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摘要： 企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？26岁工资5000，算不思进取还是算正常？你怎么看？企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘...

1. 企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？
2. 26岁工资5000，算不思进取还是算正常？你怎么看？

企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？

归根到底，企业的管理制度并没有跟上目前市场的行业发展。长期如此企业必将受到更大的不利影响。为什么企业不愿意给老员工涨薪？

在大部分的公司，只有你入职的那一刻，是符合市场行情的，进入其中，也就不得不遵守公司的涨薪制度。

站在公司的角度，5%的普调幅度已经是高昂的成本支出。

企业对于涨薪空间的限制是为了控制公司的用人成本上升，也是为了保证员工整体涨势平衡，一旦有更多的人特例涨薪，公司的人力成本将大幅提高，甚至出现***。

一句话来说，内部涨薪，看的是你原来的工资，在这个基数上一点点磨，不能加太多，综合员工本身的跳槽成本，能用各方面的因素稳住你，足够。

同时，2019年了，人才市场薪酬水平早已透明化，每个行业每个岗位在人才市场都有合理的明码标价，只要你还需要招揽人才，就必须遵循市场原则，低于合理的市场水平，人家凭啥来？

当公司长期以不正常的薪资水平招不到人才时，自然知道必须调整预算。而这种改变，仅仅针对市面上的新人，其实老员工一年一磨的待遇也早已跟不上市场发展。

如果一个公司没有意识到问题的严重性，大量的人才流失终会导致更加不好的局面。

您好，感谢邀请！

重复下问题：企业出现离职潮（工资低），而该企业却高薪从外招聘，不考虑给员工加薪，这是啥逻辑？

这个问题说了直白点，意思就是外来的和尚有水喝。

知乎曾有个热帖，引起了19万人关注，800多人跟帖评论，说的是：

某公司，新招前端妹子，2年工作经验，薪水13k，公司1位老员工同样工作年限，负责多个项目，技术也高于该新人妹子，薪水10k。老板看在眼里，答应给老员工涨工资但迟迟没有结果……

其实，不仅仅互联网企业，这种老员工工资低，新员工工资高的“倒挂”现象，在传统企业也非常普遍。

一、看中新人潜在价值，为其潜力先行兑付

很多企业经营管理不善，老板就会把责任归因于现在这批员工的无能，他会觉得：如果你们有能力，为啥不给我创造价值呢？

所以，当外面有新鲜血液时，老板更愿意看中新人的潜在价值，认为新人来了，可以改变目前的局面，所以就出高薪先行兑付了。

我就这么说吧，不给老员工升职加薪机会的企业，都是流氓：

很多中小企业都缺乏这种制度，要么没有这张制度，要么就停留在文字上，没有执行下去，事实上，在管理学来说，给老员工提供升职加薪的机会，是企业获取人才最低的途径，远比外聘重新招来的快捷和性价比

事实上，绝大部分人的能力在职场中是没有完全开发利用的，特别是在企业呆了好几年的员工，如果没有合理的晋升，是会有职场倦怠的，这很正常，这是人性，但我们的管理者通常以为老员工的能力就这样了，其实能力是职务、薪酬、权力相互匹配和约束的，有些人换一个位置，也许工作能力、工作压力、工作弹性都会不同

1、老员工对企业熟悉，减低了磨合成本

2、老员工相对有一定忠诚度，人员流失成本较低

一来，是压榨的心理作祟，其实很好理解，对于已经成为员工的人，再去进行投入不划算。二来都相信外来的和尚好念经，也好理解，人对于未知的东西，都是存在遐想力和期望的

在职场中我们常常发现一种现象：企业内部越是离职率高，抱怨多，上层从不考虑从内部解决问题，而倾向于招人，为什么呢？

满足一个人的诉求容易，满足一群人的诉求难

有时候我们想着涨工资是一件很容易的事情，但是实际太难。

给A涨了，要不要给BCDEF....其他人涨呢？一个部门涨了，其他部门涨不涨。

C觉得自己能力更强，为什么大家都涨的一样，收入的公平性永远无法平衡，在这种情况下不管怎么做，都是欲壑难填。

你觉得公司公司低，外界人觉得已经很高

很多时候，横向对比，我们会觉得自己工资低，外界却觉得挺高的。

特别是在大部分基层岗位上，公司都信奉：三条腿的蛤蟆难找，两条腿的人到处都是。

譬如素有互联网的黄埔军校之称呼的金山，当年从里面出走了一大批人才，成为现今互联网行业的中流砥柱。

不是企业无法意识到这个问题，而是从成本核算的角度，这个岗位就值这么钱，你走，我就重新招人。

说实话，这种现象在一些中小企业挺常见的。

朋友的公司之前就因为员工薪资待遇低，纷纷离职，年初的时候吧，几乎每天都有3-4名员工办理离职。在那个时间点，很多单位都招聘，员工想去试试看外面的机会。

该员工觉得自己工资低，和市场上的工资水平比较，确实有点低。市场同岗位的工资是6500-8000.所以在找好工作后，据说薪资是7500，该员工迅速的办理了离职手续。

