深圳下梅林招聘
深圳有珠绣工作室吗?
有是肯定有的、只是基本上都是一项业余手工活了!如同做十字绣的一样!现在的生活环境少有人有时间专业做这种精致的手工的、做工作室的还是比较难养活的、更何况是在深圳这种生活节奏紧张的地方。要么现在还有部分已经工业化了。下面工作室的是没有找到。找到了几个工厂化的。
你如果真的特别想学习这方面的,深圳没有的话可以去苏州或者杭州。这两个地方都是珠绣历史比较悠久的。也可以通过:BOSS招聘的方法去了解深圳哪里有,再确定去那里学习👌
大家好,我是穿行世界的风。深圳有珠绣工作室,而且还不少,例如深圳捷美珠绣有限公司主要经营:生产经营纺织品和服装的机绣、珠绣及设计。产品内外销比例按有关规定办。 公司具体的地址是:深圳市福田区上梅林村龙尾 。
深圳市华艺珠绣加工厂,主要生产销售串珠,手勾花 ; 手工活加工,地址在深圳市 布吉信义博雅园4号楼。 深圳市南山区雅姿珠绣服装厂 地址:深圳市南山区南头街道关口二路安乐工业区6栋。深圳 还有很多和珠绣相关公司,工厂,工作室。
医生请假10天被扣2万多元,院方表示不服从就自己辞工,这件事你怎么看?
法海一粟认为,医院的行为没有法律依据,吴医生可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求医院承担返还被扣发的工资奖金等法律责任。
1、用人单位依法制定的劳动管理规章制度,具有法律效力。根据劳动合同法的规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。这里强调的是“依法”。所谓“依法”主要体现在两个方面,一是程序方面,就是说,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。实践中,一般将上述规定概括为“制定规章制度须经过民主程序”。二是实体方面,就是说,具体的制度内容不能违反法律规定,也不能违反生活常理。简单地说,就是合法性和合理性。只有具备上述条件的企业规章制度,才具有法律效力,并能在处理劳动争议***中得到法律的支持。
2、医院关于当月事***累计10天即扣除全部基础绩效工资的规定违反了法律规定。这是因为,企业职工依法享有的劳动权利中,不仅包括休***的权利,还包括请事***的权利。按照医院的前述规定,实际上剥夺了职工请事***的权利。这种与情理相悖,与法律相违的规定,当然不能成为在理劳动争议***时的法律依据。
法海一粟:运筹帷幄之中,决战法庭之上。
任何事情都有特殊情况,医院扣工资的规定只是管理的一种方法,扣工资不是目的。如果是生病或有急事造成的请***,情况属实,且担误的工作没有对医院造成大的损失,也可以特殊处理。如果是因为见义勇为或救人担误了工作,我认为不但不能处罚,还应该表场。
欢迎各类领导指导工作(摘抄这家医院简介,牛不牛)!
——这世道,谁都有hold不住的时候,吴先生因请***十天摊上了兜不住的事!(详见标题描述);
看了标题还真吓我一跳,【福田区人民医院上梅林社康中心】应该不是太小的单位,也不是谁想开就能开得了的,怎么这种弱智的错误也会犯;
医院方面:
一、扣款没有法律依据;
二、无故扣款已经违反《劳动合同法》相关条款;
三、请***得到批准为什么还不依不饶的步步紧逼?这很耐人寻味;
吴先生方面:
一、雇佣关系都如此紧张了,就别一条道走到黑了,准备走人吧;
说医生工资这么高的,你们都想多了,请***扣两万多,不代表不请***就发两万多啊,别问为什么,就是这么黑……教育系统也是这样,请***要扣绩效,扣全勤,扣课时,重点是你请***的那几天的课还是得自己补,活还是得你自己干😂
刘谦的魔术算水平厉害吗?
1988年 大卫·科波菲尔 (D***id Copperfield)颁发“台湾青少年 魔术 大赛冠军”
1998年 “Formosa International Magic Convention” 世界魔术大会 “最佳创意奖”
美国 , 魔术师协会 ,日本分会(SAM,JAPAN)颁发“特别奖及招聘状”
2000年 日本大阪 “International Magic Convention In Naniwa”国际魔术大赛舞台部门“冠军”
日本近距离, 魔术协会 ,“JCMA特别赏”
2003年 UGM亚洲世界魔术研讨会“World Magic Seminar Asia”“GRAND PRIX总冠军”,年度最佳手法奖,观众票选奖
2005年 美国CH***EZ魔术学院“尼尔·佛斯特奖——2005年度杰出手法”
美国“Abbott's Magic Get-Together”魔术大会“观众票选奖”
2008年 日本近距离魔术协会JAPAN CUP“年度最佳近距离 魔术师 ”(Close-Up magician of the Year)
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