深圳医助招聘

摘要： 医院试用期多长时间？为什么现在医院招聘，都不要50以后的又有经验又有能力的医生？医院试用期多长时间？这个要看新聘用人员的具体用工形式。如果聘用的是具有事业单位编制的人员，那么其试用...

1. 医院试用期多长时间？
2. 为什么现在医院招聘，都不要50以后的又有经验又有能力的医生？

医院试用期多长时间？

这个要看新聘用人员的具体用工形式。如果聘用的是具有事业单位编制的人员，那么其试用期一般就是一年的时间（如果是有基层服务经历的人员，其试用期可以缩短为半年）。但如果聘用的是签订合同的临时聘用人员，则试用期可能也就三个月左右的时间。

公立医院属于事业单位，初次就业人员一般是12个月：
《事业单位人事管理条例》规定，初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。由于条例还规定了：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。所以，一般首次就业的都是12个月试用期。
有工作经验的人员是0-6个月：
***院办公厅转发人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度意见》的通知规定，聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期。试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。由于其中使用了“可以约定试用期”的表述，也就意味着，非初次就业人员试用期实际上是0-6个月，由单位和工作人员约定。

劳动合同法规定：

  (1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

  (2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;

  (3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

  (4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

  (5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

  (6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

  (7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

  (8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的、长期的劳动关系之前签订的，适合双方的约束制度或条件申明文书。

试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚***报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的***行为。

根据相关法规规定，试用期与劳动合同的期限应一致，劳动合同期限6个月以下，不得设试用期劳动合同期限6个月以上、一年以下，试用期不能超过30天劳动合同期限一年以上、三年以下的，试用期不能超过2个月劳动合同期限三年以上的，试用期不超过6个月。合同中约定见习期的，不再另行约定试用期，毕业生见习期为6至12个月，自报到之日起计算。

为什么现在医院招聘，都不要50以后的又有经验又有能力的医生？

原因:1.50岁和并不代表有经验和有能力。医学发展很快，要有不断学习和突破现有经验的能力才能正真适应学科发展。2.50多岁的医生招进来必然不是普通的医生，而是作为学科带头人引进，而一般科室本来就有自己的人才梯队，新来的强龙能不能压制地头蛇很不好说，招来就是添麻烦而已。3.而那些真正的厉害的大拿一般也还不至于在50多岁这个年纪还在求职市场的游荡，还在求职的50多岁的医生，或许经验能力还可以但是肯定谈不到优秀，一个成熟的科室要你啥用？