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摘要： 2020年有多少人被裁员了？现状如何？上班前一周的培训属于什么？以前做餐饮，因为今年疫情餐饮做不了了，请问有什么项目能做？疫情后85后还能不能任性裸辞？2020年有多少人被裁员了？...

1. 2020年有多少人被裁员了？现状如何？
2. 上班前一周的培训属于什么？
3. 以前做餐饮，因为今年疫情餐饮做不了了，请问有什么项目能做？
4. 疫情后85后还能不能任性裸辞？

2020年有多少人被裁员了？现状如何？

2020年对世界来说是个悲伤的一年，企业收入停止。房租、员工工资、设备折旧等。这些并没有停止，依旧老板们还是要承担的。

其实每个行业都会有裁员的风险,因为老板们也在考虑自己的资金。

就目前我所在的公司来看，疫情的突发，并没有对员工的工作和生活造成多大影响，公司也没有出现裁员的现象，反而已经在***上发布了招聘的信息。

今年突入起来的疫情，对大部分中小企业来讲，打击是巨大的。疫情期间，公司不能正常运营，一直处于停工状态，就不会有资金的流动，即便是有，大部分都是流出状态。

这样一来，对于资金量小的企业，就会面临巨大的挑战。只有支出，没有收入，时间长了就会出现资金链断裂的状态，是否还能继续生存下去都成问题。

特别是餐饮、旅游等行业，疫情期间都是处于一直亏损的状态，小公司可能会出局一大部分。

公司生存问题不能解决，可想而知，员工的工作也有可能无法解决，这就会导致一部分直接失业。更不用谈疫情期间的工资了，网上很多网友说，疫情期间能够发工资的工资，都是好公司啊，哪里有，我愿意来应聘。

以上是一个连带关系，公司和员工同生存，共富裕的状态。所以，在了解员工是否被裁员的情况，只需要去了解哪些行业和公司在疫情期间受到了巨大的影响。

当然，对于我们公司来讲，大形势没有变，并且员工2月份的工资照常发放。外省的人员复工时，需要进行医学隔离，我们都是直接安排在当地的酒店入住，做核酸和CT检查，费用全部免费，并且一日三餐都是由公司免费提供。

所以，在这一点上，我很知足。最后感谢国家的强大和公司在疫情期间对员工的关心和照顾，希望这次疫情早点过去，让大家回到正常生活状态中来。

以上是如鱼的回答，仅供参考，希望对你有帮助！

我是@闫如鱼，文字记录职场心得，视频讲述社保养老，欢迎关注我，共同学习共同进步，喜欢我回答的内容，请记得点赞、评论或转发。

在最近面试的一批员工中，我遇到的几乎都是前面单位破产或者说是解散的，比如今天刚面试的一位财务，她就是因为公司破产，现在在找工作，四处面试。

我问她最近工作找的怎么样，她说“找工作很难。”

“比如说，最近应邀面试的好几家公司，有些是路途特别远的，来回路上要3个多小时的，那暂时就回绝了；有些是会计记账公司，要求财务需要有自己的业务量，也就是说会计要自己找业务，开发客户群体；还有一些会计培训公司，打着招聘的幌子来推销课程。”

2020年注定是不平凡的一年，一场疫情给整个社会按下了暂停键，受疫情的影响，企业无***常营业，现金流骤减，甚至归零，但是各种费用支出依然庞大，无奈选择裁员、停工、调岗、降薪等各种自救措施，裁员便再次成为大众热论的话题。

我们先看一下疫情对企业人力资源相关工作的影响

数据触目惊心，舒适圈只剩下不完全理论上的17.81%，看完数据，我们再来看看实际情况。

此次受疫情影响最直接的当属餐饮业，海底捞、西贝、九毛九、乐凯撒、八合里等纷纷发声，门店歇业，没有进账，铺租、员工工资却要正常支付，只出不进，现金流已非常紧张，随时都有资金链断裂的风险，各家不得不***取各种措施，降薪、裁员必不可免，甚至有的需要抵押资产获得贷款才能多维持一个月。

相比上述的大中型尤其是明星企业，小微民营企业的裁员与破产更多是悄无声息的。根据智联的统计，招聘职位数量出现了断崖式的下降，而小微企业受到的冲击则更大，根据BOSS直聘研究院数据，2020年春节后十天，100人以下的小微企业对于新增人才的需求骤减61%。这组数据显示小微企业有超过50%的人员将被优化，这就解释了当下裁员潮的原因。

