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摘要： 如何才能提升留学生求职成功率？为什么有的高考考生一言不合就弃考？他不怕回家被父母责骂吗？如何才能提升留学生求职成功率？在面试前，先明确自己意向的行业或公司，有不少大公司的岗位面试都...

1. 如何才能提升留学生求职成功率？
2. 为什么有的高考考生一言不合就弃考？他不怕回家被父母责骂吗？

如何才能提升留学生求职成功率？

在面试前，先明确自己意向的行业或公司，有不少大公司的岗位面试都有一定的规范流程，包括”面经“之类的，先研究了解基本情况，做好充足准备。

虽然说学历是一个敲门砖，但能力才是一个铁饭碗。面试时，不要紧张，毕竟是出过国的人，见多识广，态度真诚谦虚。充分发挥自己的优势，展现自己的能力。

当然也可以找个靠谱的内推机构（公司），他们有这方面的***，基本都会对你进行笔试OT真题辅导，面试辅导等。如果没有，建议你赶快换一家机构。

给出几条建议:

一、放下身段，但要不失自信；

二、发挥外语优势，谈外语优势对你所应聘的岗位有什么帮助，比外语弱的同竞聘者有什么优点；

三、突出你在外国学习后的专业优势，这也是最重要的；

四、因为出国国的人思维一般比较活跃，见多识广，思想开放精进，个性独立，比如，你可以突出自己的可塑性，因为你见多思广，不容易被思维束缚住。

五、最重要的，突出你在外国企业的实习经历，或者社会实践经历，研究成果。企业不论你是海龟还是土鳖，都很注重你能为公司带来什么而不是你会什么，所以要把和应聘岗位相关的实习经历着重突出。

最最重要的一点，你不要因为出国里面就把自己的母语说不好了，避免说普通话中夹带几个英语单词来秀你的外文，这样很low，要让人觉得你不尊重HR。先把母语说好再谈你的外文优势，这样会加分很多。

祝你好运！！

这个事情很简单，把那些学历要求高的工作通通排除，这样的地方是都不用去，去了也是浪费时间，不要想你有能力可以说服别人，你的简历都没人看。

找到那些愿意招高中生的单位，面对现实，多投简历，积极面试，大概每15份简历会赢得一次面试机会，高中生找工作，最现实的就是去劳务市场，因为低端的招聘，大多数是以现场招聘的形式来的，免谈几分钟，行不行大概就清楚了！

在面试的过程当中，最好实话实说，勇敢的面对自己的不足之处，别说大话、别说空话，别提过高的要求，勤劳诚恳，大概是唯一拿得出手的东西，那就要把这方面发挥到极致。

因为没有其他更多条件，要么让人觉得你这个人老实，要么就让人觉得你这个人还有一定的可塑性，但说实话，凡是愿意招高中生的单位，也没想着把这样的人怎么培养，所以还是***用第一条，把自己装得老实一点，可能成功率会更高。

在这个秋天即将离去，冬天将要来到的日子里，很高兴能解答你的问题，也很高兴能一起讨论这个值得思考的话题，我觉得这个问题很有讨论价值，以下是我的观点希望能对你们有所帮助！

首先明确自己在国外学的什么专业：不同领域对候选人的技能要求不一样。如果是技术背景，本专业技术必须拿得出手，比如计算机视觉算法领域，C/C++, Python, OpenCV, Tensorflow等这些语言或深度学习框架必须熟练掌握并有实习经历。如果是企业管理相关专业，语言、本专业管理理论必须过关，对应的实习经历必须有。这些硬性技能要求，无论留学生或者国内学生找工作都一样，这是立足职场的基础本领。

展现出自己独特专业优势：根据自己所学专业分析出本专业国内外差异点，强化这一差异点。

展现自己国际视野优势：目前的竞争都是国际化竞争，国际视野是留学生最明显的优势，一定要凸显。但是，这个凸显不要空中楼阁或盛气凌人，而要有具体的载体，比如在实习中对具体案例的深度思考、中西方思维方式不同及解决方式不同、所用的工具不同、各自的优缺点等。一定要用具体事例凸显这一优势，否则适得其反。

