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摘要： 工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？你在的城市缺普工吗？一线操作工现在工资水平去到多少了？工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢...

1. 工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？
2. 你在的城市缺普工吗？一线操作工现在工资水平去到多少了？

工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快地往上走呢？

大家好，我是【职场老兵王不二】，一起吐槽职场糟心事，一起学习提升，
一起升职加薪，一起走上人生巅峰

按照惯例我们先来吐槽一下，往上走需要竞争力？就凭我长的美长的帅，还不是随时往上走？

吐槽完毕，言归正传

题主这个问题问的真好，如何往上走？

往上走必然就要面对竞争，既然要竞争，就需要自己有竞争力。

【从普通职员到团队负责人】

在这个过程中，我最大的竞争力就是【执行力】和【人际关系】

【执行力】：每次领导下达的任务，我都能不打折扣的完成，不是说完成最快的，一定是第一时间响应，并迅速做出回应的。这一点在领导看来尤为重要，你执行到位了，不管业绩怎么样，至少态度有了。最重要的是领导在团队内部也需要有号召力，你的每次响应和执行就是对他最大的支持，能帮他更好的管理团队，提升团队战斗力。

工作三五年，就必须要掌握从事行业的一些基本理论知识和技能了，最起码要能独立完成一些项目工作！对于以后的发展可以给自己定位，首先要提高自己的能力，多学习，考考技术资格，提高职称等级，同时要锻炼与人沟通能力！

其实，很简单。

1.如果是想往上走，那你就去找对标。

看正在从事你目标岗位的那个人具备什么能力。

2.比如你现在是市场专员，接下来两年的目标是市场主管、接下来3年的目标是市场经理、5年的目标是市场总监，那就要明确目标岗位要求的职业能力，另外去看看哪些做的好的人有什么不同。

工作三、五年以后，应该提升哪些方面的竞争力，才能更快的往上走呢？

回答：1.技能提升，在专业上不断学习，实践和理论，在技能方面做到独挡一面

2.职业生涯：目标和结果的实现和达成

3.与人相处的维护和技巧

4.不断积累人脉关系

总结：不断提高自己，让自己能变得更优秀，多动脑子，学会处理事情，加油吧！一定会一天一天的更好！

回答人：蓝妮在成都 2020.4.20

我理解您的“往上走”，应该是指升职，到达管理岗位。基于这个理解，我认为先要明确在您的组织里，对于管理岗位的要求有哪些。下面我从组织要求类型以及如何明确组织要求解答这个问题。

组织中，有全员都要遵守的组织要求，比如清晰的上下班制度等组织规则，也有模糊的隐性规则，比如酒文化。

有每个岗位的职位要求，比如做会计的职位要求，做销售的职位要求，每个岗位有清晰的KPI考核规则，明确岗位要求。也有模糊的才干要求，比如会计岗位要求细心的人，销售岗位更倾向性格开朗，亲和力的人等。

对于每个组织的管理层，除了通用的领导力，业务能力等比较清晰的组织或岗位要求外，您还需要知道组织对于管理层的隐性规则或介于模糊与清晰之间的企业文化。比如有一些公司的加班文化。我有个朋友是深圳一家互联网公司的副总，他说从来没有在晚上10点前下过班，***都是这样。这种规则不会写到白纸黑字上，但这就是企业的隐性规则。

图中右边的组织类型中，红色部分是一般占比比较大的。比如机关国企，在组织要求的模糊部分占比比较大。民企在职位要求的清晰部分占比比较大。外企在组织要求中的清晰部分占比比较大。

1.勤沟通

这个沟通主要指您与直属上级的沟通。上级是比较清楚您的工作能力，而且他已经在管理岗位，可以更清晰地看到您与管理岗的能力差距。

主动与上级沟通，也是一种勤勉的工作态度体现。沟通的频率可以保持一个月一次，或者一个半月一次。

让上司逐渐习惯您的主动汇报后，可能在平时工作中，会主动跟您提点需要更注意的地方。

2.深观察

你在的城市缺普工吗？一线操作工现在工资水平去到多少了？

问：您在的城市缺普工吗？一线操作工工资水平去到多少了？

回答：你好！我是【职场小爱】，很高兴回答你的问题。

我所在的城市是缺普工，现在很多年轻人不愿意辛苦在车间做普工。广东省天气热，夏天车间大多是没有空调比起工作累，更加难熬的是炎热天气。所以很多人宁可去卖车，卖房，卖手机也不愿意当普工。

2019年广东省梅州市最低工资是1400元，虽然每个公司薪资计算方法都不同，整体主要是看加班时间多少来决定薪资的高低。

一般每天加班三个小时的情况下一个月能拿到4000元～6000元左右。

根据工种会有所差异，需要技术含量的会高一些。

比如，需要技术含量或经验技巧的岗位会高一些，金属部件打磨工一个月能拿到1万左右，焊工能拿到7000左右。

很不容易还是靠加班费，虽然辛苦在车间可以学习专业管理知识，提高自己的可以晋升为主管能做到管理职，会轻松一些。

管理职虽然没有肉体上的劳累，但是精神压力很大。世上没有好挣的钱，也没有比学习更好走的捷径。

好好学习才是挣钱的最佳捷径。

我处于深圳，我们这里大量招普工，听朋友说现在普工很难招，但是市场需求又大，所以招聘员也是压力山大！

深圳普工大概就3500到5500，主要靠加班，加班加的多，工资就高，其实底薪也就2000多

缺普工啊，现在估计生产企业，都面临同一个问题，就是用工难，招工难。

我们单位是制造企业，劳动密集型，受疫情影响，国内订单不好，但国外的订单还是比较可观的。复工后，出勤率能达到80%以上。订单多，纳期急，工人未返岗，来应聘的普工到现在没有20个。不耽误纳期，单位领导要求后勤人员去生产一线帮忙。

感觉我们单位从来没有停止过招工，工人永远属于短缺的状态。

1、 春节前后，由于工人提前回家过年、选择返乡就业、工资低或跳槽等原因，企业都会经历一波季节性的用工紧张。

2、今年，因为疫情的原因，很多地方，封村封路，交通管制，出来打工的人数明显减少很多。没有固定工作的，大多会选择在老家暂时找份工作先干着，等看情况再打算。与往年相比，今年用工紧张的情况来得更早、更猛烈。

3、年轻人，尤其是90后，自己做短视频、直播和社交电商、自媒体。相信疫情过去后，这些行业会越来越受欢迎。

4、工厂待遇低，底薪低，加班时间长，工作单调，学不到技能。 很多工厂基本上都是两班倒的，一天上十几个小时，工作强度大。像浙江普工工资5000-8000，青岛4000-6000。基本都是靠加班得到的。

5、环境问题。工厂是环境基本上都是封闭的，每天就是工厂、食堂、宿舍三点一线的，与外界接触少，与社会脱轨。长期以往，很多人都受不了这种压抑的环境。

1、不断提高工作技能

新进一个工厂，每一道工序如何做到最优，如何通过管理实现操作工的最大产量，如何降低产品不良率等等，彻底了解这个行业，不断提高自己的技能。