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摘要： 劳务派遣工的利益到底由谁来保障？劳务派遣工的利益到底由谁来保障？派遣工的利益目前来说在法律上面还是有漏洞的，就拿现在最为大众的电子厂来说吧你是派遣工，你上班工作的企业与你没有劳动关...

1. 劳务派遣工的利益到底由谁来保障？

劳务派遣工的利益到底由谁来保障？

派遣工的利益目前来说在法律上面还是有漏洞的，就拿现在最为大众的电子厂来说吧

你是派遣工，你上班工作的企业与你没有劳动关系，他们没有义务也不会去保障你的利益，他们只要有人去工作，至于这个人是谁他们并不在意，只会根据合同按月给派遣公司费用就完事了

与你有劳动关系的派遣公司，他们关心的是你能给他们带来多少利润，同样你在他们眼中也不属于他们公司的正式员工，因为你工作的地方不在他们公司，他们对于派遣员工，所想的如何压榨员工的薪酬，提高自己公司的利润，尽可能的挣钱同时少付出。

可以说目前电子厂的派遣员工，是姥姥不疼舅舅不爱，基本不受重视，厂里关心的是有没有干活，派遣公司关注的是这个人能给他们带来多少利润，至于这个员工的自身利益，厂里不关心，因为不是他们的员工，派遣公司只想着如何通过你挣钱，其他的他们也不怎么在意。

劳动监察部门因为目前的法律法规，他们也没有有效的执行条例，只有在出现派遣员工与派遣公司出现劳动***或者工伤赔偿时，去调解解决，在深入的，他们也处理不了，只能通过***进行裁决。

劳务派遣是违背《劳动法》的，建议取消！劳务派遣和清末的劳工输出差不多，和在17、18、19世纪非洲黑人被卖到美洲农场主手里没什么区别，不能保障劳动者的合法权益。最后等劳动者最佳劳动年龄一过，只能下岗回家自生自灭

劳务派遣工的利益当然由劳务派遣单位保障了，因为用工单位用人是和劳务派遣公司签订合同，职工本身也属于劳务派遣公司人员。

劳务派遣听起来挺高大上，但实际上就是一种类似于中介性质的用工方式。说的不好听点，劳务派遣公司就相当于皮包公司，不产生任何实际价值，职工付出的是自己的劳动力，用工单位用的是职工的劳动力，和劳务派遣公司没有任何关系。要说有关系，劳务派遣公司也仅仅是在其中起到了牵线搭桥的作用。

不过，当前社会这种中介性质的服务方式特别盛行，结婚需要找婚姻中介，买房需要找房地产中介，出去打工干活还得找劳务中介，没有中介似乎寸步难行，什么都干不成。中介也好，劳务派遣公司也好，其实是社会进步的产物，是一种服务，属于第三产业。但是，在这个第三产业发展的过程中，众多中介公司失去了本来为大家服务的本质，变成了哄抬物价，扰乱市场的毒瘤。

劳务派遣公司本来是为广大劳动者和用工单位服务的，用工单位缺人有不方便直接从社会上公开招录人才的情况下，劳务派遣公司可以帮助用工单位招录人才，为职工计发待遇、缴纳保险，为用工单位省了很多事情。劳动者在茫茫企业中，不知道哪家单位招人，哪家单位适合自己的情况下，劳务派遣公司可以帮助职工定向选择企业单位，也节省了劳动者找 工作的时间。

但是，现在的劳务派遣公司似乎已经忘记了初心，成了***喊打的对象，对用工单位来说，招录的职工层次不齐，对劳动者来说，只管帮助找工作，出现***等涉及个人切实利益的问题一概不管不顾。

总之，劳务派遣工的利益本来就该劳务派遣公司保障，但现在的劳务派遣公司似乎都缺位了，除了眼前的利益，管他什么用工单位和职工，只要能挣到钱才是王道。

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