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摘要： 今年残疾人能涨点福利或赠点什么？为什么企业越来越爱招残疾人？今年残疾人能涨点福利或赠点什么？我只希望残疾人提前退休政策快点实施。现在残疾人退休年龄与正常人一样的，如果根据残疾等级提...

1. 今年残疾人能涨点福利或赠点什么？
2. 为什么企业越来越爱招残疾人？

今年残疾人能涨点***或赠点什么？

我只希望残疾人提前退休政策快点实施。

现在残疾人退休年龄与正常人一样的，如果根据残疾等级提前个5~10年退休就是真正的关爱了。他们不是主观不愿工作，而是客观存在而无法改变的，想做也没人要。

我听力残疾，原搞技术工作的，四十多岁残疾了，身体三十年无病，现去应聘门卫人家都不要的，还让他到六十才得退，是很不人道的。

希望残疾人能尽快提前退休。

今年是特殊一年，不光是疫情影响中国经济，也是扶贫脱贫的关键年。

做为特殊群体的残疾人理应是扶贫和帮扶领域关注的重点。

在就业领域，国家一直鼓励和优先残疾人就业，针对吸纳残疾人就业的单位给予补助和税收减免。

在社保领域，残疾人社保补贴一直是优先倾斜的，不管是单位缴费或者是灵活就业都给予一定的社保补贴。

在民生保障方面，由于残疾人的特殊性，民政低保保障给予一定的补助。

作为实现共同富裕和脱贫攻坚的特殊群体，应是给予一定的政策红利的。

国家在提倡残疾人一个都不能掉队，实际有很多残疾人没有享受***，享受的是委屈，我呼于不管什么级别的人要尊重残疾人，国家要出政策只要有残疾人家庭要不同等级的补贴一点，残疾人的痛苦没人知道，谁也不知道会不会残疾，

残疾人的***肯定会随着社会的发展要涨的，涨多涨少是国家经过多项评估后而定的，关健是我们用什么样的心态去对待涨幅。

做为一个残疾人，要时刻关注国家的大政方针，保持一颗积极向上乐观的心态。不要因为自己一丁点的不如意，就大放厥词说社会的不公。

虽然我们残疾人对社会的发展起不到推动作用，但我们也要积极主动的融入到社会中去，和周围的人们达成一片。只有社会和谐了，国家强大了，财富聚积了，我们的***才可能年年有涨。

为什么企业越来越爱招残疾人？

看到这个问题，觉得不是普遍现象，也不是所有企业都喜欢招收残疾人。不过招收残疾人，***对企业是有优惠的。

如果企业没有招收残疾人，就要上交残疾人就业保障金。

如果企业员工有1.5%的残疾人，就可以免交残疾人就业保障金，超过员工1.5%部分，按照超过部分人数，***会给每人次3000到5000元的年补贴；

如果企业员工有35%的残疾人，是可以申请***企业，税收有较大的优惠；

至于什么样的残疾人能算到可以优惠的部分，还要具体咨询当地***部门；

具体到每个省市具体的优惠政策，还是要提前到税务部门及民政***部门咨询清楚，以免想当然造成失误。

以上观点仅供参考，不对之处敬请指正。

这是一个双赢的时代，企业招残疾人，国家可以给企业一些优惠和补助。我就是一位残疾人，我这社交圈子里，就有些残友在这些企业上班。居我所知，有一种叫***企业，这种***企业，优惠政策更多。只是这些企业招残疾人有个政策就是，一二，级的残疾人不招，除了都要招。就向我是一级残疾，没有企业招我了。这也是国家对残疾人的一些照顾吧！才会有企业要我们这些残疾人有班上吧！所以企业喜欢招残疾人吧

第一点：残疾***品好

如今这个人人平等的社会，很多大老板大企业家更重视的是一个人的人品，俗话说的好，人品好时就能做好，事做的再好人品烂到地狱也没有打老板会用你。毕竟现在很多老板还是一视同仁的，没有一点架子，特别亲民，月七认为这就是企业能做大做好的原因，老板低调做人，高调做事。

第二点：残疾人懂得感恩，努力要比常人付出的多。

比如，都说花瓶好看，可只是表面，残疾人无关乎外表不雅点，平心而论的话，像我们的偶像男神霍金就是我们残疾人一族的伟大领袖，有哪个大老板不佩服的？没有吧！所以很多残疾人真的特别有能力，也愿意加倍的付出和为自己拼搏和努力。可有的正常人眼高手低，不愿意吃苦，嫌工资太低，嫌工作时间太长，嫌这嫌那，老板怎么会喜欢？不是吗？

第三点：残疾人不仅可以免交就业保证金，对于国家给与的残疾人各方面的补助也是对企业有利无害的。

但这怎么了？月七觉得没毛病，大家互惠互利，是双赢的节奏，不仅为我们残疾人提供了机会，也是对我们残疾人能力的一种认可，因为大企业家都是很明智的，月七支持更多的大老板，企业家们招聘我们残疾人，给我们一个工作机会，月七在这里多谢那些无私的大企业家，你们觉得月七说的对吗？不嫌麻烦的给月七点个关注呗，谢谢您对我们残疾人一群的关爱和支持！

文|月七