深圳折弯师傅最新招聘

摘要： 冲压生产经理如何做？普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？冲压生产经理如何做？冲压生产经理负责管理和监督冲压生产线的日常运作，确保生产效率和产品质量达到公司标准。以下是一...

1. 冲压生产经理如何做？
2. 普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

冲压生产经理如何做？

冲压生产经理负责管理和监督冲压生产线的日常运作，确保生产效率和产品质量达到公司标准。以下是一些关键的步骤和建议，帮助冲压生产经理有效地履行职责：

1. **了解冲压工艺**：熟悉不同的冲压技术，如剪切、冲孔、折弯、压印等，并理解各种材料的特性以及它们在冲压过程中的表现。

2. **掌握生产*****：根据订单需求和库存情况，制定详细的生产***，包括生产排程、材料***购、人员安排等。

3. **优化生产流程**：分析生产流程，识别瓶颈环节，***取措施提高效率，减少浪费，如改进工艺、引入自动化设备、优化模具设计等。

4. **质量控制**：确保产品质量符合标准，实施质量检查和测试，处理质量问题，持续改进生产过程以减少缺陷。

5. **人员管理**：招聘、培训和管理生产线员工，确保他们具备必要的技能和安全意识，保持高效的团队运作。

6. **设备维护**：确保所有冲压设备和工具得到适当的维护和定期检查，以减少故障和停机时间。

7. **安全与环境**：遵守安全规定，确保工作环境的安全，同时关注环保要求，减少生产过程中的环境污染。

8. **成本控制**：监控生产成本，包括材料、人工、能源等，寻找减少成本的方法，提高整体利润率。

9. **沟通协调**：与其他部门（如销售、***购、研发等）保持良好的沟通，确保生产***与公司的整体目标一致。

普通工厂招聘CAD、SW制图人员时是怎么面试的？

直接说CAD和solidworks把，前段时间我自己就招了两位做机械设计的，但是都没有通过试用期被辞退了，一个是有一年钣金工作经验的，CAD和sw都会点，但是对视图的选择和尺寸标注不行，另一个是应届的，CAD会一点，sw不会，准备培养，但是效果也不好，所以我觉得CAD不光要会画画图，更重要的是对加工工艺的理解，和公差配合的正确选择，以及一些国标制图的内容，面试的时候会画图能正确标注，并且聊聊从加工工艺方面聊聊为什么印象就很好了，sw的话会零件，草图，钣金，焊接，装配基本就可以了

你好，感谢邀请！一般是这样的，你在网上投了简历，然后HR打电话给你，叫你过去面试。然后你觉得合适的，就按照给的地址过去面试就好了。面试过程一般比较简单。一般是先填了表格，HR初步的面试一下，然后叫部门的主管或者经理面试，一般公司会要求你用CAD或者SW画一下跟公司产品有关的简单的图。看你的软件熟练程度。当然，如果你有自己的作品，可以把作品也带上，会增加面试主管或者经理给你的好感。以上是我的回答，希望帮到你。

那要看你想要的是什么职位，比如，想做师傅，那就得有这些技术；看懂图纸，能指挥下料，车工流程，打钮这些。如果当组长，也要会看图纸，更要会看会做，还要有耐心教会员工，如果做员工的话会踩电车都可以了，如果你是26岁以下，不会都可以去学，后两者工资方面嘛，那要靠自己努力了，因为这个行业大多数都是计件的

现在单纯的制图工作很少，工资都高不了，绘图不懂设计没意义，很多公司已经没有绘图员这个岗位了，代替绘图员岗位是工程助理，更多的是文员性质，这类面试多是看三维建模能力与工程图标注是否国标。

去年跳槽，走前公司招聘一个钣金工程师补缺，我在公司里从事机械设计与钣金ID设计，整个集团三十多位工程师，就我懂钣金设计与展开生产工艺，所以面试的担子自然落在我头上。先看应聘者的简历，问其各种板材的展开系数，板厚与V槽的关系，拍死边的展开系数，非90度折弯系数，确认无问题后，在电脑上将一个等厚实体让其拆分，出展开工程图，从中观察他拆分的水平，建模的经验，核算他的展开尺寸，观其是使用K因子，还是折弯扣除，还有工程图是否规范等等，来定他的薪资或是否决定聘请。

至于机械工程师的招聘就复杂一些，基本的装配，公差配合，金属工艺学，都是面试的内容。比如一般场合轴孔配合公差如何选，摩擦副材料如何选，丝杆副如何设计，***用什么形式的结构，用什么形位公差约束，常规材料如何选热处理工艺，车铣磨钳工艺等等。确认理论OK后，直接操作绘图，确认其建模与工程图水平后，达到试用标准后，在试用期观察其一般零件的设计能力，以及各种机构的设计能力是否达到要求，达到则提前结束试用，转为正式。