明确表明自己立足国内发展的决心：明确变态，打消雇主担心，最好再从国家、产业及情怀上简单分析一下。

总之，硬性技能是基础，软性技能锦上添花。

以上仅就是关于我的分享，希望能帮助到大家，我们一起学习，进步，成长 ，俗话说三人行，必有我师焉，我很开心很高兴能和你们一起学习。

如果你对我的分享感觉满意，希望能给个 ，也欢迎评论区一起讨论，你们的支持是我前进的动力。

最后祝大家在看头条的时候能够开开心心，每天过的快快乐乐，做事顺顺利利，身体健健康康！

最早接触到海归，是在2000年。那时候我在必胜客工作，面试了一位海归的MBA，他面试的职位是见习区经理。

当然，他顺利通过了面试，但是工资，是和餐厅经理一样的工资，做了一个多月，辞职走了。

第二次接触到海归，是2012年，我在国内某个作为葡萄酒进口商的龙头公司工作，工作的同事里面，有几位海归的同事，都是硕士。工资待遇只能说一般，比如其中一个英国留学回来的法学硕士，工资那时候是有五千元。后来工作了一年左右，他跳槽去了一家德国的公司，工资差不多翻了一倍。

其实，我们都知道，并不是出去留学，就代表你是优秀，有很多是拿着爸妈的钱，去读个野鸡大学而已。所以，关于留学生回国找工作，要分开两种情况。

一种是名牌大学毕业，有真材实料的人，这类人，建议先考虑去刚刚进入入中国市场初期的欧美著名企业，第二选择是香港独资的科创企业，第三选择，是在上海科创板上市的那些企业。这些企业，会对海归优秀的人才有真实的需求。年薪一般都可以去到30万以上。

第二种是在国外一般的学校读书回来的学生，建议先在民企做一两年，如果能做出成绩，再找机会跳槽到好点的公司。这一类的公司，不要期待薪金太高，但是比其他同事工资高30%应该没有问题。

如何提升面试成功率，首先是找到有这方面人才需要的公司，你才能发挥。如果你去面试一家只是想找几个海归来充充面子的这类公司，你多有才能，也不可能有达致你满意的结果。

谢谢各位的观看，祝大家心想事成！

为什么有的高考考生一言不合就弃考？他不怕回家被父母责骂吗？

高考考生背着父母弃考，原因很多，其中有几点：打算出国留学，毕业外出打工。另一方面高考录取学费很高，水涨船高，毕业就业率也很高，就业更加困难。高考出来的学历是招聘信息的介绍方式，但还是被碰壁拒绝，失业严重，变成一张废纸。最宏伟的事业和最伟大的成就，都是实践能力和社会经验锻练出来的人才敢做敢为，拼搏奋斗，勇敢面对一切崎岖坎坷，奋勇创造了奇迹般的的历史***业。

对于弃考的学生，其实我们只能作为旁观者来看待一下这个问题，真正的想法只有学生自己知道。

我觉得弃考对于一个学生来讲，也是需要莫大的勇气，不管是学渣还是学霸，公子哥还是穷孩子。可能会有很多人会觉得弃考的孩子都是“坏”孩子？可是我觉得很片面！有很多人甚至会责怪学生，家长们老师们会觉得这个学生太不争气了。但是我想说的是也有一些学生是迫不得已的，我们无法变成他们，所以无法理解他们的想法。

我呢也算属于弃考的，我高考那一年，因为家里无法承担学费，家人没有一个支持我读书，那时候内心脆弱，我放弃了。现在我是一名公司的行政主管，我长大了，所以更愿意站在别人角度考虑问题了，我相信不管别人做什么决定一定有原因！

作为家长，我希望有更多的家长可以做到，先去了解自己的孩子，问问自己是否了解自己的孩子，然后我们再来考虑弃考的原因，帮助孩子成长！做到孩子心灵的老师！

谢谢点个赞哦！

在弃考的人群中，有的选择出国留学，不再走高考的“独木桥”，更多的弃考学生直接选择了就业。

　　放弃高考的很大一部分考生是主动放弃，选择出国读书。还有一部分弃考者则是因为学费高、就业难，而这些多是来自农村或贫困地区的考生。他们放弃高考的一个主要原因就是读大学的性价比太低。

　　弃考而出国留学的人数增加。需要反思的，不仅是这些“海归”与他们的家长，也包括我们自身的教育。