深圳国大招聘

摘要： 药店为什么只招聘女生？畜牧养殖行业如何找工作？招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？药店为什么只招聘女生？药店只招聘女生，那是因为女生比较心细，一些药品可能数量和种类特别的复杂，需要...

1. 药店为什么只招聘女生？
2. 畜牧养殖行业如何找工作？
3. 招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？

药店为什么只招聘女生？

药店只招聘女生，那是因为女生比较心细，一些药品可能数量和种类特别的复杂，需要细心的女生来记住。

而且招女生只因为工资不是特别的高，一般女孩子才会愿意去，也不是特别的累。只要他有专业的，要理智识就可以去应聘。男生是不愿意挣这点工资的，因为太少。

畜牧养殖行业如何找工作？

畜牧养殖行业如何找工作？

很高兴回答你这个问题，现在大型畜牧养殖行业是非常多的！

比如恒天然牧业、现代牧业、中兴牧业、还有各个乳品公司旗下，都有很多大型的现代化奶牛养殖牧场，只要你有一技之长，你的专业能够为牧场带来效益找工作是没问题的！

还有你自己的定位，你是技术型的人才，还是管理方便比较优秀，你对大型畜牧养殖行工作了解多少，因为大型奶牛养殖牧场据我所知，有很多工种如饲养管理、繁育指导、兽医治疗、技术顾问、奶牛智能化信息、牧场会计、畜牧机械使用维修、犊牛健康营养管理等等工种，在这些工种当中有没有适合你的工作，只要你足够优秀，有这方面的工作经历！完全可以去这些牧业毛遂自荐，找到一份满意的工作不是问题。

以上就是我的回答，希望能够给你带来一些思路、启发。

你好，我叫我是一个长征斌。

我从事畜牧业三年时间，一直在温氏，国大智农里工作，三年时间，给我的专业得到很大的提升。说实话，现在畜牧业公司都有一套行之有效的标准化操作，所以说在畜牧业里是不愁找不到工作的。

现在畜牧业的发展，各行业也看好畜牧业。例如阿里巴巴，京东，网易，也陆续投资畜牧业，现如今中国畜牧龙头温氏，在畜牧业里***，上游 屠宰，销售，机械，中游 兽药，饲料，下游 饲养猪，鸡，鸭等。都有很好的选择。

畜牧业有个很好的传统，给我感觉，畜牧业比任何行业都更加重视人才，你付出的多，绩效工资，底薪，都可以谈，人事也比较容易谈成，只要你能一套标准搞下去，付出点时间，加上学历专业，很容易上位。因为，畜牧业在防疫要求是严格的，所以它很重视人才，因为毕竟自由相对少点。

畜牧业工作者的工薪比例是可以大于其他行业的，例如月薪5000元是等同于7500元，至于为什么，我就先打个哑迷。有同行知道吗。

国家越来越重视农业，畜牧业的发展越是迅猛，特别是15年以来，中国养猪业很迅猛，所需人才也是越来越成为刚需，畜牧业对人才的要求跟培养力度是很大的，毕竟是生命产业。所以说，畜牧业很需要人，不愁找不到这行的工作。

工薪我觉得是普遍高的，加油吧。愿中国畜牧业又燃起一枚新星。

谢谢邀请！说实话我对这个行业不了解。只是我生在农村传统的养家畜了解一歇。但大型的真的没有研究。个人觉得疫情过后畜牧养殖和健康绿色食品方面肯定是趋势，如果想找工作不如自己创业，有经验有前景是个不错的选择！

畜牧养殖业如何找工作这方面的工作在我们内蒙古是非常好找的只要你有这方面的的养殖经验，对这方面的工作有非常浓厚的性趣，畜牧养殖业这方面的兽医医疗知识、管理、养殖、技术来推广你的先进经验，这方面的工作我们内蒙古畜牲业管理厅是非常欢迎你来这里工作的，

内蒙古现有呼伦贝尔、锡林郭勒、科尔沁、乌兰察布、鄂尔多斯和乌拉特6个著名的大草原生长着1000多种饲用植物，饲用价值高，适口性强，适应用饲养大型牲畜养殖：牛、羊、马、猪、等各种养殖牲畜的养殖以下单位欢迎您光临恰谈业务总有你喜欢的工作为你提供更加完美的工作服务，

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z咱们国家现在有不少养殖业，有的是养牛，猪🐷，养羊还有很多。你是不是找工作，你是不是有一技之长，想让你一技之长不能埋没了，怕是你不露出真本事谁敢用你还是高薪，一般都是有人推荐，你适合什么样工作，那是最好。