在去对方公司工作1周后，该员工私信朋友，能不能回来?因为新公司经常要出差，加班到深夜，而且工作强度也很大，单休。相比之前双休，全年无加班，工作轻松的工作，这么大的强度，他接受不了。所以还是想回来。

26岁工资5000，算不思进取还是算正常？你怎么看？

26岁守着一份月薪5000的工作，算不思进取吗？算还是不算，都不能片面回答，一定要具体问题具体分析。

按照题主的说法，你对于工作是“守”的态度，每天只是机械地完成领导交代的任务，得过且过，那么确实算是不思进取。我今年23岁，刚毕业一年，月薪3500，比你还低，但我不思进取吗？

我觉得不算，除了完成领导交代的工作外，我还会额外地去思考，如何把工作做得更好、更完美，我会为了起好一个标题，翻看同款几十个，然后取最满意的五个给领导选择。虽然现在已经离职了，但当初锻炼出来的能力，一直受用。

网上有句话说得好：真正拉开人与人之间差距的，不是格子间内的八小时，而是下班后的8小时。

当年明月是个公务员，他在仕途上没有特别突出的成绩，下班也不和同事们一块聚餐，就一个人闷头在家待着，但是人家下班后的8小时利用得好啊，写出了《明朝那些事儿》，就这个成就，从世俗金钱观来说，超越了他所有的同事甚至上级。

我的工资很低，但是我会努力去拓展下班后的时间，努力学习文案、写头条号，增加收入，即使现在成绩并不好，但这是个复利积累的过程，只要走在正道的，就一直是在前进。

已经很不错了 一步步来 没有一步登天的 那是幻想 像我们都36了 现在还没有5000 之所以现在没有5000 那是之前的工资待遇还是比较好 所以导致现在 低工资不想去 高工资吗 又找不到 现在是典型的高不成 低不就 眼高手低了

我看你想的虽然多，但是把责任都推给你老公了。26岁月薪5000守着死工资就算不思进取？这逻辑怕不对吧！

工资高低除了上进心之外，也要看能力。

在路人看来许多人单纯的只把上进心跟金钱工资挂了钩，这本身就是不合适的，你怎么晓得他现在月薪5000就是不上进。这个人能力就这么点，丢了5000块一个月的收入，可能连现在都不如，当前的经济形势下，谁也不好说。当这个人尽力为家为你着想时，他就是再上进，可能结果会差一点罢了。你知道有房贷、孩子抱怨的时候，你的老公更知道这件事，现在5000工资虽然过的比较艰难，但是最起码还能过下去。

当前的抗风险能力最差，也许并不适合做别的，他死守5000块一个月的工资说不定是最正确的选择

相对于女人的感性而言，男同胞做选择的时候更加考虑实际情况，上有老下有小，中间还有房贷车贷，有一份稳定的收入总不会破产。抛弃稳定的收入来源，选择自己创业打拼很有可能会把“本”搭进去，导致情况比现状更可怕。与其让你跟着担惊受怕承担风险，他不如稳稳的赚着5000块钱的收入。要知道中年危机可不仅仅是来自家庭、工作、经济的危机，更是自己一些意识上的危机。

5000块一个月的收入不代表没有机会获得更高

26岁月入5000，从年龄看工作也没几年时间，这时候5000薪资也属于正常，给他点时间他未必就不会给你一个想要的明天。看人应该往前看，而不是只盯着他当前的一点点状况。如果他的工作有良好的晋升渠道和激励机制，在这地方工作也是有上进心的。

判断一个人有没有上进心，不是看他现在怎么样，也不是看他现在拿多少，而是看他对于工作和生活怎么规划的

同理，对于上进心的判断，来自于你的感觉，这时候要看他有没有上进心，我们应该关注的是他以后怎么想的，如何为你们将来打算的。如果他来一句“你要这么想我也没办法”，那就要思考了。就当前你提供的信息，不能说他没有上进心。路要一步一步走，饭要一口一口吃，钱也要慢慢赚。步子大了容易扯到蛋，饭吃多了容易噎着自己，想赚钱想疯了也容易邪门歪道。

总之，关于经济方面的问题，应该跟你老公坐下来，开诚布公的聊一聊后续***，这才是正道。一味的揣测他不求上进，看低你老公，这样的思想很危险！