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摘要： 我是学厨师的，想出国打工，要办理哪些手续？麻烦啦？我是学厨师的，想出国打工，要办理哪些手续？麻烦啦？美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？我是学厨师的，想出国打工，要办理哪...

1. 我是学厨师的，想出国打工，要办理哪些手续？麻烦啦？
2. 我是学厨师的，想出国打工，要办理哪些手续？麻烦啦？
3. 美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？

我是学厨师的，想出国打工，要办理哪些手续？麻烦啦？

您好，您应该属于工作签证，对于不同的国家所需的工作签证材料也有所不同的，这里也不能一概而论。在海外一般比较注重境外紧急救援、医药补偿、意外伤害、旅行不便和财务损失等保障。推荐您看下几款保障全面的保险：大众“众行天下-慧择海外务工”保险***（B）保障内容：*意外伤害30万元，意外医疗35万元*紧急救援、旅行延误、行李延误、旅行证件损失*旅行期间家财保障、个人及宠物责任、***慰问金低至：1050元美亚“万国游踪”国际旅游保障***（钻石***）保障内容：*个人意外伤害60万元和医疗保障40万元*紧急救援保障、个人责任*旅程阻碍及个人财物保障低至：210元起更多保险产品请访问海外保险

厨师出国必须具备一定的条件，也就是要有一定的资格。当然，首先得是一个厨师，有一定的技术基础，这是最基本的前提。目前许多国家对厨师都设有一定的门槛，许多招聘简章里明确标明需要厨师等级证书，并有一定的工作经验，同时出具工作经验证明。至于具体标准，则视国家和雇主的不同而不同，但大体说来，最少一般也得有两年工作经历，像韩国则需要五六年工作经验才具备出国劳务资格。

我是学厨师的，想出国打工，要办理哪些手续？麻烦啦？

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厨师出国必须具备一定的条件，也就是要有一定的资格。当然，首先得是一个厨师，有一定的技术基础，这是最基本的前提。目前许多国家对厨师都设有一定的门槛，许多招聘简章里明确标明需要厨师等级证书，并有一定的工作经验，同时出具工作经验证明。至于具体标准，则视国家和雇主的不同而不同，但大体说来，最少一般也得有两年工作经历，像韩国则需要五六年工作经验才具备出国劳务资格。

美国好多公司CEO巨头都印度人，这是什么原因？

主要是两个原因：

1.印度阿三非常善于裙带关系，一人得道鸡犬升天。类似中国潮汕人宁德人温州人台州人那样，抱团取暖型人群。硅谷里印度工程师很多，而且团结，亲友乡友校友相互提携，甚至直接从印度理工学院争夺学生来硅谷发展。这种裙带促进了印度移民在美国尤其硅谷的发展，成为一个不可忽视的人群。硅谷都是高科技公司，人力资源为核心，每个公司都怕员工跳槽，印度人的抱团可以逼迫公司人事决策。提拔了一个印度高管意味着稳定了一个印度团体。领导必须有兵才叫领导，不然就是光杆司令，为什么座山雕能混个司令，因为手里土匪多啊！现在的中国人一般是不懂这个道理的。

2.美国硅谷已经度过了最初大规模创业阶段，目前进入拼规模拼成本拼垄断的大企业阶段。这个时期，印度族群裙带模式优势明显，有利于增加规模也有利于稳定，更有利于成本控制，毕竟这类公司的核心成本是人力***成本。所以很多印度裔高管都是CFO出身的，也有COO出身。上台后***取铁血成本压缩策略，股价涨了。

总结和展望。

印度裔高管频出，是硅谷发展到大企业阶段的必然。这其实类似中国的制造业外包模式，中国目前的外贸类制造业已经进入外包集团阶段，富士康这样的OEM企业成长为制造业大公司，虽然依然是为人家干活但自身发展很大。印度搞服务外包也很成功，但服务业核心是人，人是活的，可以移民美国。这就是为什么美国愿意大量引进印度高级技术人才的原因，也能够成功，毕竟印度条件太差。因此，可以把那些印度裔美国大公司高管理解为是中国制造业外包公司的那些老板。只是身份不一样，中国留住了这些中国老板。而印度失去了这些国民，变成了美国籍。所以，中国能够培育中国老板和中国员工，印度只能培育美国老板和美国员工。这就是中印贫富差距的根源。

这些印度高管的裙带模式最终会毁掉美国大企业，尤其是硅谷企业。因为裙带模式虽然有利于降低成本和稳定员工队伍，但不利于竞争并促进***的发展，最终限制创新的出现。最近十年，美国硅谷的创新力已经下降，只求利润和股价的文化纯属一条无奈的邪路（特朗普牛市，也称：BIG5回购自己股票牛市）。

显然阿三帮硅谷圆满有利于中国企业后来居上。事实上，在互联网领域已经实现技术逆转，硅谷开始模仿中国了。