深圳立升招聘

摘要： 在中国，程序员这个职业真的不能做到老么？“高龄”，的程序员后续怎么发展？在中国，程序员这个职业真的不能做到老么？“高龄”，的程序员后续怎么发展？我说下我的一个朋友吧。2003年计算...

1. 在中国，程序员这个职业真的不能做到老么？“高龄”，的程序员后续怎么发展？

在中国，程序员这个职业真的不能做到老么？“高龄”，的程序员后续怎么发展？

我说下我的一个朋友吧。

2003年计算机系毕业后，在公司给人打工。那一年他24岁

一直到2011年，他才和别人合伙开发项目，当然最后也赔钱了，那一年他32岁。

2013年，他去了某省级垂直单位做数据维护，铁饭碗还不错，那一年他34岁。

去年，也就是2019年，他开始做腊味了……开网店销量还不错。

所以说，程序员这个职业是真有年龄限制的，岁数大了，你的思维也逐渐僵化，跟不上时代的潮流，必然就要被时代所淘汰。

此时一位码农路过，并留下了自己的见解。

对于目前的国内市场来说，可以很明确的告诉你，程序员基本算是一个青春饭行业了。能一直敲代码到四十岁的程序员不是没有，只是相对国内来说还是比较少的。特别是对于创业公司来说，更倾向于招一些要价不高只要能解决问题的程序员。而且目前国内初级程序员的市场基本上是饱和的。那么，其他程序员都是怎么发展后续的呢？

• 担任公司管理层。有部分程序员是一开始就瞄准技术的管理岗位的，这方面的人有些是跳槽去了别的公司担任技术层的领导，例如跳槽当了总监、CTO或者是主管之类的。也有一部分是一直呆在一个公司，不断的接触核心业务，最后因为成绩不错而胜任了公司的管理层。

• 转型做其他的岗位。例如产品经理或者是测试之类的具有一定相关性的岗位。对于这两个岗位来说，如果你懂得一些程序的话，相对会更受欢迎一点。当然，也有一部分程序员是选择转型做培训讲师的，教授一些编程经验。更有甚者也有转行去做销售或者是跑业务。

• 一条路走到黑。也有少部分程序员30岁以后也在继续写代码的，不过一般这种人都会呆在相对比较温和的公司，也就是加班比较少，工资还算凑合的公司。也有一些去了作息也相对比较规律的外企继续敲代码。

• 创业。当然，程序员创业的也不在少数，有些人当初在敲代码的时候，积累了一笔钱，为的就是将来出去创业的，也有部分人是直接技术入股的。不过，创业的风险也比较大的，如果真选择这条路，前期一定要规划好。

• 考公务员或者是事业单位。此种选择的人也不在少数，不过，对于事业编制这种岗位来说，每年人数都不少，所以竞争也是相当的激烈。

最后，还是要说一句，技术是能干的，但不是万能的。可以沉迷于技术，但不要太依赖于技术。偶尔还是要为自己的未来打算，现在也是互联网时代了，赚钱的方法其实多了很多，趁还没老去，好好规划下自己以后的路。

《三年升高工，七年做架构，十年送外卖》你去看看这本书。做为过来人我建议你转行，我已经迈出第一步了，orecle数据库，里面也涉及到一些编程。

高龄程序员如何自救

• 提升职业素养

我自己是一名程序员，也是一名基层的技术管理者，就我个人的体验来说，高龄程序员更难以管理。“老油条”这个词，带有一定的贬义色彩。程序员里的老油条，对工作马马虎虎，没有上进心，更有些员工，凭借自己曾经的贡献、较深的资历，能偷懒就偷懒，能滑头就滑头。这样的人不在少数，但更多的是负责任、有经验的工程师。

职业素养差的这些个程序员，就好比几条烂鱼弄腥了一锅汤，导致很多管理者在招聘时，对于高龄程序员比较抗拒，找一些好管理、上进的年轻程序员，更划算。市场现状就是这样，希望每个从业者，从自身做起，增强自己的职业素养，整体提升了，我们自己就是受益者。

• 提升技术能力

高龄程序员的另一问题就是技术能力跟不上，有些人还在用十年前的技术，有些连最基础的计算机理论知识都不过关。这样的情况，要么找一个薪水低的基础工作岗位，要么就需要考虑转行了。上面谈职业素养，是全局性的；技术能力却是自己可以掌控的。所有的高科技产业，都是高速发展的，守着的眼前那块奶酪，总有一天会被偷走，主动迎接改变，多学习多充实自己，任何时候都不会被淘汰。有个朋友说，我的毒鸡汤比较多，这一碗就先干为敬了！

我在团队内开始了技术分享活动，每周一次，大家轮流分享，效果比较理想。每次准备的那个人，才是最大的受益者。我坚信知识型、分享型团队建设的重要，每个人都将从中收益。团队的每一个人，有一天离开公司，能够以较高的技术水准入职更大的平台，也就心满意足了。

面向企业和社会的呼吁

• 减少年龄歧视现象

最近几年，华为很火很火，是民族企业的脊梁，是中国高科技的门面。但我也要说，华为的员工年轻化策略，在行业里做了不好的示范，利用年轻人的工作时间，逐渐构筑起国际竞争力。这和华为的薪酬体系有关，员工入职越早，拿到的股份越多，公司支出也就越高；而年轻人则没有负担。

中国的高科技企业，对外宣传的时候，较低的平均年龄往往被用来证明公司更具有竞争优势。大环境下，高龄程序员成为公司的稀缺角色。以自己微薄的力量，呼吁企业、媒体、社会关注科技领域的高龄工作者，他们曾经做出了贡献，使用得到，未来也能做出更大的贡献，不要抛弃这部分人群。