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摘要： 微信公众号排版怎么做好看？有没有干人事工作的，都遇到了哪些奇葩应聘者？微信公众号排版怎么做好看？135编辑器新媒体排版训练营是由135编辑器联合创始人&CEO孙晓芳...

1. 微信公众号排版怎么做好看？
2. 有没有干人事工作的，都遇到了哪些奇葩应聘者？

微信公众号排版怎么做好看？

135编辑器新媒体排版训练营是由135编辑器联合创始人&CEO孙晓芳带领团队小伙伴历时4个月精心策划的排版课程。

课程***用跟班学习以及助教1对1指导的方式，手把手教大家从零基础学习排版，目前已开班5期，帮助1000多名学员入门公众号排版。

第6期训练营正在报名中，如果你也希望自己的排版有一个质的提升，如果你也希望自己的排版作品得到展示，。

今天学习了微信编辑的新知识。特此与大家分享。

首先大家想一下最常见的文章排版是否如下？字体：微软雅黑；font-size：15px；行间距：1.5；无两端缩进，段前段后距没有进行修改。这样的排版看起来虽无大碍，但是当你碰到下面的字体又会觉得眼前一亮！

今天午觉起来，无意间又开始搜索起了微信排版，开始在想这样的字体怎么弄出来的。最后我发现了如下几个方法。

01、借助微信编辑器

我最爱用的微信编辑器：135编辑器。在135编辑器中，你可以选择苹果极细体便可以有如上的字体。

02、借助HTML源代码

使用合手的微信编辑器，微编王就可以，素材海量，模版可以直接套用，图片可以直接搜索美图，就像美图秀秀一样，编辑出你自己看着喜欢舒服的图片，最后在插入合适的音乐，简单快捷的操作微编王

排版，也是新媒体人的必修课之一。所有的新媒体人都知道排版很重要。那排版为什么如此重要呢？

第一、提升用户的阅读体验

新媒体人的终极目标就是把用户体验做到极致。在保证文章质量的情况下，好的排版会让文章锦上添花。排版是为了让文章结构更清晰，便于读者更好地理解文章； 好看的东西总是惹人爱的，漂亮的文章排版也是。

第二、塑造品牌形象

细心的小伙伴肯定观察到，很多大号的排版风格很统一，从文章头图、配图到文章的字号颜色等等，已经形成了固定的排版风格，日积月累，用户对账号的印象就会加深，达到品牌印象根深蒂固的作用。

关于文章排版，我们应该注意哪些方面呢？

1、确定排版的标准模版，不要随意更换

身为一个公众号小编，你是否也经常有这样的困惑？

明明文章写的挺好，粉丝也不少，但是阅读量总是十分惨淡，好看量和收藏量更是少之又少？

明明别人家的排版都很好看，自己一模仿却巨 chǒu ，还被吐槽是东施效颦。

......

有没有干人事工作的，都遇到了哪些奇葩应聘者？

面试一位程序员，面试开始就拿出他的一个本子，我们问答的过程中，他就在不停的记，然后就这样记了满满一页。

然后“我可以了解下公司的情况吗？

我给他介绍了公司，目前岗位负责的项目情况，他又记了满满一页。。。。。。

感觉我像来面试的。。。。。

开门见山，和大家聊聊我真实接触过的应聘者。

伪造工作背景

早前接触过一名候选人，一路过关斩将脱颖而出，不论从字面履历还是现场表现，深得用人部门偏好。偏偏问题出在了背调环节，该候选人提供了一个所谓的“直属上级”，结果团队HR打对方公司座机核实，竟查无此人...HR各种途径搜索联系无路后，次日致电候选人告知情况及询问原因，没想到候选人回复到：“这么麻烦啊，那就算了吧。”

启示：自信不是靠简历上的文字推砌而来，而要靠职场的历练！市面上有很多应聘技巧的书籍、推文，结果妥了面试者，误导了公司。把自己包装成面霸很容易，蒙混过关应聘成功也很容易，但在工作中漏了馅儿，谁担待的起？

招聘天天都在搞，面试天天都约谈，随着80后、90后成为社会的主力军，无论是生活方式、思维逻辑还是职场应聘，他们越来越张扬个性，花样也是越来越“氧气”，HR们的工作不是笑着哭，就是哭着笑，一边是企业高速发展对于人才的迫切需求，部门主管急缺人才天天催，一边是四海八荒的招人挖人抢人，各种渠道各种方式各种搜罗，但是林子大了，鸟儿多了，但是大鹏难辨，精准难实现！ 看似一笑而过的奇葩经历，却是HR们扎心之痛！ 不懂装懂型 有一个面试网编的女生，拿着对口的专业文凭，被问到对网编相关软件掌握程度时，自信满满的说门清。然而当我问到你Dreamwe***er水平如何时，她顿了一下，回答道：这个我以前做展板常用。展板？Excuse me？作为一个网编，不管会不会用，起码一定知道它是用来做代码的吧。我单纯的以为她是太紧张太激动而没听明白，于是又问了一次，结果她坚定不移的回答我就是用它来做展板的。 还有一位同学，已经是工作两年的“老人”了，来面试汽车编辑，自称对车型很懂。于是我问他能不能举出丰田旗下几款车型，他沉默许久，回答我：T-o-y-o-t-a。 ——来自互联网公司资深HR王女士的吐血分享 神游天外型 前一段时间，公司急需招聘一名行政助理，来了一个看起来还不错的女生。整场面试长达半小时，对于她的经验、各方面表现还都比较满意，我就详细给她讲了一下公司的发展规划和员工的职业规划，但是万万没想到她临走留下一句：原来你们是化妆品公司？我顿时感觉语塞，差点一口老血喷出来，耽误我这么长时间居然都不知道公司所属行业。这样的“精英”她即使再优秀，也不会要她，毕竟脑子是个好东西，她出门也应该带着一个。 ——来自化妆品公司HR李女士的奇幻经历 异想天开型 在给公司招聘销售时，我一般会问应聘者对于自己的职业生涯有没有自己一个清晰的规划？然而这次来的小伙子剑走偏锋，不谈自己的规划，反问我怎么样才能出任公司CEO，迎娶白富美，走向人生巅峰？我听完满脸黑线，还CEO，还白富美，这样的小伙子应该做编剧，而不是来应聘做产品销售。梦想应该要有的，但是把梦当梦想就要另当别论了！