招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？

现在不是上世纪了，人才多得用不完。所以你要降低你的招聘标准，不要有地域，相貌，年龄，文化的歧视，只要他能胜任你交给他的工作，是完全能招到人的。你这个工作我做过，所以我有经验。

大家好我是农民，我感觉大千世界什么人才没有？，我就不信找不到合适的。千里马常有而伯乐不常有，招聘时找不到合适人选，只能说你这个伯乐不合格，企业没有吸引力。如果有好的企业文化，好的工资待遇，人才会不请自来。企业又想招合适人才，又不想出好的待遇，肯定招不来的，就是找来了，也留不住。

另外大学生那么多，只要好好培养，也能成为合适人选。都想急功近利，吃现成的，不去花人力、财力培养人才，人才会从天上掉下来？不可能！

招聘时很难找到合适的人选，该怎么办？

谢谢悟空邀请！大千世界什么人才没有？，我就不信找不到合适的。千里马常有而伯乐不常有，招聘时找不到合适人选，只能说你这个伯乐不合格，企业没有吸引力。如果有好的企业文化，好的工资待遇，人才会不请自来。企业又想招合适人才，又不想出好的待遇，肯定招不来的，就是找来了，也留不住。

另外大学生那么多，只要好好培养，也能成为合适人选。都想急功近利，吃现成的，不去花人力、财力培养人才，人才会从天上掉下来？不可能！

现在要找到好的人才真的很难，我把我之前创业招人的经历分享一下

我们那个是个小县城，本来人才就比较少，而大多数人呢都是“混日子”的，因为打工的和老板思维上有着本质的差异，他们不需要承担风险，不管他们做也好不做也好，一天的收入就那么多，而老板的压力是员工理解不了的。

来招聘的呢大多数都是夸夸其谈，说自己之前做过多少多少项目，工资多少之类的，其实呢就是为了得到一份比较高的薪资，而创业工资怎么可能给得了

我们后来招聘从两方面入手

1.朋友介绍

朋友介绍有个好处就是知根知底，招过人的都知道，如果有个人招聘进来但是做不了事其实是很耽误公司项目进度的，其中的成本不是这个人这几天的工资这么简单，而朋友介绍基本都比较靠谱

2.找新人，自己培养

外面招聘的人进来适不适合不说，基本有些工作经验的待遇都普遍很高，公司内部培养成本低

招聘时找不到合适的人再正常不过了，先矬子里拔将军，找两个人先干起来，必要的时候淘汰掉一个。然后继续再找，总不能让工厂或店铺停下来等人吧？

我们工作内容有创业辅导，而且是一对一地，直接到你的工厂店铺面对面工作，直到把你的店铺或者工厂带到一定层次。这些年经历最难招到人的行业就是淘宝或者京东店铺了。我在广州三年，接触到的电商大部分是小夫妻两个、或者两公婆，个别也有父子俩、父女俩的。你们千万不要小瞧了这些店铺，在国大、广大、白云皮具城，一个四、五平米的档口每天的纯利润都在两万以上，要知道那是全球电商货源汇集地。

他们每天的工作差不多在16个小时以上，每天早上九点钟之前就得开门儿，个别卖水货的甚至要到凌晨两点钟才敢发货。有时候我们回到住处吃宵夜的时候，已经是凌晨三点了，但周边所有的餐厅、快递收货点依然灯火辉煌。这么高强度的劳动，谁不想雇个人呢？但想找个稳定的人真的很难。多数人跟上你干三个月，稍微有点本钱就开始自己干了。而且还偷走了你大量的客户信息加上了他们自己的微信；重新培养一个新人又得三个月，这样就形成一种恶性循环。就算是这个孩子老实、没有什么创业的魄力。但有个外人掺和进来，每天不得不进行点货点钱、账目核对。而做淘宝的又有很多刷单的业务，必须一个一个的剔除掉。最终很多老板选择了放弃雇佣外人。就靠自己家里人硬撑着。

我这些年不是帮助他们赚钱，而是帮助他们怎么样招人、用人、怎么样设置岗位和分工。这个跟大企业不一样，每一个店铺里边的规章制度都是特立独行、不可***的。而且每增加或者减少一个人，都需要作微调。可以说世界上任何一所大学一门学科，都没有这样的管理课程。

常常是我们起初看不上的人，最后反而是最合适的人。招不上合适的人，自己又忙不过来，不合适的人也得用。边工作边学习边训练，新人不懂不行，懂得太多了更可怕。分寸和时机的把握，一直是我们的核心秘密。