深圳西点招聘

摘要： 深圳西点培训没有基础可以学吗？深圳学西点学费多少钱？西点的就业前景好吗？深圳西点培训没有基础可以学吗？可以的哦，不过学习的话建议去比较有口碑和名气的学校去学习，老师手把手的教，一对...

1. 深圳西点培训没有基础可以学吗？
2. 深圳学西点学费多少钱？
3. 西点的就业前景好吗？

深圳西点培训没有基础可以学吗？

可以的哦，不过学习的话建议去比较有口碑和名气的学校去学习，老师手把手的教，一对一辅导，自己可以亲自动手操作，真材实料，只有专业的地方学出来才能对口味有所确保，以后开店工作，保障你有一定的稳定客源和吸引力，毕竟口味最重要。感兴趣可以来深圳新东方烹饪学校了解下，实操为主教学，专业老师一对一指导，毕业即推荐就业。

现在西点制作是很火爆的岗位，而且薪资待遇也是十分诱人，这让很多其他行业的小伙伴羡慕不已，有很多想学习西点的朋友苦于没有经验，又担心参加西点培训也学不会。那么，西点培训有没有用?没有基础可以学吗?这个问题就由美斯小编来为大家解答。

深圳西点培训有没有用?没有基础可以学吗?参加西点培训当然是有用的，不然也不会有那么多人来参加培训了。参加西点培训有专业的老师带领学习，避免走弯路，有老师随时答疑，这样可以节约很多时间，最重要的是有实战训练，这是自学所没有的。现在的企业在招聘西点制作人才的时候更青睐于有项目经验的，所以西点培训中的实战训练对没有基础的小白来说更为重要。近年来0基础学员越来越多，专业的西点培训机构也都纷纷开设了基础班，所以没有基础也是可以学西点的。　　

担心自己学不会的0基础小伙伴可以来，已经专注西点多年,为进一步优化生源质量,为学员规避培训风险,还有西点学前实验班，不仅可以免费试学，体验真实的面授场景，试学完后还有专门的测试，来测试学员适不适合学西点，这样也能避免盲目报班的风险。　　

现在学西点是一个热门的选择，所以西点也越来越多，水平也参差不齐，有的只是为了赚学生钱。所以选择学校一定要慎重，多了解。

选择一所好的学校要看以下几个方面

（1）学校的资质是否是很牛

（2）教学设备、师资力量是不是很好

（3）老师是否很有经验，是否有名师

（4）教学内容是以实操还是理论为主

（5）以后就业在什么地方

深圳学西点学费多少钱？

一般来说，正规的学校都是有不同学习时长的课程的，针对不同人群，长期的，短期的课程的都是有的，可以根据自身的情况选择相应的课程，学费是根据课程定的，课程不同学费也不相同，想了解学费的话，建议亲自到学校去咨询。感兴趣可以到深圳新东方烹饪学校了解下，实操为主教学，专业老师一对一指导，毕业即推荐就业。

西点的就业前景好吗？

有的。

在我种花家这样一个吃货大国里，美食绝对是热销产品！

我个人的想法是，我觉得大多是女生和小孩子喜欢，你想想他们的消费能力～

还有，现在生活水平越来越高了，而早就不是吃饱饭就满足的那个年代了。所以，西点，很有前途！

不过呢，俗话说做一行爱一行，你也需要认真努力学习。找一个好的师父，多加练习，未来的前途一片光明。

最后，祝你成功！

西点是一个很火的行业，加入这个行业的人越来越多，就业现在也非常好。

据相关 机构调查 ，未来5年，西点师社会需求达到上百万人，且会继续增长方式目前，中国西点师人才稀少，从业人员100万，优秀西点人才更少，因此 ，优秀的西点师无疑是未来几年里职业中的 ，稥波波@张贵中

西点师（Pastry），这是一个受人尊重的职业。知名财经杂志《福布斯》联手全球权威咨询机构纽约声誉研究所（Reputation Institute），面向全球范围内的上千家大企业做了一项声誉调查并公布了一份“2008全球最受尊敬企业排名”。来自拉美的大型跨国烘焙食品企业宾堡集团（Group Bimbo）就名列榜上前十名。 西点师，这是一个紧缺人才的职业，近年的澳大利亚技术移民热门专业就有西点师，澳大利亚TAFE技术培训热门课程也有西点糕点师。中国焙烤食品糖制品工业协会理事长朱念琳在接受***访时说，中国烘焙行业近两年以20%以上的速度高速发展，但由于中国太大，且一级城市到四级城市的分化太多，烘焙行业远远还没有开始饱和的迹象，对于人才的需求今后也会非常的可观。据权威调查研究机构数据显示：2003-2008年间，中国烘焙食品行业产值年均复合增长率(C***R)为29.3%，2008年烘焙食品行业达到778亿元的产业规模。随着烘焙产品在中国市场的健康增长，预计到2013年烘焙食品行业将会达到1300亿元人民币的产业规模。与此同时，高速发展的行业同时也带来了巨大的人才需求缺口。在西安以及其他大中城市，西点师、面包师受到了行业企业的追捧，十分走俏。企业想要招到具有良好基础的专业人才变得十分困难。即便是在招聘中对专业技能不做太高的要求，也同样招不到合适的人才。为了解决企业的“人才荒”，不少企业尝试邀请专业的西点师入企带薪培训，但这样的方式也远远不能满足企业的用人需求，且抬高了用人成本，而所取得的成效却微乎其微。业内人士认为，要真正解决企业的人才需求，应该更多地依靠专业的职业培训机构的力量