深圳世联招聘,深圳世联招聘***

摘要： 怎么做好房地产招聘呢？怎么做好房地产招聘呢？2020房地产代理何去何从？项目不好接怎么办？怎么做好房地产招聘呢？去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话...

1. 怎么做好房地产招聘呢？
2. 怎么做好房地产招聘呢？
3. 2020房地产代理何去何从？项目不好接怎么办？

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

怎么做好房地产招聘呢？

去网上招聘。第一、去智联招聘或者猎聘网上看求职者的简历，如果合适的话可以进行面试，面试结果符合预期就可以招聘到房产销售。第二、去学校进行招聘。每年的春季和秋季招聘会会有大量的毕业生进入社会进入工作岗位，会有一部分毕业生喜欢进入房产销售行业。第三、让别人给你推荐。如果你有很多做房产销售的朋友，可以让你朋友给你一些比较好的房产销售，这样有一个好处，就是比较了解这个人的能力，也比较放心。最后祝福你。

我所理解的做好房地产招聘，是基于一个人力***的角色来看的。如果作为地产公司的招聘工作者，需要做好招聘工作。首先第一点，是所有招聘工作者必备的硬指标，开拓招聘渠道，包括线上渠道，线下渠道以及内部渠道；其次，需要具备选人使人的技能，面试官提问技巧，人才测评的知识；还有就是得有行业的积累，无论是行业知识，还是行业人脉，这些积累都很重要。当然还有其他方面需要补充的。最关键的是先做好前三点，再更近一步去拓展，去提高自身技能。

2020房地产代理何去何从？项目不好接怎么办？

如今市场环境越来越严峻，代理公司迫于压力，在这个时候，就要从营销方式上寻找突破口。

因为传统的营销方式已经不足以撬动客户的心。“买房送装修，交一万送十万”作为鸿鹄中国首创的营销模式，将赋予项目新的价值，为项目制造营销爆点。

简单说就是客户在买房时，只要多交一万块就可以享受价值十万的全套家具家电及装修建材。极大的吸引客户的眼球，利用刚需客户的买放心理，***他们的购买欲望。

而开发商也不需要降低房价，就可以为项目制造营销爆点，达到快速库存，资金回笼的目睹。

鸿鹄中国“买房送装修，一万送十万”模式已在全国25省份、300余城、为1000多个楼盘项目提供了去库存解决方案。

2019年8月份鸿鹄中国开始城市战略合伙人招募***，至今已帮助60多位城市战略合伙人解决了项目各种销售难题，大大提升了市场占有率及在当地区域的影响力和口碑，实现年佣超百万的财富积累

整个房地产行业的游戏规则正在变化，行业面临着大洗牌，作为行业内的一个组织环节，代理行业面临的挑战更大。

房地产项目整个项目周期最关键的几个点：土地、金融、销售。销售代表着收入，整体市场环境不好，销售的压力凸显。

传统的销售动作比较简单、标准，建一个销售中心、招聘销售顾问、制订好价格、电台高炮，基本就可以搞定。

2.0时代对代理的要求就深了一个层次，要求在项目开始之前配合开发企业选址、定位阶段进入，参与到项目整体的外宣、品牌建设中来。

3.0时代，是中介崛起、传统媒体失效的时期。客户下沉，中介、渠道至上，案场代理的话语权逐渐失去，整合渠道成为了案场工作的主要方面。在这个时期，一线房企越来越追求产品品质、销售宣传的精准、自身品牌体系的建设，进一步压缩了传统代理行业的发展空间。

现在是房产销售的4.0时代，疫情以来线上直播卖房、恒房通全民经济人、恒大公布房产价格等等，房地产销售进入B2C时代。传统房产代理的价值近一步压缩，滑向了劳务分包的境地。

1、依托大平台，做区域市场。

链家、安居客等房产销售公司凭借强大的资本推进，加速行业整合。再次基础上依托大平台的***、资金，利用自身的优势，合作、并购，做大平台的区域市场。

2、深耕区域市场，做中小房企的贴身管家。