深圳公办学校教师招聘条件

摘要： 深圳中小学招聘了大量北大、清华毕业生当老师，这值得炫耀吗？学校招聘的教师是属于国家正式编制的吗？工资待遇怎么样？深圳中小学招聘了大量北大、清华毕业生当老师，这值得炫耀吗？应该是值得...

1. 深圳中小学招聘了大量北大、清华毕业生当老师，这值得炫耀吗？
2. 学校招聘的教师是属于国家正式编制的吗？工资待遇怎么样？

深圳中小学招聘了大量北大、清华毕业生当老师，这值得炫耀吗？

应该是值得荣耀的大喜事。目前新修订的《教师法》已经提高教师学历准入门槛，到中小学上岗入编至少是本科及以上学历。

面对近年各地屡禁不止的违反师德师风行为发生，层出不穷的师德违规***案例爆出，为今后选拔教师和教师入编敲响了“警钟”。一个品行低劣、师德败坏、违法乱纪、不遵规守纪的教师淡何育出品质优秀、成绩拔尖的学生！

所以像清华、北大、北师大等国家最高学府培养出来的高材生一定是品德高尚、知识渊博、修养高雅、纪律严明、人格极高、能力过人，他们能入编教师是教育之幸、是学生之幸、是学校之耀、是家长之福。有了这些高学历的老师，学校进一步杜绝或减少违反师德师风行为及违规******发生，也为培养新世纪高精科技人才打下厚实基础，进而为党育人、为国育才激活新动力，添砖加瓦。

深圳有线。花钱买面子，没什么可炫耀的；但这亇***，说明了许多问题，质得深思。

第一，什么人适合当中小学的教师？是不是只要学历高就都适当中小学老师？一亇学校，有了一大群高学历但并非师范生，这亇学校就是“优秀”学校了？一一非矣！须知，中小学教育，自有其自身的特点，并非学历高就能教得好中小学。不然，还要那么多师范院校干什么！“***”期间，我所在学校就曾分来一亇复旦大学理论物理系、原子物理专业的学生来教物理。结果呢，他在上面海阔天空，天南海北，学生在下面云里雾里，不知所云。其结果，可以想见。幸好，他一年后考起研究生走了。……和尚是唸经的，铁匠是打铁的。各行配各行。硬要让和尚去打铁，铁匠去唸经，恐怕谁也弄不好！……这亇***，值得中小学的校长们深思。

第二，说明我们的教育层级设计不合理。普及教育之后的后期教育，应该有三亇层级。第一级，科学研究型。这一层级的目标是培养高精尖的探索研究人才，在大学生中占比百分之五至十即可。第二层级是技术应用层级，目标是培养高级技术人才，占比应在百分之五十左右。在这两亇层级之间还有一亇层级，目标是培养综合型的应用人才，包括各类工程师、教师、会计师、律师、警务，等等。他们既有理论，也会实践，在大学生中应占比百分之三十至四十。

……但是，现在每年上千万的大学生中，绝大多数只是一般专业，对口性不强，专业不精，导致走上社会后，就业困难，毕业即失业，以致于不问专业，不讲对口，只要钱够就行。这，造成了极大的教育***浪费，人才浪费，用人单位招不到适合的对口人才的困境。

要解决这些问题，既要从我们教育的总体设计入手加以改革，使其更适合社会的需求；还要从加强对学生的人生观、价值观的教育入手，培养学生正确的择业观；还要加强对用人单位领导的人才观的指导，纠正不管适不适合、只要是亇“高”就好的错误观念，避免造成人才的浪费。

各省市为增加人才储备和城市发展后劲，出台了吸引人才的优惠政策，有的是高薪，有的是购房，有的是落户，林林总总，各不相同。深圳出台了高薪招聘中小学老师的政策，吸引了一批北大、清华毕业生当老师，这是一种尝试，深圳市本身没有炫耀，只是媒体报道后引起了人们的议论。