企业为了生存断臂求生，大批人员遭受裁员困境，春节以来有关裁员的咨询业务较往年同期能多出30%，一切看来都很悲观。

庆幸的是我们背后还有如此昌盛的祖国，为了救企业、稳就业、稳工资，国家已经出招了。

2020年，鼠年，一月份确认了***病毒，并发布了严格的防控措施。2月份延长了春节***期，延长了开工时间。在这种背景下很多企业***取了两个措施：

1、降薪；

2、裁员。

疫情，加重了我们这些打工人员的困境，在这种情况下不管是降薪和是裁员，都是对自己和家庭的雪上加霜。

好在，我们单位老板发布了两条规定，得到了所有员工的赞同

1、按时发薪。当然不涨薪。这种情况下不降薪已经不错了。能够按时发薪水就让每个人吃了定心丸。

2、招人。按照OKR工作法则。我们今年的O就是在疫情之下保证供货能力。其中一个KRs就是招人。当然招人也只能线上面试，面试成了暂时还不能入职，只能先储备。

虽然这样，作为一名普通的打工人员还是要多做一些准备的。被裁员是每个人都不希望的。既然如此，不如去学习，去开辟新的路子。疫情之下，生活还得继续。所以建议：

1、学习，学习，再学习。

现在通讯发达，线上 可学习的工具和内容很多。我们现在的培训都是线上搞，新员工在家就能接受企业文化培训。

2、看清企业，找准落点。

职场混这么久，谁都不傻。对于企业的一些动向，想必是有一点了解的。随时给自己找一个落点。让自己能平稳落地。

我是春秋义战，希望能帮助你！

用这种方式回答你的问题，希望不要介意！

上班前一周的培训属于什么？

从个人经历来回答这个问题，在西贝所有招聘的新伙伴，都要经过西贝大学的系统培训，有企业文化，公司历程，素养培训，梦想培训，实践操作等等，这个过程也会有筛选淘汰，有的企业称之为岗前培训，西贝大学称之为素养选拔。其实正式进入一个企业，一定珍惜企业的内部培训，这是一个平台赋能的过程，对我们了解企业的历程，使命愿景价值观有很好的帮助，对我们自身职业生涯规划有帮助，对我们系统的学习成长有帮助，所以，不管这个培训的名字叫什么，核心是你用心参加的态度，会影响自己的职业生涯！

上班前一周的培训属于岗前培训！这段时间的培训公司会给到培训补助，不过不会太高。有的企业在培训后会有个通关，通关后才会安排上岗，同时有培训补助，如果培训完了，也没有通过，那培训期间是没有培训补助的。这样的企业一般都是大型的呼叫中心，或从事服务类工作的！

以前做餐饮，因为今年疫情餐饮做不了了，请问有什么项目能做？

你好！疫情下餐饮业冲击最直接，但如今疫情已经控制，餐饮业逐渐在开始复苏，不建议马上去更换项目，这是我的建议！

1、疫情前已经做的不好，疫情冲击雪上加霜可能难以坚持，在疫情之后可能就要决定停止餐饮的营业；

2、还有一些能够有坚持的空间，但是仍然还是想去探索有哪些机会空间，或者说我们应该如何改变去熬过这段艰难的周期；

3、本身疫情前就经营的不错，甚至已经是有一定的品牌基础，那就要去充分考虑当下的***如何做的更好。

除非你是第一类情况确实难以支撑，否则建议要坚持下来，毕竟餐饮业复苏是必然的，而且如果你轻易换行，一切重新开始，风险也许还会更高的。

疫情期间以及之后一段时间相对困难，核心就是要通过各种办法解决减少成本支出问题，甚至可以考虑直接推荐让员工入股的方式，让员工共进退，共同度过难熬的时期。

另外也可以考虑用债转股的方式，一方面获得灵活的***，另外一方面也可以通过许诺未来收益的方式，保障你的合作伙伴利益不受损伤。

目前餐饮业的转型可以考虑往三个方向去尝试：

1、外卖转型，多做外卖线上的业务订单，撑起营业额，就能缓解成本压力；

2、套餐转型，疫情当下或者过后，顾客多少都会有预防谨慎的消费心理，可以尝试多推出一些套餐菜单，满足顾客的需求。

疫情这没有结束。我有几个做餐饮朋友，现在开门做客少，不给堂食。真是难做。看疫情后才能决定，也许一过生意会好。毕竟我们是喜欢热闹餐。只能博一慱。如不做餐饮也只能做和饮食有关，如在跨行在做有点难，三年守一个码头。只是我个人意见参考。

你好.

