育“大手笔”提升教师待遇，是真正的尊师重教，是让教师真正成为最崇高的社会职业，说得好不如做得好，有深圳做比照，其他地方给老师每月增加几百块钱，都是渣渣！

发展才是硬道理，真金白银才是硬实力！市场经济大潮下，“唱高调”已经不能够解决任何实质性问题。深圳正是有着深厚的经济底蕴，有着先进的思想理念，所以看待教育问题才会更加透彻；“名师出高徒”，而“名师”一定不是出自于庸才，因而深圳中学不惜重金，外聘清华北大等名校毕业的硕士博士等高材生，积极打造自己的名师团队，“让高智商老师培养教育出更多高智商人才”，关于这个方面，当我们还停留在探讨阶段时，深圳已经开始踏踏实实地实践了。深圳龙华30万年薪招聘名师，“重赏之下，必有勇夫”，那些真正有才华、有本事的教育一线教师，自然会闻风而动，再一次上演“孔雀东南飞”，在深圳这块热土上，让自己的才华得以充分展现，让自己的价值得以更加彰显，也让自己的人生从此不同！

综上所述，笔者认为，深圳龙华30年薪招聘中小学教师，既是高度重视基础教育的体现，又是特别突出尊师重教的表现，更是招徕天下英才的有力手段，“羡慕嫉妒”之余，笔者也不得不为深圳教育的高瞻远瞩所折服！