最新深圳硅胶厂招聘

摘要： 小硅胶工厂如何开屏业务？富士康里面有哪些不为人知的规则？小硅胶工厂如何开屏业务？问题中什么叫“开屏业务”，是“开展业务”之误吧！从用户的角度，分析一下你们深圳金帝华科技有限公司产品...

1. 小硅胶工厂如何开屏业务？
2. 富士康里面有哪些不为人知的规则？

小硅胶工厂如何开屏业务？

问题中什么叫“开屏业务”，是“开展业务”之误吧！

从用户的角度，分析一下你们深圳金帝华科技有限公司产品广告宣传中存在的弊端，应该如何开展业务，仅供参考。

(1)你们现在的产品宣传广告过分考虑了(或者说体现了)以你们自己的生产体系为主，分为1.硅胶套，2.硅胶餐具，3.手表系列，4.手环系列，5.硅胶垫，6.硅胶收纳包，7.硅胶杂件，8.硅胶按键。使得用户查找起来很不方便，譬如说，人家要配齐游戏机手柄套和游戏机按键，就要分别到你们的第1大类与第8大类中去寻找，你们换位思考一下，用户会不会那么不辞繁琐地到你们的目录中去搜索，如果有哪一家***购起来更方便，何必吊死在你们这棵树上。你说，是吧？

(2)建议将你们的产品不管是哪个车间班组生产出来的，在广告宣传中，一律按照用户类别进行编组，并且定向推送，不要高***打臭虫乱发乱轰。

如有还有什么需要帮忙，可关注我。

富士康里面有哪些不为人知的规则？

1不能得罪领导，不然你干不下去。你的奖金都是领导说的算。2富士康男女关系混乱，有点权利就会有女的投怀送抱。经常会有男领导跟助理，跟产线张的好看的女的乱搞。3富士康领导做事只看结果，定的任务完不成，线长组长义务加班。4忙的时候天天让你加班不能请***，请***就会扣你的奖金，不忙的时候让你休息，然后用加班补之前休息的班。

从我16年大学实习就在富士康，呆了整整5年，其实我认为也没啥潜规则，一切得靠自己，我进去的时候师二，不到4000的底薪，第二年升师三，底薪4800，第3.5年我升师4，底薪到了6200，第4.5年升师5，底薪7500，职位从工程师到了课长，我是我们那届进来这个厂区升得最快的一人，但是付出也特别多，因为我是做QE的，所以特别的累，我认为我在的厂区没啥潜规则，除了累点其他还好。

在2020年12月，我辞职了，辞去了所有人都认为我前途一片光明的工作，没办法，为了结婚，只能选择这样。

总体来说，富士康真的不错，体制体系完整，只要想学，能学到很多东西

富士康是我大学毕业的第一份工作，总体来讲还是很感激的！至于潜规则，对于经理级以下的，根本不用担心，只要遵守公司记律，过的也会很舒服！我先从校招讲起。

大学校招

每年的大学校招，富士康都可谓是大手笔，会分东西两线，由北至南席卷大部分重点高校。

我是安徽蚌埠人，在湖南读的大学，东线的基本不会跑湖南来招，我想回安徽江苏发展，机会要比去广东的少一半！我在中南大学参加的校招，各种牛逼大公司都见过，属富士康手笔最大，其他公司招聘是全国几十人，几百就算多的了！富士康是直接招8000。

富士康作风雷厉风行，这一点值得夸赞，我们先是投简历，富士康就地筛选，留下来的继续参加笔试，现场批试卷，留下来的继续参加面试，从上午一直持续到下午两三点，午饭富士康给所有留下来的发面包和牛奶（其他公司没遇到过）！其实我感觉挺好进的！最后就是签约，一气呵成！其他公司一般都拖好几天，还有私下潜规则找面试官的，富士康招聘不存在！

再说入公司实习阶段。

菁干班实习

到了公司要求报道的日子，那场面你很难想象，就跟大一新生开学一样，都是来自全国各地的大学生，我们一起排队报道，有北邮的，有中南的，有湖大的等等…

我们是在深圳龙华富士康，中国区最大的富士康，一个厂拥有30万员工，那个面积感觉比我们村要大好几倍！