强强联手；***整合好！深圳出得起钱，天之娇子融入深圳是好事！让深圳发展越来越好。总比学子出国，为他人作嫁衣裳强吧。

以前清华.北大的毕业生都流向西方国家。对国家也是一种***损失。美国250年历史！能够发展得这么好，就是汲取世界精英，才能做大做强！

深圳中小学招聘大量北大、清华的毕业生当老师，这当然是件十分值得炫耀的事情。

一般从事中小学教师这个职业，特别是小学教师，只需要招收普通本科院校的毕业生就能胜任，尤其是定向师范类院校的毕业生。完全没有必要招收清、北院校的毕业生，这样做有点屈才，大才小用。

从事小学教师，最注重的是个人的教学能力，也就是教学方法。教学方法不得当，那么教学质量是不能体现出来的。教学质量的好与坏是衡量一位教师整体综合素质的标准，教学方法尤为重要，这与学历高低没有直接的联系。

当然了，深圳是一个超级发达的大都市，对于揽才这方面的要求是很高的，招揽人才的薪资待遇也是很好的，能够吸引大量清北毕业生从事中小学教师这一职业，当然是情理中的事情。

学校招聘的教师是属于国家正式编制的吗？工资待遇怎么样？

教师招聘主要有三种形式，是不是正式编制的，要看看是属于哪一张类型的招聘。

第一种是公开招聘，这个大多数是有编制的。一般在各省市县区的人事考试网上发布招考公告，山东省近些年实行的是统考，1月份报名，3月份考试。

第二种是考核招聘，这个是面对免费师范生和应届生的，一般只有面试。

第三种是普通招聘，普通招聘就是学校招聘的临时老师，没有正式编制的。

这三种类型的招聘，最好的还是公开招聘里面的，工资待遇都还是不错的。

以你的问题来说，应该是属于学校教师***不足，自主招老师，这种情况不是在编老师！属于合同制临时工，工资比较差，没有五险一金的！

这个不一定，取决于您应聘的岗位。现在学校里也有一部分合同教师。

待遇与地区的平均收入有关。广州，深圳地区普遍高，公立学校据说可到20万。不过，也与学位，教师资质有一部分关系。

像北京，一线教师，一年固定工资15万顶头了，绩效考核可能再多加一点。

教师工资普遍不高是真的，大部分人看重户口，孩子上学的***。

学校招聘教师有以下几种：编制教师，临聘教师，合同制（聘用制）教师以及代课老师等等。只有编制教师属于公益一类事业单位编制，工资待遇参照当地***教育局教育系统编制管理下事业单位工资政策标准执行，一般不在公告内具体指出工资明细。临聘教师、合同制教师和代课老师，基本都是签劳动合同，工资标准一般会在招聘公告内写出，其他待遇就看学校发布的公告了，都会写出来，比如食宿，五险一金，绩效，落户等优惠待遇。

谢谢邀请，首先学校要是公立学校，进行公开编制招考，考进去的才是正式编制。

目前公立学校教师用工分为：编制、备案制、合同制（聘任制）、***购买、劳务派遣、代课老师。

这里面除了第一项编制是稳打稳准的正式教师编制，其余皆是非编制人员。但随着事业改革来看，未来的备案制和聘任制会是招考趋势，（具体参照近几年的教师招考，编制降低，聘任招考在增加），所以聘任和备案制也可看做是稳定的正式老师了。

目前待遇问题，编制和聘任制都是同工同酬的，但是根据地区不同，有的地区聘任制会在社保***上低于编制老师（通俗讲就是编制老师社保也就是五险一金缴纳基数高，而聘任制基数低。）

首先说关于编制的问题。正规的编制分公务员和事业编制，由当地编办或编委三定方案（定编，定员，定岗）给予核定，每个学校的核定教师岗位都是备案着的。再说学校，学校分公办和私立以及私办公助三类吧，其他形式略过。公办的参照上边第一天所讲，这是当地工资水平限定的，没有固定说法，一地一个标准！私立就无需多言啦，肯定雇佣单位发工资，这个就看当地收入水平啦！重点说私办公助，这类学校里边会有一部分事业编制名额，人在私立学校任教，但工资和人事关系在公立学校，一般工资结构是既领着事业工资又拿着私立补助，不过这类都是学科骨干或者台柱子，是请来带动学科或者撑门面的。