深圳富士康招聘普工,深圳富士康招聘普工最新招聘
摘要：
去深圳龙华富士康做普工好不好?要学历吗？富士康为什么总在招人，是工资太低留不住人？还是因为订单量的加大？去深圳龙华富士康做普工好不好?要学历吗？首先做普工都不需要学历。其实进去做普... 去深圳龙华富士康做普工好不好?要学历吗？
首先做普工都不需要学历。
其实进去做普工好不好首先要看运气，一般都是统一招进去然后再做部门的分配，如果分配到好的部门，岗位好，做事轻松知固然好，但是也有分到一些比较差的部门，你要想到只有离职率高的部门才会大量招工，而离职率高主要因素就是岗位不好。
工资的话就是2030的底薪，可能会在一年之内调到2450的底薪，不包吃住，吃是先打400块钱在卡上，吃多少扣多少。
富士康为什么总在招人，是工资太低留不住人？还是因为订单量的加大？
富士康招聘的都更多是是操作工，对于操作工来说，主因是工资太低（淡季的时候到手不到2000块，旺季的时候4000到5000块，现在经济不景气，一年旺季也就三四个月）；其次就是工作枯燥，富士康属于零部件加工和成品组装工厂，严格的管理制度，重复的工作模式，这些让年轻人看不到未来，进来后不多久就选择离职，所以造成常年都有招工的现象！这也不能怪富士康，制造业不景气，工厂利润低，来来走走，都是为了更好的生活，加油吧！
故人西辞富士康，为学技术到蓝翔，
蓝翔科技包分配，分配又到富士康，
故人二辞富士康，转身就去新东方，
苦练三年颠勺技，富士康里烧浓汤，
故人三辞富士康，为练武艺上武当，
武当分配很简单，富士康里当保安，
故人四辞富士康，看破红尘去少林，
少林剃度很简单，化缘又派富士康，
故人五辞富士康，了却此生上高楼，
高楼上去很简单，跳楼又选富士康，
这么说吧，苹果11主板负责点胶的一段生产线，标配17个人，8月份大量招工，到9月份一个月不到还剩7个员工，每个小时580的产量，平均6.2秒产出1片主板，员工最厉害的时候一个小时包装包2000片板，这速度让我都不敢买自己做的手机了，有量无质。
一个公司为什么总在招人？
一个公司招人，存在以下的情况：
（1）正常岗位需求：弥充人员的流失。
在企业，总是一个萝卜一个坑。坑在，但是萝卜走了，就需要找萝卜来填这个坑。无论哪个企业，都有一个人员流失率的问题。正常情总是在5%.富士康员工总量大，这个5%就是一个不小的数量。10万人的工厂，5%也就有5000人。况且，这个人员流动几乎在天天发生，也就要天天招人来弥补流失带来的空缺。
这种情况是企业招聘员工最常见的情况。
（2）储备人材库：储备人才的需要
一个大型的工厂，没有人才储备总是不行的。就会面临人才的断层。所在招一些人，做为人才储备，对于一个大型企业也是必须的。匹配的人才毕竟难找，也需要一些筛选过程。在这种情总下，也需要增加招聘人数。
（3）订单量增加：临时增加的招聘需求。
原有的人员无法满足订单生产的需要。在这种情况，需要增加更多的员工来满足生产需要。在这种情总下，也需要增加招聘人数。
前两天，在富士康内部APP“爱多多”上上传完“关于如何降低离职率”的解决方案之后，我离开了坐岗半年的富士康成都产业园。
半年来，我感触颇深，也力不从心。不是心酸和心累可以概括，偶尔，我甚至有了那些跳楼者的无助。
凭心而论，富士康只是中国工厂的一个缩影。在这里已经没有私企和外企之分，都是机械式的工作，镜面似的薪酬，鬼魅般的休闲，以及混乱的私生活。
为什么每天数以百计的年轻人会涌向富士康，是因为这里可以解决吃饭问题，这也是富士康对中国最大的贡献。
为什么每天数以百计的年轻人会辞工富士康，是因为除了解决吃饭问题，大家再也找不到留恋的理由。
除了工作，就是睡觉。就连周末，也休息在补瞌睡的梦里。如此累死累活，扣去饭钱房租水电，能剩下的，仅仅是3000块左右人民币，如果年轻人谈朋友，几乎月月月光。就算自己在宿舍周边吃一个带肉的炒菜，也是每份19块钱，甚至那些小超市，东西也比其它地方的要贵一两块。
而所谓的派遣工，只有短短三月合同，每月却能拿到正式工2～3倍的酬劳。作为一个爱岗敬业的员工，心理落差是毁灭性的！
而我们企业的高层，虽然经常反省，却始终拿不出一个有效的对策。
我们的人力资源管理，仅仅是招募工人而已，一个正常的企业，没有奖励和惩罚，没有公正，有效的竟升机制和危机处理机制，那就是自掘坟墓。
当年，为了快速崛起，郭台铭领导下的鸿海精密与苹果签下战略协议，到如今，随着苹果的优势不再，富士康已经逐步沦陷，风光成为过去。最直接的证据，就是半年时间，两层车间六条生产线关掉了三条。
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