我是小涛，

很高兴回答你的问题.

今年的疫情来的很突然.

导致很多行业都出现了不警惕.

餐饮业. 旅游业.***场所.实体店面.等等都有很大影响.

我先说一下我的观点.

也就是我对你的意见.

我不建议你改行.

第一点

隔行如隔山，改行需谨慎。我在[_a***_]做了五年的小餐饮，在县城也买了房子，有了一些存款，感觉太累，所以就想改行，然后去东莞创业，经过三年的努力，结果以失败告终。后来又回到北京干起了老本行，在两个人努下18年应收30来个吧，在三个人的努下19年应收到45个，我个人观点本行还是比较靠谱，永远不会被市场淘汰，

我以前就是做餐饮的，所以我想这个问题我有资格回答，如果你对别的项目不熟的话，我建议你还是做老本行，人常说做熟不做生。理由有3点，

1.你做过餐饮，对这一行非常熟悉，它的利润，它的成本，该怎么做，你都清楚。

2：什么是永不过时的生意，我看也唯有餐饮了，只要坚持做好，做出味道，成功是必然的。

3.餐饮生意是投资少，周转快的生意，不压本钱。

现在疫情期间，生意都不好做，但是你转变思路，比如，疫情期间送菜上门，无接触送菜。都可以。如果实在不想做餐饮，也可以做自媒体，拍***，做好了收入也不错。也可以做社区团购，这是我的观点，希望对你有用。

疫情后85后还能不能任性裸辞？

很高兴能回答这个问题！

个人不建议辞职，虽然现在很多生意都不景气，走在大街上上好多门面房都是转让的，说明各行各业都受到了疫情的影响！很多地方连份工作都找不下，还有的单位是直接裁员的！但是你有份工作就不错啦，暂时先不辞职。

裸辞是你的权利，是否值得裸辞要看你的实力。

你是在外企***公司就职，你在广告行业的从业经历是你的跳槽资本，跳开广告行业，你的优势是什么？疫情当下，用工单位不轻易招空降兵，还要看你的经验和行业***，如果你在上海本地广告行业内跳槽，也许有些优势，但不见得好于原公司。如果你跳到外地其他行业，你能接受从零起步，辛苦但工资不高的工作吗？

疫情当下，广告业可能持续萎缩，其他行业大多不景气，你需要掂量掂量。

也许，继续留在原单位是上策，在疫情当下是上策。

现在还有份工作，就尽量不要辞职吧，多方面考虑考虑。作为普通员工，1万的收入在上海也算高收入了，直属上司离职和你离职是没有直接关联的吧，要自己考虑自己的问题？我的意见如***说的

徘徊于选择之间，或去或留，先把自己所思所想搞清楚，去分析选择后可能带来的变化，面临的问题与挑战。经常性看到的所谓裸辞或任性的好，背后都有着深思熟虑***和底气，先把自己捋顺了，自然就没那么纠结了

这次疫情彻底结束的时间，可能要比多数人想的更要长，而且这次疫情对各行各业的冲击非常大，大量中小型企业面临着破产或者倒闭。

85后的我们也都有30多岁了，已经是中年人，身上背负更多的责任，同时承担的工作、家庭生活的压力，开始变得善于隐忍，甚至可以忍受曾经让自己嗤之以鼻的事情。

现在不建议轻易裸辞，因为辞职就意味着失去了所有，要是公司不太差，就先干着，所有的行业缩招的也厉害，再加上人才的吸引力，所以他们现在更倾向于有经验高学历的人。

抛弃幻想，努力工作，简单有份工作。虽然算不上体面，但是还能糊口，企业经营都困难，他们也挣扎自救，开始降薪、裁员，所以还是安安稳稳的上班吧。

今年各行各业行情不好，我想还是在原单位沉淀，积累经验，加强学习，提升自己的能力才是关键。